সুচিপত্র:
- একটি ভাল পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট পদ্ধতিতে পাঁচটি মূল পদক্ষেপ জড়িত:
- আপনাকে একটি প্রধান শুরু দেওয়ার জন্য, এখানে পাঁচটি সাধারণ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পদ্ধতি রয়েছে:
- এখানে কর্মচারী কর্মক্ষমতা ডেটা পরিমাপ এবং মূল্যায়ন করার কয়েকটি উপায় রয়েছে:
ভিডিও: কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার তুলনামূলক পদ্ধতি কি?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
তুলনামূলক পদ্ধতি পরিমাপের কর্মক্ষমতা
তুলনামূলক পদ্ধতি একজন কর্মীর র ranking্যাঙ্কিং জড়িত কর্মক্ষমতা গ্রুপে অন্যদের যে সম্মান সঙ্গে. সর্বোচ্চ থেকে সর্বনিম্ন পারফরমারের ভিত্তিতে ব্যক্তিদের র্যাঙ্ক করা হয়
তদনুসারে, পারফরম্যান্স ব্যবস্থাপনার বিভিন্ন পদ্ধতি কি?
একটি ভাল পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট পদ্ধতিতে পাঁচটি মূল পদক্ষেপ জড়িত:
- লক্ষ্য স্থাপন করুন। জেতার সংজ্ঞা দাও।
- একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন। স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন চাহিদা আলোচনা করুন।
- পদক্ষেপ গ্রহণ করুন. মতামত প্রদানে দুর্দান্ত হোন!
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করুন।
- পুরস্কার প্রদান করুন।
উপরে পাশাপাশি, বৈশিষ্ট্য পদ্ধতি কি? দ্য অ্যাট্রিবিউট অ্যাপ্রোচ - দ্য বৈশিষ্ট্য পদ্ধতি পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যে পরিমাণ ব্যক্তিদের নির্দিষ্ট আছে বৈশিষ্ট্য (বৈশিষ্ট্য বা বৈশিষ্ট্য) কোম্পানির সাফল্যের জন্য কাম্য বলে মনে করা হয়।
অনুরূপভাবে, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার জন্য তিনটি পন্থা কি?
আপনাকে একটি প্রধান শুরু দেওয়ার জন্য, এখানে পাঁচটি সাধারণ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পদ্ধতি রয়েছে:
- স্ব মূল্যায়ন. একটি স্ব-মূল্যায়নের জন্য একজন কর্মচারীকে পূর্বনির্ধারিত মানদণ্ডের বিরুদ্ধে তার নিজের কর্মক্ষমতা বিচার করতে হবে।
- আচরণগত চেকলিস্ট।
- 360-ডিগ্রী প্রতিক্রিয়া
- উদ্দেশ্য দ্বারা ব্যবস্থাপনা.
- রেটিং স্কেল।
কর্মচারী কাজের কর্মক্ষমতা সঠিকভাবে পরিমাপ করতে পরিচালকরা কোন পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন?
এখানে কর্মচারী কর্মক্ষমতা ডেটা পরিমাপ এবং মূল্যায়ন করার কয়েকটি উপায় রয়েছে:
- গ্রাফিক রেটিং স্কেল। একটি সাধারণ গ্রাফিক স্কেল নির্দিষ্ট এলাকায় কর্মচারীর আপেক্ষিক কর্মক্ষমতা রেট করার জন্য 1 থেকে 5, বা 1 থেকে 10 এর মতো ক্রমিক সংখ্যা ব্যবহার করে।
- 360 ডিগ্রী প্রতিক্রিয়া
- স্ব মূল্যায়ন.
- উদ্দেশ্য দ্বারা ব্যবস্থাপনা (MBO)।
- চেকলিস্ট।
প্রস্তাবিত:
কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনায় বৈশিষ্ট্য পদ্ধতি কি?
প্রথমটি হল বৈশিষ্ট্য পদ্ধতি একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের একটি বিভাগ যেখানে পরিচালকরা কাজের সাথে সম্পর্কিত একজন কর্মচারীর নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি দেখেন, যেমন গ্রাহকের প্রতি বন্ধুত্ব। গ্রাহকের প্রতি বন্ধুত্ব
ঝুঁকি ব্যবস্থাপনার পাঁচটি পদ্ধতি কী কী?
ঝুঁকি ব্যবস্থাপনার প্রাথমিক পদ্ধতিগুলি - এড়ানো, ধরে রাখা, ভাগ করে নেওয়া, স্থানান্তর করা, এবং ক্ষতি প্রতিরোধ এবং হ্রাস - একজন ব্যক্তির জীবনের সমস্ত ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে এবং দীর্ঘমেয়াদে পরিশোধ করতে পারে। এখানে এই পাঁচটি পদ্ধতির দিকে নজর দেওয়া হয়েছে এবং তারা কীভাবে স্বাস্থ্য ঝুঁকি পরিচালনা করতে প্রয়োগ করতে পারে
ব্যবস্থাপনার কোন ধারণাটি বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার নীতি ও কৌশলের ভিত্তি?
উঃ। 'সহযোগিতা, ব্যক্তিবাদ নয়' বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার একটি নীতি যা বলে যে ব্যক্তিবাদ এবং প্রতিযোগিতার পরিবর্তে একটি সংগঠনে শ্রমিক ও ব্যবস্থাপনার মধ্যে সম্পূর্ণ সহযোগিতা থাকা উচিত।
কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি কি?
পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট হল ক্রিয়াকলাপের বিস্তৃত সংগ্রহ যা ব্যক্তিগত এবং, সম্প্রসারণ দ্বারা, সাংগঠনিক কর্মক্ষমতাকে সর্বাধিক করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এতে প্রত্যাশা নির্ধারণ, কর্মীদের আচরণ এবং ফলাফল পরিমাপ করা, কোচিং এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে ব্যবহারের জন্য সময়ের সাথে পারফরম্যান্স মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ব্যবস্থাপনার আচরণগত বিজ্ঞান পদ্ধতি কি?
ব্যবস্থাপনার আচরণগত বিজ্ঞানের দৃষ্টিভঙ্গি মনস্তাত্ত্বিক এবং সমাজতাত্ত্বিক প্রক্রিয়াগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে (মনোভাব, অনুপ্রেরণা, গ্রুপ গতিবিদ্যা) যা কর্মীদের কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। যদিও শাস্ত্রীয় দৃষ্টিভঙ্গি শ্রমিকদের কাজের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, আচরণগত পদ্ধতি এই কাজগুলিতে কর্মীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে