ভিডিও: ব্যবস্থাপনার আচরণগত বিজ্ঞান পদ্ধতি কি?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
দ্য ব্যবস্থাপনার জন্য আচরণগত বিজ্ঞান পদ্ধতি মনস্তাত্ত্বিক এবং সমাজতাত্ত্বিক প্রক্রিয়াগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে (মনোভাব, অনুপ্রেরণা, গ্রুপ গতিবিদ্যা) যা কর্মীদের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে। যদিও ক্লাসিক্যাল পন্থা কর্মীদের কাজের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, আচরণগত পদ্ধতি এই কাজের মধ্যে কর্মীদের উপর ফোকাস.
সহজভাবে, আপনি আচরণগত বিজ্ঞান পদ্ধতির দ্বারা কি বোঝাতে চান?
আচরণগত বিজ্ঞান বিভিন্ন ক্ষেত্র এবং তত্ত্ব থেকে আঁকেন, প্রাথমিকভাবে মনোবিজ্ঞান, সামাজিক স্নায়ুবিজ্ঞান, এবং জ্ঞানীয় বিজ্ঞান . মিলিত, আচরণগত বিজ্ঞান পদ্ধতি বিস্তৃতভাবে ব্যক্তি এবং গোষ্ঠী বোঝার বিষয়ে আচরণগত অর্থপূর্ণ সাংগঠনিক উন্নয়ন শুরু করার গতিশীলতা।
দ্বিতীয়ত, আচরণগত দৃষ্টিভঙ্গি কী? আচরণগত দৃষ্টিভঙ্গি তত্ত্ব মানব সম্পর্ক আন্দোলন নামেও পরিচিত। এই আন্দোলনটি পরিচালকদের তাদের প্রয়োজনীয় সামাজিক দক্ষতার সাথে সজ্জিত করার একটি প্রচেষ্টা ছিল। আব্রাহাম মাসলোর অনুপ্রেরণার তত্ত্ব অনুসারে যা মানব প্রকৃতি সম্পর্কে অনুমানের উপর ভিত্তি করে ছিল যে মানুষের এমন চাহিদা রয়েছে যা সর্বদা সম্পূর্ণরূপে সন্তুষ্ট হয়।
পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, ব্যবস্থাপনার আচরণগত পদ্ধতি কী?
দ্য ব্যবস্থাপনার আচরণগত পদ্ধতি মানব সম্পর্ক এবং কর্মচারী মঙ্গল উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। কেবলমাত্র কাজগুলি নির্ধারণ এবং সেগুলি সম্পন্ন করার দাবি করার পরিবর্তে, আচরণগত -স্টাইল ম্যানেজার এমন পরিস্থিতি তৈরি করতে সাহায্য করে যা কর্মীদের সন্তুষ্ট এবং অনুপ্রাণিত রাখে।
আচরণগত ব্যবস্থাপনা স্কুল কি?
ব্যবস্থাপনার আচরণগত স্কুল . এর শরীর ব্যবস্থাপনা এই বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে চিন্তা করা হয়েছে যে কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য মনস্তাত্ত্বিক কৌশলগুলির ব্যবহার ক্লাসিক্যাল দ্বারা প্রস্তাবিত নিয়ম ও প্রবিধানের চেয়ে ভাল কাজ করে ব্যবস্থাপনা স্কুল.
প্রস্তাবিত:
কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার তুলনামূলক পদ্ধতি কি?
পারফরম্যান্স পরিমাপের তুলনামূলক পদ্ধতি তুলনামূলক পদ্ধতির মধ্যে একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতাকে গ্রুপের অন্যদের কর্মক্ষমতার সাথে র্যাঙ্ক করা জড়িত। সর্বোচ্চ থেকে সর্বনিম্ন পারফরমারের ভিত্তিতে ব্যক্তিদের র্যাঙ্ক করা হয়
আজকের ম্যানেজাররা কীভাবে আচরণগত পদ্ধতি ব্যবহার করেন?
ব্যবস্থাপক আজ আচরণ পদ্ধতি প্রয়োগ করার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করে। তাদের কর্মীদের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে এমন কারণগুলি চিহ্নিত করতে হবে। তারা ইন্টারনেট অ্যাক্সেসের মাধ্যমে কর্মচারীর কর্মক্ষমতা এবং আচরণ পর্যবেক্ষণ এবং সনাক্ত করতে পারে বা প্লেব্যাকের মাধ্যমে এটি দেখতে পারে
ঝুঁকি ব্যবস্থাপনার পাঁচটি পদ্ধতি কী কী?
ঝুঁকি ব্যবস্থাপনার প্রাথমিক পদ্ধতিগুলি - এড়ানো, ধরে রাখা, ভাগ করে নেওয়া, স্থানান্তর করা, এবং ক্ষতি প্রতিরোধ এবং হ্রাস - একজন ব্যক্তির জীবনের সমস্ত ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে এবং দীর্ঘমেয়াদে পরিশোধ করতে পারে। এখানে এই পাঁচটি পদ্ধতির দিকে নজর দেওয়া হয়েছে এবং তারা কীভাবে স্বাস্থ্য ঝুঁকি পরিচালনা করতে প্রয়োগ করতে পারে
ব্যবস্থাপনার কোন ধারণাটি বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার নীতি ও কৌশলের ভিত্তি?
উঃ। 'সহযোগিতা, ব্যক্তিবাদ নয়' বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার একটি নীতি যা বলে যে ব্যক্তিবাদ এবং প্রতিযোগিতার পরিবর্তে একটি সংগঠনে শ্রমিক ও ব্যবস্থাপনার মধ্যে সম্পূর্ণ সহযোগিতা থাকা উচিত।
কিভাবে খরচ পদ্ধতি ইক্যুইটি পদ্ধতি থেকে ভিন্ন?
ইক্যুইটি পদ্ধতির অধীনে, আপনি বিনিয়োগকারীর আয় বা ক্ষতির অংশ দ্বারা আপনার বিনিয়োগের বহন মূল্য আপডেট করেন। খরচ পদ্ধতিতে, ন্যায্য বাজার মূল্য বৃদ্ধির কারণে আপনি কখনই শেয়ারের বইয়ের মূল্য বাড়াবেন না