ভিডিও: কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনায় বৈশিষ্ট্য পদ্ধতি কি?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
প্রথমটি হল বৈশিষ্ট্য পদ্ধতি এর একটি বিভাগ কর্মক্ষমতা যার মধ্যে মূল্যায়ন পরিচালকরা একটি কর্মচারীর নির্দিষ্ট তাকান বৈশিষ্ট্য কাজের সাথে সম্পর্কিত, যেমন গ্রাহকের প্রতি বন্ধুত্ব।, যার মধ্যে পরিচালকরা একটি কর্মচারীর নির্দিষ্ট তাকান বৈশিষ্ট্য কাজের সাথে সম্পর্কিত, যেমন গ্রাহকের প্রতি বন্ধুত্ব।
এইভাবে, বৈশিষ্ট্য ভিত্তিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কি?
আচরণ মূল্যায়ন এবং বৈশিষ্ট্য মূল্যায়ন মূল্যায়নের দুটি স্বতন্ত্র পদ্ধতি কর্মচারী কর্মক্ষমতা . ভিত্তিক মনোবিজ্ঞান এবং জৈবিক বিজ্ঞানের ধারণার উপর, বৈশিষ্ট্য সহজাত বৈশিষ্ট্য বোঝায় এবং আচরণ বোঝায় কর্মচারীর কর্ম
একইভাবে, বৈশিষ্ট্য রেটিং স্কেল কি? ক নির্ধারণের মাপকাঠি একটি পদ্ধতি যার মাধ্যমে আমরা একটি বিষয়ে মতামত প্রকাশকে পদ্ধতিগত করি বৈশিষ্ট্য । দ্য রেটিং পিতামাতা, শিক্ষক, ব্যাপক সাক্ষাত্কারকারী এবং বিচারক এবং নিজের দ্বারাও করা হয়। এইগুলো রেটিং স্কেল একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে ধারণা দেওয়া হয়েছে।
এছাড়াও প্রশ্ন হল, কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের পন্থা কি?
ঐতিহ্যগত এবং আধুনিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতি Sayles শ্রেণীবদ্ধ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতি দুটি বিভাগে বিভক্ত: ঐতিহ্যগত এবং আধুনিক। গতানুগতিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতি মত মূল্যায়ন টেমপ্লেট, র্যাঙ্কিং, চেকলিস্ট, সমালোচনামূলক ঘটনা এবং আরও অনেক কিছু লক্ষ্য-ভিত্তিক পন্থা এবং কাজের ফলাফল মূল্যায়ন.
কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা বলতে কী বোঝায়?
কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা (PM) হল নিশ্চিত করার একটি প্রক্রিয়া যে ক্রিয়াকলাপ এবং আউটপুটগুলি একটি কার্যকর এবং দক্ষ পদ্ধতিতে একটি সংস্থার লক্ষ্য পূরণ করে। কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা উপর ফোকাস করতে পারেন কর্মক্ষমতা একটি সংস্থার, একটি বিভাগ, একটি কর্মচারী, বা নির্দিষ্ট কাজগুলি পরিচালনা করার জন্য প্রক্রিয়াগুলি।
প্রস্তাবিত:
কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার তুলনামূলক পদ্ধতি কি?
পারফরম্যান্স পরিমাপের তুলনামূলক পদ্ধতি তুলনামূলক পদ্ধতির মধ্যে একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতাকে গ্রুপের অন্যদের কর্মক্ষমতার সাথে র্যাঙ্ক করা জড়িত। সর্বোচ্চ থেকে সর্বনিম্ন পারফরমারের ভিত্তিতে ব্যক্তিদের র্যাঙ্ক করা হয়
কি বৈশিষ্ট্য সেরা aquifers বৈশিষ্ট্য?
যাদের উচ্চ ছিদ্রতা এবং কম ব্যাপ্তিযোগ্যতা রয়েছে তাদের দরিদ্র অ্যাকুইফার হিসাবে উল্লেখ করা হয় এবং এতে গ্রানাইট এবং শিস্টের মতো শিলা বা ভূতাত্ত্বিক গঠন অন্তর্ভুক্ত থাকে যখন উচ্চ ছিদ্রতা এবং উচ্চ ব্যাপ্তিযোগ্যতা রয়েছে তাদের চমৎকার জলজ হিসাবে গণ্য করা হয় এবং এতে ভগ্ন আগ্নেয় শিলার মতো শিলা অন্তর্ভুক্ত থাকে।
বৈশিষ্ট্য ভিত্তিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কি?
আচরণ মূল্যায়ন এবং বৈশিষ্ট্য মূল্যায়ন কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের দুটি স্বতন্ত্র পদ্ধতি। মনোবিজ্ঞান এবং জৈবিক বিজ্ঞানের ধারণার উপর ভিত্তি করে, বৈশিষ্ট্যগুলি সহজাত বৈশিষ্ট্যকে বোঝায় এবং আচরণ কর্মচারীর কর্মকে বোঝায়
একটি আদর্শ কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের বৈশিষ্ট্য কি?
আদর্শ পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমে বেশ কয়েকটি উপাদান রয়েছে: কাজের বিবরণ, কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা, মূল্যায়ন, শৃঙ্খলামূলক নীতি এবং প্রশংসা
কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি কি?
পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট হল ক্রিয়াকলাপের বিস্তৃত সংগ্রহ যা ব্যক্তিগত এবং, সম্প্রসারণ দ্বারা, সাংগঠনিক কর্মক্ষমতাকে সর্বাধিক করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এতে প্রত্যাশা নির্ধারণ, কর্মীদের আচরণ এবং ফলাফল পরিমাপ করা, কোচিং এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে ব্যবহারের জন্য সময়ের সাথে পারফরম্যান্স মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।