ব্যবস্থাপনার কোন ধারণাটি বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার নীতি ও কৌশলের ভিত্তি?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

উঃ। 'সহযোগিতা, ব্যক্তিবাদ নয়' ক নীতি এর বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা যেখানে বলা হয়েছে যে শ্রমিকদের মধ্যে পূর্ণ সহযোগিতা থাকতে হবে ব্যবস্থাপনা ব্যক্তিবাদ এবং প্রতিযোগিতার পরিবর্তে একটি সংগঠনে।

এটাকে সামনে রেখে বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার মূলনীতিগুলো কী কী?

বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার নীতি – পাঁচটি মূলনীতি : বিজ্ঞান , অঙ্গুষ্ঠের নিয়ম নয়, সম্প্রীতি নয়, বিরোধ নয়, সহযোগিতা নয়, ব্যক্তিবাদ নয় এবং আরও কয়েকটি। একইভাবে, সরঞ্জাম এবং কাজের অবস্থা বৈজ্ঞানিকভাবে সাজানো হয়। একেবারে কোন হিট-অর-মিস বা রুলস অফ থাম্ব পদ্ধতি নেই।

এছাড়াও, বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার ধারণা কি? বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা এর একটি তত্ত্ব ব্যবস্থাপনা যে কর্মপ্রবাহ বিশ্লেষণ করে এবং সংশ্লেষিত করে। এর প্রধান উদ্দেশ্য অর্থনৈতিক দক্ষতা, বিশেষ করে শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করা। বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা কখনও কখনও এটির প্রতিষ্ঠাতা ফ্রেডরিক উইনস্লো টেলরের পরে টেলরিজম নামে পরিচিত।

পরবর্তীকালে, কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, ফ্রেডরিক টেলরের 4টি নীতি কী কী?

এফ.ডব্লিউ. টেলর দ্বারা প্রস্তাবিত বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি নিম্নলিখিত চারটি নীতির উপর ভিত্তি করে:

• (1) বিজ্ঞান, অঙ্গুষ্ঠের নিয়ম নয়:
• (২) সম্প্রীতি, বিরোধ নয়:
• (3) সহযোগিতা, ব্যক্তিবাদ নয়:
• (4) প্রতিটি ব্যক্তির তার সর্বশ্রেষ্ঠ দক্ষতা এবং সমৃদ্ধির জন্য বিকাশ:

টেলরের কার্যকরী ফোরম্যানশিপের কৌশল ব্যবস্থাপনার কোন নীতির উপর ভিত্তি করে?

কার্যকরী ফোরম্যানশিপের টেলরের কৌশল ভিত্তি করে উপরে নীতি কাজের বিভাগের। কাজের বিভাগ সহজ এবং দক্ষতার জন্য কাজকে ছোট দলে ভাগ করার কথা বলে। প্রয়োজনীয় জ্ঞানসম্পন্ন ব্যক্তি যখন কোনো কাজ সম্পাদন করে, তখন সে জ্ঞানহীন ব্যক্তির চেয়ে ভালো ফল দেবে।