কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা ব্যক্তিগত এবং, সম্প্রসারণ দ্বারা, সাংগঠনিক সর্বাধিক করার জন্য ডিজাইন করা কার্যকলাপের বিস্তৃত সংগ্রহ কর্মক্ষমতা . এতে প্রত্যাশা নির্ধারণ, কর্মচারীদের আচরণ এবং ফলাফল পরিমাপ, কোচিং এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান এবং মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত কর্মক্ষমতা সময়ের সাথে সাথে সিদ্ধান্ত গ্রহণে ব্যবহার করা।

মানুষ আরো জিজ্ঞাসা, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সংজ্ঞা কি?

কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা - সংজ্ঞা কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এটি একজন তত্ত্বাবধায়ক এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে যোগাযোগের একটি চলমান প্রক্রিয়া যা সারা বছর ধরে সংগঠনের কৌশলগত উদ্দেশ্যগুলি সম্পাদনের সমর্থনে ঘটে।

উপরন্তু, একটি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রাম কি? কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা একটি প্রক্রিয়া যা কর্মচারীদের তাদের প্রতিভাকে সাংগঠনিক লক্ষ্যের দিকে চালিত করতে দেয়। প্রতিভা এবং সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলির মধ্যে যে সারিবদ্ধতা তা তৈরি করে কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা ব্যবসার জন্য মূল্যবান।

একইভাবে, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার বিভিন্ন পদ্ধতি কি?

একটি ভাল পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট পদ্ধতিতে পাঁচটি মূল পদক্ষেপ জড়িত:

• লক্ষ্য স্থাপন করুন। জয়ের সংজ্ঞা দাও।
• একটি পরিকল্পনা বিকাশ. স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন চাহিদা আলোচনা করুন।
• পদক্ষেপ গ্রহণ করুন. প্রতিক্রিয়া প্রদান মহান হয়ে!
• কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন.
• পুরস্কার প্রদান.

কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার তিনটি ধাপ কি কি?

কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা অফার তিন মৌলিক পর্যায়গুলি বা পর্যায় কর্মচারী উন্নয়নের জন্য: কোচিং, সংশোধনমূলক পদক্ষেপ, এবং সমাপ্তি। প্রথম পর্যায়ে, কোচিং, কর্মীদের অভিমুখীকরণ, প্রশিক্ষণ এবং উত্সাহিত করার প্রক্রিয়া জড়িত।