মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় উৎপাদনশীলতা কি?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

প্রমোদ শ্রমের আকারে নিযুক্ত প্রতি ইউনিট ইনপুট প্রাপ্ত আউটপুটের পরিমাণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, মূলধন , সরঞ্জাম এবং আরো.

এই বিবেচনায় রেখে, কর্মচারী উত্পাদনশীলতা বলতে কী বোঝায়?

কর্মচারী উত্পাদনশীলতা (কখনও কখনও বলা হয় কর্মশক্তি উত্পাদনশীলতা ) এর একটি মূল্যায়ন দক্ষতা একজন কর্মী বা দলের শ্রমিকদের । সাধারণত, প্রমোদ একটি প্রদত্ত কর্মীর জন্য একটি গড় আপেক্ষিক মূল্যায়ন করা হবে কর্মচারী অনুরূপ কাজ করছেন।

দ্বিতীয়ত, উৎপাদনশীলতা এবং এর প্রকারভেদ কি? চার প্রকার হল: শ্রম প্রমোদ প্রতি ব্যক্তি অনুপাত আউটপুট হয়. শ্রম প্রমোদ কোনো কিছুকে উচ্চ মূল্যের পণ্যে রূপান্তরের ক্ষেত্রে শ্রমের দক্ষতা পরিমাপ করে। মূলধন প্রমোদ ভৌত মূলধনের ইনপুট থেকে আউটপুট (পণ্য বা পরিষেবা) এর অনুপাত।

এছাড়াও জেনে নিন, কিভাবে HR উৎপাদনশীলতা বাড়াতে পারে?

একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মীর উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য এখানে কিছু কার্যকর এইচআর কৌশল রয়েছে:

1. পরিকল্পনা যা প্রতিশ্রুতি তৈরি করে।
2. কর্মচারীদের আরামদায়ক করুন।
3. কর্মচারীদের খুশি এবং সন্তুষ্ট রাখুন।
4. কর্মচারী মূল্যায়ন.
5. কোম্পানির লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য মাথায় রাখুন।
6. প্রণোদনা কর্মসূচির পরিকল্পনা করুন।

কিভাবে HR উত্পাদনশীলতা পরিমাপ করা হয়?

নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের উৎপাদনশীলতা পরিমাপ করতে এবং খরচ-দক্ষ ক্রিয়াকলাপের দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য এখানে 11টি উপায় রয়েছে।

1. একটি বেসলাইন সেট করুন।
2. বেঞ্চমার্ক এবং লক্ষ্য চিহ্নিত করুন।
3. কাজগুলো সংজ্ঞায়িত করুন।
4. উপযুক্ত তুলনা নির্ধারণ করুন।
5. অপ্রয়োজনীয় রুটিন চিহ্নিত করুন।
6. স্বতন্ত্র অগ্রগতি ট্র্যাক করুন।
7. প্রতিদিনের আপডেটের জন্য অনুরোধ করুন।
8. মানব ফ্যাক্টর জন্য অ্যাকাউন্ট.