মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অনুশীলন কি কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

ধারণা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ( এইচআরএম )

এইচআরএম নীতি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে এবং অনুশীলন এর রুটিন সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজনীয় মানব সম্পদ একটি প্রতিষ্ঠানে, যেমন কর্মচারী স্টাফিং, কর্মীদের উন্নয়ন, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা , ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা , এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে কর্মচারীর অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করা

এছাড়াও জানতে হবে, মানব সম্পদ চর্চা কি?

এইচআর অনুশীলন উপায় যার মাধ্যমে আপনার মানব সম্পদ কর্মীরা আপনার কর্মীদের নেতৃত্ব বিকাশ করতে পারে। এই মাধ্যমে ঘটে অনুশীলন করা বিস্তৃত প্রশিক্ষণ কোর্স এবং অনুপ্রেরণামূলক প্রোগ্রামের বিকাশ, যেমন চলমান কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সম্পাদনে পরিচালনার নির্দেশ এবং সহায়তা করার জন্য সিস্টেম তৈরি করা।

এছাড়াও, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি কী কী? এই সেরা অনুশীলনগুলি হল:

• কর্মীদের নিরাপত্তা প্রদান।
• নির্বাচনী নিয়োগ: সঠিক লোক নিয়োগ।
• স্ব-পরিচালিত এবং কার্যকর দল।
• ন্যায্য এবং কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ</li>
• প্রাসঙ্গিক দক্ষতা প্রশিক্ষণ.
• একটি সমতল ও সমতাবাদী সংগঠন তৈরি করা।
• যাদের প্রয়োজন তাদের কাছে তথ্য সহজলভ্য করা।

পরবর্তীকালে, কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার অংশ কী অনুশীলন?

সাথে যুক্ত প্রাথমিক দায়িত্ব মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এর মধ্যে রয়েছে: কাজের বিশ্লেষণ এবং কর্মী নিয়োগ, কর্মশক্তির সংগঠন ও ব্যবহার, কর্মশক্তির কর্মক্ষমতা পরিমাপ ও মূল্যায়ন, কর্মীদের জন্য পুরষ্কার ব্যবস্থা বাস্তবায়ন, কর্মীদের পেশাদার বিকাশ এবং কর্মশক্তি রক্ষণাবেক্ষণ।

কেন এইচআর অনুশীলন গুরুত্বপূর্ণ?

সংস্থাটিকে আইন মেনে চলা এবং কর্মসংস্থান দাবির বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদান করুন। নথি এবং সর্বোত্তম বাস্তবায়ন অনুশীলন সংগঠনের জন্য উপযুক্ত। কর্মীদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আচরণ, ন্যায্যতা এবং স্বচ্ছতা সমর্থন করুন। সামঞ্জস্যপূর্ণ, অভিন্ন এবং অনুমানযোগ্য সিদ্ধান্ত নিতে ব্যবস্থাপনাকে সাহায্য করুন।