সহজ ভাষায় মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কি?

বিশেষ্য মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা , অথবা এইচআরএম , এর প্রক্রিয়া হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় পরিচালক একটি কোম্পানির কর্মচারী এবং এতে কর্মীদের নিয়োগ, বরখাস্ত, প্রশিক্ষণ এবং অনুপ্রাণিত করা জড়িত থাকতে পারে। একটি উদাহরণ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা যেভাবে একটি কোম্পানি নতুন কর্মচারী নিয়োগ করে এবং সেই নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেয়।

এই বিষয়ে, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা মানে কি?

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ( এইচআরএম বা এইচআর ) হল কার্যকর করার কৌশলগত পন্থা ব্যবস্থাপনা একটি কোম্পানি বা সংস্থার লোকেদের যেমন তারা তাদের ব্যবসাকে একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা পেতে সহায়তা করে। সামগ্রিক উদ্দেশ্য মানব সম্পদ ( এইচআর ) নিশ্চিত করা হয় যে সংস্থাটি মানুষের মাধ্যমে সাফল্য অর্জন করতে সক্ষম হয়।

কেন মানব সম্পদ গুরুত্বপূর্ণ সংক্ষিপ্ত উত্তর? মানব সম্পদ হয় গুরুত্বপূর্ণ কারণ দেশের উন্নয়ন অনেকাংশে নির্ভর করে মানব সম্পদ কোনটি অন্তর্ভুক্ত মানব দক্ষতা, প্রযুক্তি, চিন্তাভাবনা এবং জ্ঞান, যা একটি জাতির শক্তির দিকে পরিচালিত করে। কেবল মানব দক্ষতা এবং প্রযুক্তি একটি মূল্যবান মধ্যে প্রাকৃতিক পদার্থ পরিবর্তন সম্পদ.

এখানে, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং এর কার্যাবলী কি?

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ইহা একটি ব্যবস্থাপনা ফাংশন একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মী নিয়োগ, প্রেরণা এবং রক্ষণাবেক্ষণের সাথে সংশ্লিষ্ট। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন, ক্ষতিপূরণ, প্রেরণা, যোগাযোগ এবং প্রশাসনের মতো কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি নিয়ে কাজ করে।

HR এর ৭টি কাজ কি কি?

মানব সম্পদের সাতটি প্রধান কাজ চিহ্নিত করা

• কৌশলগত ব্যবস্থাপনা.
• কর্মশক্তি পরিকল্পনা ও কর্মসংস্থান (নিয়োগ ও নির্বাচন)
• মানবসম্পদ উন্নয়ন (প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন)
• মোট পুরস্কার (ক্ষতিপূরণ ও সুবিধা)
• নীতি প্রণয়ন।
• কর্মচারী এবং শ্রম সম্পর্ক।
• ঝুকি ব্যবস্থাপনা.