মানব সম্পদ নীতি এবং অনুশীলন কি?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

এইচআর নীতি , পদ্ধতি এবং অনুশীলন লোকেদের পরিচালনা করতে সাহায্য করার জন্য একটি কাঠামো স্থাপন করুন। ব্যবসা কীভাবে তার কর্মী নিয়োগ করে তা থেকে কর্মীদের সম্পর্কে পরিষ্কার নিশ্চিত করা পর্যন্ত সবকিছুই তারা কভার করে পদ্ধতি , প্রত্যাশা এবং নিয়ম, ম্যানেজাররা কীভাবে সমস্যাগুলি দেখা দিলে সমাধান করতে পারে।

এই পদ্ধতিতে, প্রধান এইচআর নীতিগুলি কী কী?

15 এইচআর নীতি এবং ফর্ম থাকতে হবে

• ইচ্ছামত কর্মসংস্থান।
• বিরোধী হয়রানি এবং অ-বৈষম্য।
• কর্মসংস্থানের শ্রেণীবিভাগ।
• ছুটি এবং সময় বন্ধ সুবিধা.
• খাবার এবং বিরতির সময়কাল।
• টাইমকিপিং এবং পে।
• নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য.
• কর্মচারীর আচরণ, উপস্থিতি এবং সময়ানুবর্তিতা।

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, মানব সম্পদ চর্চা কি? এইচআর অনুশীলন উপায় যার মাধ্যমে আপনার মানব সম্পদ কর্মীরা আপনার কর্মীদের নেতৃত্ব বিকাশ করতে পারে। এই মাধ্যমে ঘটে অনুশীলন করা বিস্তৃত প্রশিক্ষণ কোর্স এবং অনুপ্রেরণামূলক প্রোগ্রামের বিকাশ, যেমন চলমান কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সম্পাদনে পরিচালনার নির্দেশ এবং সহায়তা করার জন্য সিস্টেম তৈরি করা।

একইভাবে, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, মানব সম্পদ নীতির উদ্দেশ্য কী?

এইচআর নীতি এবং পদ্ধতি কর্মক্ষেত্রে সামঞ্জস্যপূর্ণ অনুশীলন প্রতিষ্ঠা এবং বজায় রাখতে একটি সংস্থাকে সহায়তা করুন। সুবিধা, সময়সূচী এবং দায়িত্বের মতো কর্মচারী বিষয়গুলিতে উদ্ভট পরিবর্তনগুলি কর্মীদের অসন্তুষ্ট করার ঝুঁকি তৈরি করে এবং কর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্বের কারণ হতে পারে।

7টি প্রধান এইচআর কার্যক্রম কি কি?

মানব সম্পদের সাতটি প্রধান কাজ চিহ্নিত করা

• কৌশলগত ব্যবস্থাপনা.
• কর্মশক্তি পরিকল্পনা ও কর্মসংস্থান (নিয়োগ ও নির্বাচন)
• মানবসম্পদ উন্নয়ন (প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন)
• মোট পুরস্কার (ক্ষতিপূরণ ও সুবিধা)
• নীতি প্রণয়ন।
• কর্মচারী এবং শ্রম সম্পর্ক।
• ঝুকি ব্যবস্থাপনা.