একটি আদর্শ কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের বৈশিষ্ট্য কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

দ্য আদর্শ কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম বিভিন্ন উপাদান নিয়ে গঠিত: কাজের বিবরণ, কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা, মূল্যায়ন, শৃঙ্খলামূলক নীতি এবং প্রশংসা।

এর পাশাপাশি, একটি কার্যকর কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?

কার্যকর কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সুপারভাইজার এবং কর্মচারীর মধ্যে নিয়মিত, চলমান যোগাযোগ অন্তর্ভুক্ত। এটি পরিচালনা করা ব্যক্তির কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া এবং ইনপুটের জন্য জায়গা ছেড়ে দিতে হবে। উপরন্তু, কর্মচারীকে অবশ্যই পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে যেকোনো সমস্যা সম্পর্কে খোলামেলা এবং সৎ প্রতিক্রিয়া দিতে হবে।

কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, একটি ন্যায্য এবং কার্যকর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতির কিছু বৈশিষ্ট্য কী? কার্যকর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সিস্টেমের 10টি বৈশিষ্ট্য

• স্পষ্ট উদ্দেশ্য: কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের উদ্দেশ্যগুলি স্পষ্ট, নির্দিষ্ট, সময়োপযোগী এবং উন্মুক্ত হওয়া উচিত।
• নির্ভরযোগ্য এবং বৈধ: মূল্যায়ন ব্যবস্থাকে সামঞ্জস্যপূর্ণ, নির্ভরযোগ্য এবং বৈধ তথ্য এবং তারিখ প্রদান করা উচিত।
• প্রমিতকরণ:
• প্রশিক্ষণ:
• Fob সম্পর্কিততা:
• পারস্পরিক বিশ্বাস:
• প্রতিক্রিয়া এবং অংশগ্রহণ:
• সাহায্য ফোকাস:

একইভাবে, জিজ্ঞাসা করা হয়, একটি কর্মক্ষমতা পরিমাপ পদ্ধতির বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?

একটি ভালো কর্মক্ষমতা পরিমাপ সিস্টেম ব্যবহারসমূহ ব্যবস্থা যার উপর একজন ম্যানেজারের নিয়ন্ত্রণ আছে, সময়োপযোগী এবং ধারাবাহিক প্রতিক্রিয়া প্রদান করে, তুলনা করে ব্যবস্থা কিছু ফর্মের মান, স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদী উভয়ই আছে ব্যবস্থা , এবং ব্যবসার লক্ষ্য এবং ব্যক্তিকে সমান স্তরে রাখে।

কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা কি এবং এর চারটি ধাপ কি কি?

এর মাঝখানে, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা লক্ষ্য-সেটিং, মূল্যায়ন এবং পুরস্কার জড়িত। কখন কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা ভালভাবে সম্পন্ন করা হয়, কর্মচারীরা আরও উত্পাদনশীল, লাভজনক এবং সৃজনশীল অবদানকারী হয়ে ওঠে। এখানে চার ধাপ এইচআর পেশাদাররা কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করতে অনুসরণ করতে পারেন কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া