উদাহরণ ব্যবহার করে ব্যাখ্যা করতে বিশেষীকরণের কিছু সম্ভাব্য অসুবিধাগুলি কী কী?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

কাজের বিশেষীকরণের অসুবিধা:

• পুরানো হয়ে যায়: ক্যারিয়ারের মাঝামাঝি সময়ে এটি প্রায়শই অনুভব করা হয়।
• একটি দক্ষতা সেট আয়ত্ত করা:
• ব্যবস্থাপক পদ থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে:
• বিরক্তিকর হয়ে ওঠে:
• মাল্টিটাস্ক করা যাবে না:
• প্রযোজ্য বিধিনিষেধ:
• কোম্পানি ক্ষতিগ্রস্ত:
• সীমিত দক্ষতা সেট:

এখানে, অর্থনীতিতে বিশেষীকরণের অসুবিধাগুলি কী কী?

শ্রমের বিশেষীকরণ (বিভাগ) থেকে অসুবিধা:

• শ্রমিক বিচ্ছিন্নতার ঝুঁকি।
• উৎপাদন প্রক্রিয়া ব্যাহত হওয়ার ঝুঁকি।
• পেশাগত অচলতার কারণে কাঠামোগত বেকারত্বের ঝুঁকি।

দ্বিতীয়ত, শ্রমের বিশেষীকরণের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি কী কী? বিশেষীকরণ এছাড়াও কর্মীদের আত্মতুষ্টিতে পরিণত করে কারণ কাজের পুনরাবৃত্তিমূলক প্রকৃতির কারণে তারা নিজেদেরকে ঠেলে দেয় না এবং আত্মতুষ্টির সাথে একঘেয়েমি একটি মারাত্মক সংমিশ্রণ কারণ উভয় কারণই কর্মীদের দক্ষতা হ্রাস করে যার ফলস্বরূপ কোম্পানির জন্য ক্ষতি হয়।

এই বিষয়ে, বিশেষীকরণের কিছু উদাহরণ কি?

বিশেষীকরণ বৃদ্ধি পায় দ্য পণ্য এবং পরিষেবার পরিমাণ যা মানুষ উত্পাদন এবং ব্যবহার করে। উদাহরণ : বিভিন্ন সম্প্রদায়ের কর্মী বিশেষজ্ঞ ভিতরে দ্য কাজ তারা করে। মানুষও বিশেষজ্ঞ যখন তারা বিভক্ত হয় দ্য একটি সমাবেশ লাইন বা একটি অফিসে শ্রম.

বিশেষীকরণের যোগ্যতা কি কি?

সুবিধাদি

• শ্রমিকরা পণ্য উৎপাদনে দ্রুত হয়ে ওঠে (আরো উৎপাদনশীল)
• উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির ফলে উৎপাদন কমে গেলে খরচ হয় (নিম্ন গড় খরচ)
• উৎপাদনের মাত্রা বৃদ্ধি পায়।
• বিশেষায়িত কর্মীরা উচ্চ বেতন পান।
• কর্মীদের নির্দিষ্ট দক্ষতা উন্নত করা হবে।
• কাজের সন্তুষ্টি থেকে আরও অনুপ্রেরণা।