একটি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের উপাদান কি কি?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

একটি কার্যকর কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের উপাদান বা অংশগুলির মধ্যে রয়েছে:

• কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা (কর্মচারী লক্ষ্য অন্তর্ভুক্ত বিন্যাস / উদ্দেশ্য বিন্যাস )
• চলমান কর্মক্ষমতা যোগাযোগ.
• তথ্য সংগ্রহ, পর্যবেক্ষণ, এবং ডকুমেন্টেশন.
• কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সভা.
• কর্মক্ষমতা নির্ণয় এবং কোচিং.

তার মধ্যে, একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন উপাদান কি কি?

আসুন দ্রুত একটি আদর্শ কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার প্রয়োজনীয় উপাদান বা উপাদানগুলিতে প্রবেশ করি।

• সংজ্ঞায়িত লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য।
• একটি ক্রমাগত প্রক্রিয়া হিসাবে কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন।
• 360 ডিগ্রি প্রতিক্রিয়া।
• টাস্ক-ভিত্তিক মূল্যায়ন।
• স্ব মূল্যায়ন.
• কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ এবং পুরস্কার।
• সামগ্রিক মূল্যায়ন.

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার তিনটি ধাপ কী কী? কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা অফার তিন মৌলিক পর্যায়গুলি বা পর্যায় কর্মচারী উন্নয়নের জন্য: কোচিং, সংশোধনমূলক পদক্ষেপ, এবং সমাপ্তি। প্রথম পর্যায় , কোচিং, কর্মীদের অভিমুখীকরণ, প্রশিক্ষণ, এবং উত্সাহিত করার প্রক্রিয়া জড়িত।

উপরে, ব্যবস্থাপনার 5টি উপাদান কী কী?

এই পাঁচটি ফাংশন কর্মী এবং এর ব্যবস্থাপনার মধ্যে সম্পর্কের উপর ফোকাস করে এবং তারা রেফারেন্সের পয়েন্ট প্রদান করে যাতে সমস্যাগুলি সৃজনশীল পদ্ধতিতে সমাধান করা যায়।

• পরিকল্পনা. পরিকল্পনা এগিয়ে দেখছেন.
• আয়োজন। একটি সংগঠন শুধুমাত্র ভালভাবে কাজ করতে পারে যদি এটি সুসংগঠিত হয়।
• কমান্ডিং।
• সমন্বয়কারী।
• নিয়ন্ত্রণ করছে।

একটি ভালো কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের চারটি মূল উপাদান কী কী?

দ্য চারটি উপাদান উদ্দেশ্য, ফলাফল, জবাবদিহিতা এবং টিমওয়ার্ক এর ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা প্রয়োজন কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি