সমতল সাংগঠনিক কাঠামোর বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

একটি সমতল সংগঠন বলতে এমন একটি সংস্থার কাঠামো বোঝায় যার কয়েকটি বা কোন স্তর নেই ব্যবস্থাপনা মধ্যে ব্যবস্থাপনা এবং কর্মী স্তরের কর্মচারী। ফ্ল্যাট সংস্থা কর্মীদের কম তত্ত্বাবধান করে যখন সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় তাদের বর্ধিত সম্পৃক্ততা প্রচার করে।

এখানে, একটি সমতল সাংগঠনিক কাঠামোর সুবিধা এবং অসুবিধা কি?

ফ্ল্যাট গঠন উন্নত যোগাযোগ একটি লম্বা সাংগঠনিক কাঠামোর অসুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল ধীর হার যোগাযোগ কার্যনির্বাহী এবং কর্মচারী কর্মচারীদের মধ্যে ব্যবস্থাপনা স্তরের সংখ্যার কারণে।

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, 4 প্রকারের সাংগঠনিক কাঠামো কী কী? ঐতিহ্যগত সাংগঠনিক কাঠামো চারটি সাধারণ প্রকারে আসে - কার্যকরী, বিভাগীয়, ম্যাট্রিক্স এবং ফ্ল্যাট - কিন্তু ডিজিটাল মার্কেটপ্লেসের উত্থানের সাথে, বিকেন্দ্রীকৃত, দল-ভিত্তিক সংগঠন কাঠামো পুরানো ব্যবসায়িক মডেলগুলিকে ব্যাহত করছে।

এছাড়াও জানতে হবে, একটি শ্রেণিবদ্ধ সংস্থা কাঠামোর প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?

ক অনুক্রমিক সাংগঠনিক কাঠামো উপরে থেকে কমান্ডের একটি সরাসরি চেইন রয়েছে সংগঠন নিচে. সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট সমস্ত সমালোচনামূলক সিদ্ধান্ত নেয়, যা পরবর্তীতে ব্যবস্থাপনার সহায়ক স্তরের মাধ্যমে দেওয়া হয়।

কেন একটি সমতল সাংগঠনিক কাঠামো আছে?

ক সমতল কাঠামো ভিতরে প্রতিটি কর্মচারীর দায়িত্ব elevates সংগঠন এবং সমন্বয় এবং যোগাযোগ উন্নত করার জন্য অতিরিক্ত ব্যবস্থাপনা স্তর দূর করে। কর্মীদের মধ্যে কম মাত্রা কর্মীদের মধ্যে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া উন্নত করে। মিডল ম্যানেজমেন্টের প্রয়োজনের অভাবকে বাড়িয়ে তোলে প্রতিষ্ঠানের বাজেট