সুচিপত্র:
- লেখক Stanley Ellington [email protected].
- Public 2023-12-16 00:14.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-22 15:52.
সাংগঠনিক সংস্কৃতির বৈশিষ্ট্য হয়; উদ্ভাবন (ঝুঁকি ওরিয়েন্টেশন)। বিশদ প্রতি মনোযোগ (নির্ভুল অভিযোজন)। ফলাফলের উপর জোর দেওয়া (অ্যাচিভমেন্ট ওরিয়েন্টেশন)।
এই পদ্ধতিতে, সাংগঠনিক সংস্কৃতির 7 টি প্রাথমিক বৈশিষ্ট্য কী?
গবেষণা পরামর্শ দেয় যে সাতটি মাত্রা রয়েছে যা, মোট, একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির সারাংশ ক্যাপচার করে:
- উদ্ভাবন এবং ঝুঁকি গ্রহণ।
- বিস্তারিত মনোযোগ.
- ফলাফল ওরিয়েন্টেশন।
- মানুষ অভিযোজন.
- টিম ওরিয়েন্টেশন।
- আগ্রাসীতা।
- স্থিতিশীলতা।
উপরন্তু, 4 ধরনের সাংগঠনিক সংস্কৃতি কি কি? অ্যান আর্বারে মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের রবার্ট ই কুইন এবং কিম এস ক্যামেরনের মতে, সেখানে রয়েছে চার ধরনের সাংগঠনিক সংস্কৃতি : গোত্র, অ্যাডোক্রেসি, মার্কেট এবং শ্রেণিবিন্যাস।
এর থেকে, একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি কি তৈরি করে?
সংস্কৃতি হয় গঠিত মূল্যবোধ, বিশ্বাস, অন্তর্নিহিত অনুমান, দৃষ্টিভঙ্গি, এবং আচরণ একদল লোকের দ্বারা ভাগ করা। সংস্কৃতি দ্বারা বিশেষভাবে প্রভাবিত হয় সংগঠনের সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং কৌশলগত দিকনির্দেশনায় তাদের ভূমিকার কারণে প্রতিষ্ঠাতা, নির্বাহী এবং অন্যান্য ব্যবস্থাপক কর্মীরা।
সংস্কৃতির সাতটি বৈশিষ্ট্য কী কী?
ভাষা, প্রতীক, মূল্যবোধ এবং নিয়মগুলি এর গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে সংস্কৃতি । আমাদের ধর্মীয় বিশ্বাস, প্রথা ও ঐতিহ্য, শিল্পকলার পাশাপাশি ইতিহাসকেও একত্রিত করে বিবেচনা করা যেতে পারে সাংস্কৃতিক উপাদান তারা ধারণার একটি অর্থ দেয় সংস্কৃতি.
প্রস্তাবিত:
সাংগঠনিক সংস্কৃতির ভূমিকা কি?
সংগঠন সংস্কৃতির গুরুত্ব। একটি সংগঠনের বিশ্বাস, মতাদর্শ, নীতি ও মূল্যবোধ তার সংস্কৃতি গঠন করে। কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি কর্মচারীদের নিজেদের মধ্যে এবং সেইসাথে প্রতিষ্ঠানের বাইরের লোকেদের সাথে আচরণ করার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে। কর্মচারীরা তাদের কর্মস্থলে যেভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করে তা সংস্কৃতি নির্ধারণ করে
সাংগঠনিক নকশা এবং সাংগঠনিক বিকাশের মধ্যে পার্থক্য কী?
সংস্থার নকশা হল একটি সাংগঠনিক কাঠামো গঠনের প্রক্রিয়া এবং ফলাফল যা এটি বিদ্যমান ব্যবসার উদ্দেশ্য এবং প্রেক্ষাপটের সাথে সারিবদ্ধ করার জন্য। সংগঠনের উন্নয়ন হল একটি সংগঠনের কর্মীদের অংশগ্রহণের মাধ্যমে টেকসই কর্মক্ষমতাকে পরিকল্পিত এবং পদ্ধতিগতভাবে সক্ষম করা
সাংগঠনিক সংস্কৃতির বৈশিষ্ট্য কি?
সাংগঠনিক সংস্কৃতির বৈশিষ্ট্য হল; উদ্ভাবন (ঝুঁকি ওরিয়েন্টেশন)। বিশদ প্রতি মনোযোগ (নির্ভুল অভিযোজন)। ফলাফলের উপর জোর দেওয়া (অ্যাচিভমেন্ট ওরিয়েন্টেশন)
সাংগঠনিক সংস্কৃতির সাতটি প্রাথমিক বৈশিষ্ট্য কী কী?
আসুন এই সাতটি বৈশিষ্ট্যের প্রতিটি পরীক্ষা করা যাক। উদ্ভাবন (ঝুঁকি অভিযোজন) বিশদ প্রতি মনোযোগ (নির্ভুল অভিযোজন) ফলাফলের উপর জোর দেওয়া (অর্জনের অভিযোজন) লোকেদের উপর জোর দেওয়া (ন্যায্যতার অভিযোজন) দলগত কাজ (সহযোগিতা অভিযোজন) আগ্রাসীতা (প্রতিযোগিতামূলক অভিযোজন) স্থিতিশীলতা (নিয়ম অভিযোজন)
সমতল সাংগঠনিক কাঠামোর বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?
একটি সমতল সংস্থা বলতে এমন একটি সংস্থার কাঠামো বোঝায় যেখানে ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী স্তরের কর্মচারীদের মধ্যে ব্যবস্থাপনার কিছু বা কোন স্তর নেই। ফ্ল্যাট সংস্থা কর্মীদের কম তত্ত্বাবধান করে যখন সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় তাদের বর্ধিত সম্পৃক্ততা প্রচার করে