কিভাবে একটি সমতল সাংগঠনিক কাঠামো কাজ করে?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

ক সমতল সংগঠন একটি বোঝায় প্রতিষ্ঠানের কাঠামো ম্যানেজমেন্ট এবং স্টাফ লেভেলের কর্মচারীদের মধ্যে ব্যবস্থাপনার কিছু বা কোন স্তর নেই। দ্য সমতল সংগঠন সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় তাদের বর্ধিত সম্পৃক্ততা প্রচার করার সময় কর্মীদের কম তদারকি করে।

তাহলে, ফ্ল্যাট সংস্থা কীভাবে কাজ করে?

সমস্যা আছে, কিন্তু নেতারা যদি এই সাংগঠনিক শৈলী কাজ করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন, তাহলে এটি সঠিক কোম্পানির জন্য সফল হতে পারে।

1. ডোন্ট ফোর্স ইট।
2. সুবিধাগুলি নিন এবং বাকিগুলি ছেড়ে দিন।
3. ক্লিয়ার লাইন অফ কমিউনিকেশন সেট আপ করুন।
4. দলগুলি বিকাশ করুন।
5. ঐতিহ্যগত প্রচারের বিকল্প তৈরি করুন।

কিভাবে একটি সমতল সাংগঠনিক কাঠামো যোগাযোগ প্রভাবিত করে? ক সমতল সংগঠন কাঠামো এর মানে হল যে কর্মীদের এবং শীর্ষ ব্যবস্থাপনার মধ্যে ব্যবস্থাপনার কম স্তর রয়েছে। সঙ্গে একটি সমতল কাঠামো , তোমার প্রতিষ্ঠান পরিবর্তনের প্রতি দ্রুত প্রতিক্রিয়া দেখাতে পারে এবং কষ্টকর এবং অকার্যকর অবস্থায় কম সময় ব্যয় করতে পারে যোগাযোগ.

এই বিষয়ে, একটি সমতল সাংগঠনিক কাঠামোর অসুবিধাগুলি কী কী?

• দক্ষতার আড়ালে খারাপ সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে।
• এতে অনেক সময় নষ্ট হতে পারে।
• এই কাঠামো উত্পাদনশীলতা সীমিত করতে পারে।
• এটা পরিমাপযোগ্য নয়।
• কর্মজীবনের ভারসাম্যের অভাব রয়েছে।
• এটি ক্ষমতার লড়াইকে উত্সাহিত করতে পারে।
• এটি কর্মচারী ধারণকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে।

ফ্ল্যাট সংস্থাগুলি কেন ব্যর্থ হয়?

কর্মীদের মধ্যে কম মাত্রা কর্মীদের মধ্যে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া উন্নত করে। মিডল ম্যানেজমেন্টের প্রয়োজনের অভাবকে বাড়িয়ে তোলে সংগঠনের বাজেট সঙ্গে একটি সমান গঠন, কোম্পানি যদি সাধারণীকরণ এবং বিভ্রান্তির জন্য একটি ঝুঁকি আছে ব্যর্থ হয় টিমের লক্ষ্য এবং প্রতিভাকে উন্নত করা এবং বিশেষভাবে নির্দেশ করা।