মানব সম্পদ পরিকল্পনা প্রভাবিত কারণ কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-18 08:15

মানব সম্পদ পরিকল্পনা নিম্নলিখিত বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে:

• এমনকি আপনি যদি সংগঠন :
• সাংগঠনিক কাঠামো:
• বৃদ্ধি এবং সম্প্রসারণ:
• প্রযুক্তিগত পরিবর্তন:
• জনসংখ্যাগত পরিবর্তন:
• শ্রম টার্নওভার:
• অর্থনৈতিক অবস্থান:

একইভাবে, জিজ্ঞাসা করা হয়, এইচআর পরিকল্পনাকে প্রভাবিত করার কারণগুলি কী কী?

মানবসম্পদ পরিকল্পনাকে প্রভাবিতকারী উপাদান

• সংগঠনের ধরন এবং কৌশল।
• সাংগঠনিক বৃদ্ধি চক্র এবং পরিকল্পনা.
• পরিবেশগত অনিশ্চয়তা।
• সময় দিগন্ত.
• তথ্যের ধরন এবং গুণমান।
• শ্রম বাজার।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, মানবসম্পদ পরিকল্পনার বাধাগুলি কী কী? সফল পরিকল্পনাকে বাধা দেয় এমন সাধারণ বাধাগুলি নিম্নরূপ:

• পরিকল্পনা করতে অক্ষমতা বা অপর্যাপ্ত পরিকল্পনা।
• পরিকল্পনা প্রক্রিয়ায় প্রতিশ্রুতির অভাব।
• নিম্নমানের তথ্য।
• ভবিষ্যতের খরচে বর্তমানের দিকে মনোনিবেশ করা।
• সংস্থার পরিকল্পনা বিভাগের উপর খুব বেশি নির্ভরশীল।

এইভাবে, কোন বিষয়গুলি কর্মশক্তি পরিকল্পনাকে প্রভাবিত করে?

বিবেচনা করার কারণগুলি

• কর্মশক্তি জনসংখ্যার পরিবর্তন। বয়স বন্টন - ব্যবসার জন্য বিবেচনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:
• শিক্ষা. শিক্ষার স্তর উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ছে এবং নিয়োগকর্তাদের জানতে হবে কীভাবে এটি মোকাবেলা করা যায়।
• চাকরির প্রবণতা।
• নিয়োগ এবং ধরে রাখা।
• পেশার উন্নয়ন.
• সাংগঠনিক সংস্কৃতি।
• অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়.

কি বাহ্যিক কারণ HR প্রভাবিত করে?

বাহ্যিক ফ্যাক্টর # 2. এইচআরএম-এর সমস্ত ক্রিয়াকলাপ এক বা অন্যভাবে এর দ্বারা প্রভাবিত হয় কারণ । সুনির্দিষ্ট হতে হবে, এইচআর পরিকল্পনা, নিয়োগ এবং নির্বাচন, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, পারিশ্রমিক, কর্মচারী সম্পর্ক এবং অবসান সাংবিধানিক বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।