ভিডিও: একটি দর কষাকষি ইউনিটের ন্যূনতম কত শতাংশ কর্মচারীকে একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব নির্বাচনের জন্য জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের অনুমোদন কার্ডে স্বাক্ষর করতে হবে?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
দ্বারা একটি decertification পিটিশন দায়ের করা যেতে পারে কর্মচারী বা ক মিলন এর পক্ষে কাজ করছে কর্মচারী . একটি সার্টিফিকেশন পিটিশন অবশ্যই থাকা স্বাক্ষরিত অন্তত 30% দ্বারা কর্মচারী মধ্যে দর কষাকষি ইউনিট দ্বারা প্রতিনিধিত্ব মিলন.
এর পাশাপাশি, ইউনিয়নকে একটি অফিসিয়াল দর কষাকষি এজেন্ট হিসাবে প্রত্যয়িত করার আগে কত শতাংশ কর্মচারীদের ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বের জন্য ভোট দিতে হবে?
30%
উপরন্তু, একটি ইউনিয়ন একটি অ সদস্য প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন? ফেডারেল আইন বাধ্যতামূলক নয় ইউনিয়ন প্রতি অ প্রতিনিধিত্ব - সদস্যদের . জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের অধীনে, ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব করতে পারে শুধুমাত্র তাদের বকেয়া-প্রদান সদস্যদের অধীন একটি " সদস্যদের - শুধুমাত্র" চুক্তি। কর্মচারীরা নাও হতে পারে চিত্রিত করা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করার সময় তারা নিজেরাই, না অন্য কোন হতে পারে মিলন প্রতিযোগিতায় সদস্যপদ.
অধিকন্তু, ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস অ্যাক্ট কীভাবে কর্মচারীদের একটি শ্রমিক ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হবে তার পছন্দকে রক্ষা করে?
দ্য এনএলআরএ একটি ফেডারেল হয় আইন যে অনুদান কর্মচারী গঠন বা যোগদানের অধিকার ইউনিয়ন ; ব্যস্ত সুরক্ষিত কাজের অবস্থার সমাধান বা উন্নতির জন্য সমন্বিত কার্যক্রম; অথবা এই কার্যকলাপে জড়িত থেকে বিরত থাকুন। দ্য এনএলআরবি কার্যকর করার জন্য তৈরি একটি স্বাধীন ফেডারেল সংস্থা জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন.
কর্মচারীরা ইউনিয়ন করার জন্য কোন প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করবে?
একটি সংজ্ঞা দিয়ে শুরু করতে, ইউনিয়নকরণ প্রক্রিয়া হয় প্রক্রিয়া আয়োজনের কর্মচারী একটি শ্রম মধ্যে একটি কোম্পানির মিলন যা ইচ্ছাশক্তি মধ্যে একটি মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ কর্মচারী এবং কোম্পানি ব্যবস্থাপনা। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটির সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের প্রয়োজন কর্মচারী অনুমোদন a মিলন.
প্রস্তাবিত:
একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সিআইপি কি বোর্ডের অনুমোদন সাপেক্ষে?
এখন, আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলিকে ফেডারেল আইন মেনে চলার জন্য তাদের আকার এবং ব্যবসার ধরন অনুসারে একটি গ্রাহক সনাক্তকরণ প্রোগ্রাম (সিআইপি) বিকাশ করতে হবে। প্রোগ্রামটি প্রদত্ত আর্থিক প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা পর্ষদের অনুমোদন সাপেক্ষে
কিভাবে একটি বাঁধাই ন্যূনতম মজুরি শ্রম বাজারে প্রভাবিত করে?
যদি বাজারের মজুরি কম হয়, একটি বাধ্যতামূলক ন্যূনতম মজুরি কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থানকে আরো আকর্ষণীয় করে তুলতে পারে, যা তাদের অনুসন্ধানের প্রচেষ্টা শক্তিশালী করে এবং তাই বেকারত্ব কমায়। এই সত্যের কারণে, যদি বাজারের মজুরি যথেষ্ট ছোট হয়, একটি ন্যূনতম মজুরি শ্রম বাজারের অবস্থার উন্নতি করে এবং সামাজিক কল্যাণ বৃদ্ধি করে
সমষ্টিগত দর কষাকষি প্রক্রিয়ার অধীনে কোন ধরনের অন্যায্য শ্রম অনুশীলন নিষিদ্ধ?
সৎ-বিশ্বাসের সম্মিলিত দর কষাকষিতে জড়িত হতে অস্বীকার করা (উদাহরণস্বরূপ, দর কষাকষির টেবিলে আসতে বা নিয়োগকর্তার প্রস্তাব শুনতে অস্বীকার করা)। ধর্মঘট, বয়কট, বা অন্য কোনো বেআইনি উদ্দেশ্যে জবরদস্তিমূলক কর্মকাণ্ডে জড়িত হওয়া। অত্যধিক বা বৈষম্যমূলক সদস্যতা ফি চার্জ করা
কতক্ষণ কলোরাডো গভর্নর একটি বিলে স্বাক্ষর করতে হবে?
যদি তারা গভর্নরের ভেটোকে অগ্রাহ্য করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে এটিকে হাউস এবং সিনেট উভয়ের সকল সদস্যের দুই-তৃতীয়াংশ ভোট থাকতে হবে। আইনসভার অধিবেশন চলাকালীন একটি বিল পাওয়ার 10 দিনের মধ্যে গভর্নর যদি একটি বিলে স্বাক্ষর করতে ব্যর্থ হন বা যদি আইনসভা মুলতবি করা হয় তবে 30 দিনের মধ্যে বিলটি কলোরাডো আইনে পরিণত হয়।
কেন শ্রম ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক একটি গুরুত্বপূর্ণ HRM ফাংশন?
শ্রম সম্পর্কের দক্ষ রক্ষণাবেক্ষণ এইচআর ম্যানেজারদের সংগঠনের মধ্যে একটি সুরেলা পরিবেশ গড়ে তুলতে সাহায্য করে যা ফলস্বরূপ, সংগঠনটিকে কার্যকরভাবে তার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অর্জনে সহায়তা করে।