কেন শ্রম ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক একটি গুরুত্বপূর্ণ HRM ফাংশন?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

এর দক্ষ রক্ষণাবেক্ষণ শ্রম সম্পর্ক এইচআর ম্যানেজারদের সংগঠনের মধ্যে একটি সুরেলা পরিবেশ গড়ে তুলতে সাহায্য করে যা ফলস্বরূপ, সংগঠনটিকে কার্যকরভাবে তার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অর্জনে সহায়তা করে।

একইভাবে প্রশ্ন করা হয়, শ্রম ব্যবস্থাপনা সম্পর্কের গুরুত্ব কী?

শ্রম - ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক এর স্বার্থ রক্ষার লক্ষ্য শ্রম এবং ব্যবস্থাপনা . এটি শিল্পের সমস্ত বিভাগের মধ্যে পারস্পরিক বোঝাপড়ার সর্বোচ্চ স্তরকে লক্ষ্য করে যা উত্পাদন প্রক্রিয়াতে অংশ নেয়।

উপরন্তু, শ্রম সম্পর্ক কি এটি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার সাথে কিভাবে সম্পর্কিত? শ্রম সম্পর্ক নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে প্রক্রিয়া সংজ্ঞায়িত করতে ব্যবহৃত শব্দ, ব্যবস্থাপনা এবং সংগঠনে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ইউনিয়ন। গৃহীত সিদ্ধান্তগুলি মজুরি, কাজের অবস্থা, কাজের ঘন্টা এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, নিরাপত্তা এবং অভিযোগের কথা উল্লেখ করে।

এছাড়াও, কেন মানবসম্পদ পরিচালকদের জন্য শ্রম সম্পর্কের বোঝা থাকা গুরুত্বপূর্ণ?

শ্রম সম্পর্ক এবং ইউনিয়ন কারণ আরো এবং আরো কোম্পানি মোকদ্দমা বা ধর্মঘট এড়াতে চাইছেন, এই ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ মানব সম্পদ কর্মীদের মধ্যে বিরোধ নিষ্পত্তি করার জন্য একটি যোগাযোগ হিসাবে পরিবেশন করার জন্য অপরিহার্য ব্যবস্থাপনা.

ভাল কর্মচারী সম্পর্ক উন্নয়নে HRM এর ভূমিকা কি?

যখন এটি আসে কর্মচারী সম্পর্ক , একটি এইচআর বিভাগে দুটি প্রাথমিক আছে ফাংশন . প্রথম, এইচআর মধ্যে সমস্যা বা বিরোধ প্রতিরোধ এবং সমাধান করতে সাহায্য করে কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা। দ্বিতীয়ত, তারা সাহায্য করে তৈরি করা এবং কর্মক্ষেত্রে প্রত্যেকের জন্য ন্যায্য এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ নীতিগুলি প্রয়োগ করা।