ভিডিও: সমষ্টিগত দর কষাকষি প্রক্রিয়ার অধীনে কোন ধরনের অন্যায্য শ্রম অনুশীলন নিষিদ্ধ?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
সৎ-বিশ্বাসে জড়িত হতে অস্বীকার করা যৌথ দরকষাকষি (উদাহরণস্বরূপ, আসতে অস্বীকার করা দর কষাকষি টেবিল বা নিয়োগকর্তার প্রস্তাব শুনুন)। ধর্মঘট, বয়কট, বা অন্যান্য জবরদস্তিমূলক পদক্ষেপে জড়িত হওয়া অবৈধ উদ্দেশ্য অত্যধিক বা বৈষম্যমূলক সদস্যতা ফি চার্জ করা.
এছাড়াও, একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের উদাহরণ কী?
উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত: একটি অভিযোগ প্রক্রিয়া করতে অস্বীকার করা কারণ একজন কর্মচারী ইউনিয়নের সদস্য নয়। ইউএলপি চার্জ দাখিল করার জন্য একজন কর্মচারীকে হুমকি দিচ্ছে। একটি এজেন্সির সাথে সরল বিশ্বাসে আলোচনা করতে অস্বীকার করা।
কেউ প্রশ্ন করতে পারে, কে অন্যায্য শ্রম চর্চা করতে পারে? উদাহরন স্বরুপ অন্যায্য শ্রম অনুশীলন একজন নিয়োগকর্তা কমিট একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলন যদি এটি আপনার ইউনিয়নে যোগদান, সংগঠিত বা সাহায্য করার অধিকারে হস্তক্ষেপ করে, আপনার সম্মিলিত দর কষাকষিতে জড়িত হওয়ার অধিকার বা অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে সুরক্ষিত সমন্বিত ক্রিয়াকলাপে জড়িত হওয়ার অধিকার।
এছাড়া, অন্যায্য শ্রম প্রথাকে কী বলে?
একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলন একটি নিয়োগকর্তা বা একটি ইউনিয়ন দ্বারা একটি কর্ম যা জাতীয় লঙ্ঘন করে শ্রম সম্পর্ক আইন (NLRA)। জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড (NLRB) নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপের একটি বিস্তৃত তালিকা তৈরি করেছে যা এটি বিবেচনা করে যে এটি একটি পৃথক কর্মচারীর সাথে অযথা হস্তক্ষেপ করবে। শ্রম অধিকার
আপনি কিভাবে একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অন্যায্য শ্রম অনুশীলন ফাইল করবেন?
চার্জের জন্য আপনাকে অবশ্যই NLRB-501 ফর্ম ব্যবহার করতে হবে বিরুদ্ধে তোমার নিয়োগকর্তা , অথবা একটি চার্জের জন্য ফর্ম NLRB-508৷ বিরুদ্ধে ক শ্রম সংগঠন. আপনি অনলাইনে উপযুক্ত ফর্মের একটি অনুলিপি ডাউনলোড করতে পারেন, বা আপনার নিকটস্থ NLRB আঞ্চলিক অফিসে একটি কাগজের অনুলিপি নিতে পারেন।
প্রস্তাবিত:
অন্যায্য শ্রম অনুশীলন বলতে কী বোঝায়?
ন্যাশনাল লেবার রিলেশন অ্যাক্ট (NLRA) এবং অন্যান্য শ্রম আইনের অধীনে বেআইনি যেগুলি নিয়োগকর্তা বা ইউনিয়নগুলির দ্বারা গৃহীত পদক্ষেপগুলিকে অন্যায্য শ্রম অনুশীলনগুলি বলা হয়। এই নিয়মগুলির মধ্যে কিছু নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়নের মধ্যে মিথস্ক্রিয়ায় প্রযোজ্য; অন্যরা নিয়োগকর্তা বা ইউনিয়নের দ্বারা অন্যায় আচরণ থেকে পৃথক কর্মীদের রক্ষা করে
সমষ্টিগত কার্যকারিতার বৈশিষ্ট্য দুটি কি কি?
'সম্মিলিত কার্যকারিতা' গঠনে দুটি উপাদান রয়েছে: প্রতিবেশীদের মধ্যে সামাজিক সংহতি এবং সাধারণ ভালোর পক্ষে হস্তক্ষেপ করার জন্য তাদের ইচ্ছা।
কর্মক্ষেত্রে অন্যায্য আচরণ কি বিবেচনা করা হয়?
বেশীরভাগ, যদি সব না হয়, কর্মীরা কোন না কোন সময় কর্মক্ষেত্রে অন্যায় আচরণের সম্মুখীন হন। অন্যায় আচরণের মধ্যে স্বজনপ্রীতি, পক্ষপাতিত্ব বা অফিসের রাজনীতির কারণে পদোন্নতির জন্য বা আরও ভালো সুযোগের জন্য উত্তীর্ণ হওয়া অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এতে এমন একজন বস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যিনি একজন ধর্ষক এবং অকারণে আপনার দিকে চিৎকার ও চিৎকার করেন
একটি দর কষাকষি ইউনিটের ন্যূনতম কত শতাংশ কর্মচারীকে একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব নির্বাচনের জন্য জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের অনুমোদন কার্ডে স্বাক্ষর করতে হবে?
একটি ডিসার্টিফেশন পিটিশন কর্মচারী বা কর্মচারীদের পক্ষে কাজ করা একটি ইউনিয়ন দ্বারা দায়ের করা যেতে পারে। একটি ডিসার্টিফিকেশন পিটিশন অবশ্যই ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা দর কষাকষি ইউনিটের কমপক্ষে 30% কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে
কোন অনুশীলন মৃত্তিকা সম্পদ সংরক্ষণ করতে সাহায্য করবে?
মাটির ক্ষয় রোধ করার জন্য বৃক্ষ রোপণ এবং টেরেসিং দুটি সেরা উপায়। একইভাবে, নো-টিল এবং কনট্যুর লাঙলের মতো কিছু কৃষি পদ্ধতি মাটির আলগা হওয়া রোধ করতে সহায়তা করে। মাটির দূষণ রোধ করা মাটির স্বাস্থ্য বজায় রাখতে সাহায্য করে, এই মূল্যবান প্রাকৃতিক সম্পদের সংরক্ষণে অবদান রাখে