ভিডিও: একটি লাইন সাংগঠনিক কাঠামো কি?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
লাইন সংগঠন . ব্যবসা বা শিল্প গঠন স্বয়ংসম্পূর্ণ বিভাগ সহ। কর্তৃপক্ষ উপরে থেকে নীচের দিকে ভ্রমণ করে এবং জবাবদিহিতা নিচের দিক থেকে কমান্ড চেইন বরাবর এবং প্রতিটি বিভাগীয় ব্যবস্থাপক তার বা তার বিভাগের বিষয় এবং কর্মচারীদের উপর নিয়ন্ত্রণ রাখে।
একইভাবে কেউ প্রশ্ন করতে পারে, লাইন সাংগঠনিক কাঠামোর অর্থ কী?
লাইন সংগঠন . লাইন সংগঠন কাঠামো এর প্রাচীনতম এবং সহজতম রূপ সংগঠন . এগুলোতে প্রতিষ্ঠান , একজন সুপারভাইজার একজন অধস্তনকে সরাসরি তদারকি করেন। এছাড়াও, সর্বাধিক শীর্ষ ব্যক্তির কাছ থেকে কর্তৃপক্ষ প্রবাহিত হয় সংগঠন সর্বনিম্ন স্তরের ব্যক্তির কাছে।
অনুরূপভাবে, একটি লাইন সংগঠন কি? ব্যবসা বা শিল্প কাঠামো সংজ্ঞায়িত স্বয়ংসম্পূর্ণ বিভাগ. প্রতিটি ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজার ডিপার্টমেন্টের বিষয় এবং কর্মচারীদের উপর নিয়ন্ত্রণ করে। জবাবদিহিতা কমান্ডের চেইন বরাবর নীচে থেকে উপরে যায়, যখন কর্তৃপক্ষ উপরে থেকে নীচের দিকে যায়।
একইভাবে, একটি লাইন এবং কর্মীদের সাংগঠনিক কাঠামো কি?
লাইন - কর্মীদের সংগঠন , ব্যবস্থাপনায়, যে পদ্ধতিতে কর্তৃপক্ষ (উদা,, ম্যানেজার) লক্ষ্য এবং দিকনির্দেশনা স্থাপন করে যা পরে পূরণ হয় কর্মী এবং অন্যান্য কর্মীরা। ক লাইন - কর্মীদের সাংগঠনিক কাঠামো একটি বৃহৎ এবং জটিল এন্টারপ্রাইজকে আরও নমনীয় করার প্রয়াস পরিচালনার কর্তৃত্বকে ত্যাগ না করে।
একটি প্রতিষ্ঠানে লাইন সম্পর্ক কি?
লাইন অর্গানাইজেশন এর রূপ সংগঠন , যেখানে কর্তৃত্বের শীর্ষে থাকা ব্যক্তির কাছ থেকে প্রবাহিত হয় সাংগঠনিক সর্বনিম্ন স্তরে কর্মরত ব্যক্তির অনুক্রম। এবং তাই, আনুষ্ঠানিক সম্পর্ক সদস্যদের মধ্যে সংগঠন স্থাপন করা হয়েছে, যাতে তাদের প্রচেষ্টার সমন্বয় সাধন করা যায়।
প্রস্তাবিত:
আপনি কিভাবে একটি কোম্পানির সাংগঠনিক কাঠামো বর্ণনা করেন?
একটি সাংগঠনিক কাঠামো এমন একটি সিস্টেম যা একটি সংস্থার লক্ষ্য অর্জনের জন্য নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপগুলি কীভাবে পরিচালিত হয় তার রূপরেখা দেয়। এই ক্রিয়াকলাপগুলিতে নিয়ম, ভূমিকা এবং দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। সাংগঠনিক কাঠামো এছাড়াও নির্ধারণ করে কিভাবে কোম্পানির মধ্যে স্তরের মধ্যে তথ্য প্রবাহিত হয়
কেন্দ্রীভূত ও বিকেন্দ্রীভূত সাংগঠনিক কাঠামো কি?
কেন্দ্রীভূত সাংগঠনিক কাঠামো সিদ্ধান্ত নিতে এবং কোম্পানির জন্য দিকনির্দেশ প্রদানের জন্য একজন ব্যক্তির উপর নির্ভর করে। বিকেন্দ্রীভূত সংস্থাগুলি ব্যবসায়ের বিভিন্ন স্তরে একটি টিম পরিবেশের উপর নির্ভর করে। ব্যবসার প্রতিটি স্তরের ব্যক্তিদের ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কিছু স্বায়ত্তশাসন থাকতে পারে
একটি প্রতিষ্ঠানের কোন দল সাধারণত সাংগঠনিক কাঠামো সম্পর্কে বেশিরভাগ সিদ্ধান্ত নেয়?
এই সেটে শর্তাদি (89) রিসোর্স সম্পর্কহীন। একটি সংস্থার এইচআর বিভাগ সাংগঠনিক কাঠামো সম্পর্কে বেশিরভাগ সিদ্ধান্ত নেয়। কর্মচারীদের বিচার করা হয় এবং কর্মক্ষমতা পরিমাপের পদ্ধতি
একটি বহুবিভাগীয় সাংগঠনিক কাঠামো কি?
মাল্টিডিভিশনাল (এম-ফর্ম) - কাঠামো - অপারেটিং বিভাগের সমন্বয়ে গঠিত যেখানে প্রতিটি বিভাগ একটি পৃথক ব্যবসা বা মুনাফা কেন্দ্রের প্রতিনিধিত্ব করে এবং শীর্ষ কর্পোরেট অফিসার প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপ এবং বিজনেস-ইউনিট কৌশলের দায়িত্ব বিভাগ পরিচালকদেরকে অর্পণ করে
কিভাবে একটি সমতল সাংগঠনিক কাঠামো কাজ করে?
একটি সমতল সংস্থা বলতে এমন একটি সংস্থার কাঠামো বোঝায় যেখানে ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী স্তরের কর্মচারীদের মধ্যে ব্যবস্থাপনার কিছু বা কোন স্তর নেই। ফ্ল্যাট সংস্থা কর্মীদের কম তত্ত্বাবধান করে যখন সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় তাদের বর্ধিত সম্পৃক্ততা প্রচার করে