কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কেন্দ্রীয় প্রবণতা কি?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

সংজ্ঞা: কেন্দ্রীয় প্রবণতা

কেন্দ্রীয় প্রবণতা ম্যানেজারদের প্রবণতা হল তাদের সমস্ত অধস্তনকে একটি "গড়" স্কোর দিয়ে রেট করার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন । উদাহরণস্বরূপ, যদি রেটিং স্কেল 1-7-এর মধ্যে হয়, তাহলে ম্যানেজাররা 1, 2, 6, 7কে বাদ দেবেন এবং 3-5-এর মধ্যে স্কোর সহ সমস্ত কর্মচারীকে রেট দেবেন।

এই বিবেচনায় রেখে, কেন্দ্রীয় প্রবণতা প্রভাব কী বোঝায়?

দ্য প্রবণতা মানুষকে কঠোরভাবে বিচার করতে প্রবণতা সব চরম রায় এড়াতে প্রবণতা মানুষের বিচার না করার জন্য। দ্য প্রবণতা একটি সামগ্রিক ছাপ তৈরি করতে প্রতিক্রিয়া দেখুন একজন ব্যক্তি যিনি প্রদর্শন করেন কেন্দ্রীয় প্রবণতা সমস্ত চরম বিচার এড়িয়ে যায়।

একইভাবে, কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের পক্ষপাতিত্ব কি কি? এখানে চারটি সাধারণ ধরণের পক্ষপাত রয়েছে যা কার্যক্ষমতা মূল্যায়নকে প্রভাবিত করে এবং কীভাবে সেগুলি কাটিয়ে উঠতে হয়।

• কেন্দ্রীয় প্রবণতা পক্ষপাতিত্ব। এটি পক্ষপাতের সবচেয়ে সাধারণ ধরনগুলির মধ্যে একটি যা আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাকে প্রভাবিত করতে পারে।
• নতুনত্ব এবং স্পিলওভার পক্ষপাত।
• নেতিবাচক পক্ষপাত।
• হ্যালো প্রভাব, নিশ্চিতকরণ এবং সাদৃশ্য পক্ষপাত।

ঠিক তাই, কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে হ্যালো প্রভাব কি?

বর্ণবলয় প্রভাব , নিশ্চিতকরণ, এবং সাদৃশ্য পক্ষপাত The বর্ণবলয় প্রভাব তখন ঘটে যখন পরিচালকদের একটি নির্দিষ্ট সম্পর্কে অতিরিক্ত ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি থাকে কর্মচারী । এটি পর্যালোচনার বস্তুনিষ্ঠতাকে প্রভাবিত করতে পারে, পরিচালকরা ক্রমাগত তাকে বা তার উচ্চ রেটিং দেয় এবং উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতে ব্যর্থ হয়।

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ধারণা কি?

সংজ্ঞা : কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন হয় সংজ্ঞায়িত একটি পদ্ধতিগত প্রক্রিয়া হিসাবে, যার মধ্যে ব্যক্তিত্ব এবং কর্মক্ষমতা একটি কর্মচারী তত্ত্বাবধায়ক বা ব্যবস্থাপক দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়, পূর্বনির্ধারিত মানগুলির বিরুদ্ধে, যেমন কাজের জ্ঞান, গুণমান এবং আউটপুটের পরিমাণ, নেতৃত্বের ক্ষমতা, কাজের প্রতি মনোভাব, উপস্থিতি,