কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন হয় প্রক্রিয়া একজন কর্মচারীর মূল্যায়ন এবং নথিভুক্ত করা কর্মক্ষমতা কাজের মান, আউটপুট এবং দক্ষতা বাড়ানোর লক্ষ্যে। কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কোম্পানির মধ্যে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ ফাংশন সঞ্চালন। তারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাদের সামগ্রিক অবদানের উপর একজন ব্যক্তির প্রতিক্রিয়া প্রদান করে।

এর, মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার ধাপগুলো কি কি?

1. ধাপ 1: মূল্যায়ন সমস্যা সংজ্ঞায়িত করুন।
2. ধাপ 2: কাজের পরিধি নির্ধারণ করুন।
3. ধাপ 3: সম্পত্তির ব্যবহার বিশ্লেষণ করুন, সবচেয়ে উপযুক্ত বাজার নির্বাচন করুন,
4. ধাপ 4: ডেটা সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণ করুন, সবচেয়ে উপযুক্ত প্রয়োগ করুন।
5. ধাপ 5: বিষয় সম্পত্তি তালিকা বা পূর্বে বিক্রয় বিশ্লেষণ.

উপরন্তু, মূল্যায়ন পদ্ধতি কি কি? ছয়টি আধুনিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতি

1. উদ্দেশ্য দ্বারা ব্যবস্থাপনা (MBO)
2. 360-ডিগ্রী প্রতিক্রিয়া
3. মূল্যায়ন কেন্দ্র পদ্ধতি।
4. আচরণগতভাবে অ্যাঙ্করড রেটিং স্কেল (BARS)
5. মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন.
6. হিউম্যান-রিসোর্স (কস্ট) অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি।

এছাড়াও জানতে, কার্যকর কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের 3টি মৌলিক কাজ কী কী?

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আছে তিনটি মৌলিক ফাংশন : (1) প্রত্যেক ব্যক্তিকে তার বা তার বিষয়ে পর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়া প্রদান করা কর্মক্ষমতা ; (2) আরও প্রতি আচরণ পরিবর্তন বা পরিবর্তন করার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে পরিবেশন করা কার্যকর কাজের অভ্যাস; এবং ( 3 ) পরিচালকদের ডেটা সরবরাহ করতে যা দিয়ে তারা ভবিষ্যতের কাজের নিয়োগের বিচার করতে পারে এবং

3টি মূল্যায়ন পদ্ধতি কি?

আবাসন মূল্যায়ন , দ্য তিনটি পন্থা মান অনুযায়ী - মিলার, লং অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটস, ইনকর্পোরেটেড তিন যে কোনো কিছুর মূল্য নির্ধারণের উপায়, এবং প্রতিটি সম্পত্তিতে একটি ভূমিকা পালন করে মূল্যায়ন । আবাসিক অনুশীলনে সর্বাধিক ব্যবহৃত এবং গৃহীত হল বিক্রয় তুলনা পন্থা.