কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া কি?

2025 লেখক: Stanley Ellington | ellington@answers-business.com. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন হয় প্রক্রিয়া একজন কর্মচারীর মূল্যায়ন এবং নথিভুক্ত করা কর্মক্ষমতা কাজের মান, আউটপুট এবং দক্ষতা বাড়ানোর লক্ষ্যে। কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কোম্পানির মধ্যে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ ফাংশন সঞ্চালন। তারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাদের সামগ্রিক অবদানের উপর একজন ব্যক্তির প্রতিক্রিয়া প্রদান করে।

এর, মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার ধাপগুলো কি কি?

ধাপ 1: মূল্যায়ন সমস্যা সংজ্ঞায়িত করুন।
ধাপ 2: কাজের পরিধি নির্ধারণ করুন।
ধাপ 3: সম্পত্তির ব্যবহার বিশ্লেষণ করুন, সবচেয়ে উপযুক্ত বাজার নির্বাচন করুন,
ধাপ 4: ডেটা সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণ করুন, সবচেয়ে উপযুক্ত প্রয়োগ করুন।
ধাপ 5: বিষয় সম্পত্তি তালিকা বা পূর্বে বিক্রয় বিশ্লেষণ.

উপরন্তু, মূল্যায়ন পদ্ধতি কি কি? ছয়টি আধুনিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতি

উদ্দেশ্য দ্বারা ব্যবস্থাপনা (MBO)
360-ডিগ্রী প্রতিক্রিয়া
মূল্যায়ন কেন্দ্র পদ্ধতি।
আচরণগতভাবে অ্যাঙ্করড রেটিং স্কেল (BARS)
মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন.
হিউম্যান-রিসোর্স (কস্ট) অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি।

এছাড়াও জানতে, কার্যকর কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের 3টি মৌলিক কাজ কী কী?

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আছে তিনটি মৌলিক ফাংশন : (1) প্রত্যেক ব্যক্তিকে তার বা তার বিষয়ে পর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়া প্রদান করা কর্মক্ষমতা ; (2) আরও প্রতি আচরণ পরিবর্তন বা পরিবর্তন করার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে পরিবেশন করা কার্যকর কাজের অভ্যাস; এবং ( 3 ) পরিচালকদের ডেটা সরবরাহ করতে যা দিয়ে তারা ভবিষ্যতের কাজের নিয়োগের বিচার করতে পারে এবং

3টি মূল্যায়ন পদ্ধতি কি?

আবাসন মূল্যায়ন , দ্য তিনটি পন্থা মান অনুযায়ী - মিলার, লং অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটস, ইনকর্পোরেটেড তিন যে কোনো কিছুর মূল্য নির্ধারণের উপায়, এবং প্রতিটি সম্পত্তিতে একটি ভূমিকা পালন করে মূল্যায়ন । আবাসিক অনুশীলনে সর্বাধিক ব্যবহৃত এবং গৃহীত হল বিক্রয় তুলনা পন্থা.

প্রস্তাবিত:

কিভাবে আমরা অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করব?

ঐতিহ্যগতভাবে, সামষ্টিক অর্থনীতিতে অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতার মূল পরিমাপগুলির মধ্যে রয়েছে: অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি - প্রকৃত জিডিপি বৃদ্ধি। মুদ্রাস্ফীতি - যেমন লক্ষ্য সিপিআই মুদ্রাস্ফীতি 2% বেকারত্ব – পূর্ণ কর্মসংস্থানের লক্ষ্য। কারেন্ট অ্যাকাউন্ট - সন্তোষজনক চলতি অ্যাকাউন্ট, যেমন কম ঘাটতি

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কিভাবে কর্মীদের সাহায্য করতে পারে?

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কোম্পানির পাশাপাশি পৃথক কর্মচারীদের উপকার করে। তারা ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক বাড়ায়, কাজের সন্তুষ্টি বাড়ায় এবং কোম্পানির প্রতি কর্মীদের আনুগত্যের অনুভূতি উন্নত করে। এই সমস্তগুলি কর্মীদের মধ্যে উচ্চ উত্পাদনশীলতার দিকে পরিচালিত করে, যা সাংগঠনিক উত্পাদনশীলতা উন্নত করে

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কেন্দ্রীয় প্রবণতা কি?

সংজ্ঞা: কেন্দ্রীয় প্রবণতা কেন্দ্রীয় প্রবণতা হল কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের সময় পরিচালকদের "গড়" স্কোর দিয়ে তাদের সমস্ত অধীনস্থদের রেট দেওয়ার প্রবণতা। উদাহরণস্বরূপ, যদি রেটিং স্কেল 1-7 এর মধ্যে হয়, তাহলে ম্যানেজাররা 1,2,6,7কে বাদ দিতেন এবং 3-5 এর মধ্যে স্কোর সহ সমস্ত কর্মচারীকে রেট দিতেন।

বৈশিষ্ট্য ভিত্তিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কি?

আচরণ মূল্যায়ন এবং বৈশিষ্ট্য মূল্যায়ন কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের দুটি স্বতন্ত্র পদ্ধতি। মনোবিজ্ঞান এবং জৈবিক বিজ্ঞানের ধারণার উপর ভিত্তি করে, বৈশিষ্ট্যগুলি সহজাত বৈশিষ্ট্যকে বোঝায় এবং আচরণ কর্মচারীর কর্মকে বোঝায়