2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতিগত মূল্যায়ন হয় কর্মক্ষমতা কর্মচারীদের এবং আরও বৃদ্ধি এবং বিকাশের জন্য একজন ব্যক্তির ক্ষমতা বোঝা।
এই বিবেচনায় রেখে কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের অর্থ কী?
ক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একটি নিয়মিত পর্যালোচনা কর্মচারীর কাজ কর্মক্ষমতা এবং একটি কোম্পানির সামগ্রিক অবদান। "বার্ষিক পর্যালোচনা, " হিসাবেও পরিচিত কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা বা মূল্যায়ন, "বা" কর্মচারী মূল্যায়ন , "ক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একটি মূল্যায়ন করে কর্মচারীর দক্ষতা, অর্জন এবং বৃদ্ধি, বা এর অভাব।
একইভাবে, HRM-এ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন বলতে আপনি কী বোঝেন? কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একটি পদ্ধতিগত প্রক্রিয়া যেখানে কর্মীরা কাজ করে কর্মক্ষমতা যার উপর প্রকল্পের সম্পর্ক মূল্যায়ন করা হয় কর্মচারী কাজ করেছেন এবং সংগঠনে তার অবদান। এটি একটি বার্ষিক পর্যালোচনা বা হিসাবেও পরিচিত কর্মক্ষমতা পুনঃমূল্যায়ন.
এছাড়াও, কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন দ্বারা কি বোঝানো হয়?
কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন . একটি কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একটি প্রক্রিয়া-প্রায়শই লিখিত এবং মৌখিক উভয় উপাদানকে একত্রিত করে-যার দ্বারা ব্যবস্থাপনা মূল্যায়ন করে এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করে কর্মচারী কাজের কর্মক্ষমতা প্রয়োজন অনুযায়ী কার্যক্রম উন্নত বা পুনঃনির্দেশিত করার পদক্ষেপ সহ।
মূল্যায়ন ব্যবস্থা কি?
মূল্যায়ন সিস্টেম পূর্বে-সম্মত লক্ষ্যগুলির বিপরীতে কর্মচারীর কর্মক্ষমতা পরিমাপ করুন, ভবিষ্যৎ লক্ষ্য নির্ধারণ করুন এবং কর্মীদের তাদের উন্নয়নমূলক এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে নির্দেশনা দিন। তারা ম্যানেজারদের পারফরম্যান্সে অর্জন এবং ঘাটতি উভয়ই সনাক্ত করতে সাহায্য করে এবং ভবিষ্যতের উন্নতির জন্য একটি কাঠামো দেয়।
প্রস্তাবিত:
ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা বলতে কী বোঝায় এবং কীভাবে এটি পরিমাপ ও পর্যবেক্ষণ করা হয়?
ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা হল একটি কোম্পানি তার লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য যে পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে তা নিরীক্ষণ করার এবং তারপরে আরও ভাল পদ্ধতিগুলি খুঁজে পেতে ডেটা ব্যবহার করার একটি উপায়। ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এই মনিটরিং প্রক্রিয়াটিকে প্রবাহিত করার এবং কর্পোরেট লক্ষ্য অর্জনের আরও কার্যকর উপায় বিকাশের একটি উপায় হিসাবে তৈরি করা হয়েছিল
কিভাবে আমরা অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করব?
ঐতিহ্যগতভাবে, সামষ্টিক অর্থনীতিতে অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতার মূল পরিমাপগুলির মধ্যে রয়েছে: অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি - প্রকৃত জিডিপি বৃদ্ধি। মুদ্রাস্ফীতি - যেমন লক্ষ্য সিপিআই মুদ্রাস্ফীতি 2% বেকারত্ব – পূর্ণ কর্মসংস্থানের লক্ষ্য। কারেন্ট অ্যাকাউন্ট - সন্তোষজনক চলতি অ্যাকাউন্ট, যেমন কম ঘাটতি
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কিভাবে কর্মীদের সাহায্য করতে পারে?
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কোম্পানির পাশাপাশি পৃথক কর্মচারীদের উপকার করে। তারা ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক বাড়ায়, কাজের সন্তুষ্টি বাড়ায় এবং কোম্পানির প্রতি কর্মীদের আনুগত্যের অনুভূতি উন্নত করে। এই সমস্তগুলি কর্মীদের মধ্যে উচ্চ উত্পাদনশীলতার দিকে পরিচালিত করে, যা সাংগঠনিক উত্পাদনশীলতা উন্নত করে
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া কি?
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন হল কাজের গুণমান, আউটপুট এবং দক্ষতা বাড়ানোর লক্ষ্যে একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং নথিভুক্ত করার প্রক্রিয়া। কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কোম্পানির মধ্যে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ কার্য সম্পাদন করে। তারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাদের সামগ্রিক অবদানের উপর একজন ব্যক্তির প্রতিক্রিয়া প্রদান করে
সমালোচনামূলক মূল্যায়ন বলতে কী বোঝায়?
সমালোচনামূলক মূল্যায়ন হল একটি নির্দিষ্ট প্রেক্ষাপটে এর বিশ্বস্ততা, মূল্য এবং প্রাসঙ্গিকতা বিচার করার জন্য বৈজ্ঞানিক গবেষণার ফলাফল (প্রমাণ) যত্ন সহকারে এবং পদ্ধতিগতভাবে মূল্যায়ন করার প্রক্রিয়া।