কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন বলতে কী বোঝায়?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতিগত মূল্যায়ন হয় কর্মক্ষমতা কর্মচারীদের এবং আরও বৃদ্ধি এবং বিকাশের জন্য একজন ব্যক্তির ক্ষমতা বোঝা।

এই বিবেচনায় রেখে কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের অর্থ কী?

ক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একটি নিয়মিত পর্যালোচনা কর্মচারীর কাজ কর্মক্ষমতা এবং একটি কোম্পানির সামগ্রিক অবদান। "বার্ষিক পর্যালোচনা, " হিসাবেও পরিচিত কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা বা মূল্যায়ন, "বা" কর্মচারী মূল্যায়ন , "ক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একটি মূল্যায়ন করে কর্মচারীর দক্ষতা, অর্জন এবং বৃদ্ধি, বা এর অভাব।

একইভাবে, HRM-এ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন বলতে আপনি কী বোঝেন? কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একটি পদ্ধতিগত প্রক্রিয়া যেখানে কর্মীরা কাজ করে কর্মক্ষমতা যার উপর প্রকল্পের সম্পর্ক মূল্যায়ন করা হয় কর্মচারী কাজ করেছেন এবং সংগঠনে তার অবদান। এটি একটি বার্ষিক পর্যালোচনা বা হিসাবেও পরিচিত কর্মক্ষমতা পুনঃমূল্যায়ন.

এছাড়াও, কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন দ্বারা কি বোঝানো হয়?

কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন . একটি কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একটি প্রক্রিয়া-প্রায়শই লিখিত এবং মৌখিক উভয় উপাদানকে একত্রিত করে-যার দ্বারা ব্যবস্থাপনা মূল্যায়ন করে এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করে কর্মচারী কাজের কর্মক্ষমতা প্রয়োজন অনুযায়ী কার্যক্রম উন্নত বা পুনঃনির্দেশিত করার পদক্ষেপ সহ।

মূল্যায়ন ব্যবস্থা কি?

মূল্যায়ন সিস্টেম পূর্বে-সম্মত লক্ষ্যগুলির বিপরীতে কর্মচারীর কর্মক্ষমতা পরিমাপ করুন, ভবিষ্যৎ লক্ষ্য নির্ধারণ করুন এবং কর্মীদের তাদের উন্নয়নমূলক এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে নির্দেশনা দিন। তারা ম্যানেজারদের পারফরম্যান্সে অর্জন এবং ঘাটতি উভয়ই সনাক্ত করতে সাহায্য করে এবং ভবিষ্যতের উন্নতির জন্য একটি কাঠামো দেয়।