বৈশিষ্ট্য ভিত্তিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

আচরণ মূল্যায়ন এবং বৈশিষ্ট্য মূল্যায়ন মূল্যায়নের দুটি স্বতন্ত্র পদ্ধতি কর্মচারী কর্মক্ষমতা . ভিত্তিক মনোবিজ্ঞান এবং জৈবিক বিজ্ঞানের ধারণার উপর, বৈশিষ্ট্য সহজাত বৈশিষ্ট্য বোঝায় এবং আচরণ বোঝায় কর্মচারীর কর্ম

এছাড়াও প্রশ্ন হল, বৈশিষ্ট্য পদ্ধতি কি?

প্রথমটি হল বৈশিষ্ট্য পদ্ধতি কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের একটি বিভাগ যেখানে পরিচালকরা একজন কর্মচারীর নির্দিষ্ট দিকে তাকায় বৈশিষ্ট্য কাজের সাথে সম্পর্কিত, যেমন গ্রাহকের প্রতি বন্ধুত্ব। বৈশিষ্ট্য কাজের সাথে সম্পর্কিত, যেমন গ্রাহকের প্রতি বন্ধুত্ব।

উপরন্তু, মানব সম্পদ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কি? দ্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন মূল্যায়নের প্রক্রিয়া কর্মচারী কর্মক্ষমতা বর্তমানের তুলনা করার মাধ্যমে কর্মক্ষমতা ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত মান সহ যা ইতিমধ্যেই যোগাযোগ করা হয়েছে কর্মচারী , পরবর্তীতে প্রতিক্রিয়া প্রদান কর্মচারী তাদের সম্পর্কে কর্মক্ষমতা তাদের উন্নতির উদ্দেশ্যে স্তর

এই পদ্ধতিতে, কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ড কি?

যারা মূল্যায়নকারী কর্মচারীদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে সমস্ত প্রয়োজনীয় মানদণ্ড মূল্যায়নে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যাতে তারা ভবিষ্যতের সাফল্যের দিকে কর্মচারীকে সঠিকভাবে গাইড করতে পারে।

• সংগঠন এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা।
• অবস্থান নির্দিষ্ট দায়িত্ব.
• লক্ষ্য সাধন.
• অতিরিক্ত অর্জন এবং অর্জন।

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ধরনের কি কি?

এখানে কয়েকটি ভিন্ন ধরণের মূল্যায়ন পদ্ধতি রয়েছে:

• 360-ডিগ্রী মূল্যায়ন।
• সাধারণ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন।
• প্রযুক্তিগত/প্রশাসনিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন।
• ম্যানেজার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন.
• কর্মচারী স্ব-মূল্যায়ন.
• প্রকল্প মূল্যায়ন পর্যালোচনা.
• বিক্রয় কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন.