সুচিপত্র:
ভিডিও: কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কিভাবে কর্মীদের সাহায্য করতে পারে?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কোম্পানীর পাশাপাশি ব্যক্তির উপকার কর্মচারী । তারা ব্যবস্থাপনা এবং মধ্যে সম্পর্ক বৃদ্ধি কর্মচারী , কাজের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি এবং উন্নতি কর্মচারী ' কোম্পানির প্রতি আনুগত্যের অনুভূতি। এই সব মধ্যে উচ্চ উত্পাদনশীলতা নেতৃত্ব কর্মচারী , যা সাংগঠনিক উত্পাদনশীলতা উন্নত করে।
এটি বিবেচনা করে, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কিভাবে কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে পারে?
একটি কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করতে পারেন মত প্রেরণা একটি জন্য কর্মচারী তার উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে। যখন একটি কর্মচারী তার লক্ষ্য পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত দেখে, তার কর্মক্ষমতা তার কর্মজীবনকে এগিয়ে নিতে সাহায্য করার জন্য চ্যালেঞ্জ চিহ্নিত করা এবং কর্মজীবনের উন্নয়নে তার প্রভাব রয়েছে প্রেরণা দ্য কর্মচারী সেই লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে।
স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রদান করার সময় কিছু কৌশল বিবেচনা করতে হবে? একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখুন, আপনার ডেলিভারি অনুশীলন করুন এবং শুধুমাত্র দেওয়ার জন্য নয়, কর্মচারীর কাছ থেকে পরামর্শ নিতে প্রস্তুত থাকুন।
- একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতি স্থাপন.
- বিশ্বাস গড়ে তুলতে এবং তাকে যথাযথ সম্মান প্রদর্শন করতে মিটিং চলাকালীন আপনার কর্মচারীর সাথে চোখের যোগাযোগ বজায় রাখুন।
এছাড়াও প্রশ্ন হল, আপনি কিভাবে একজন কর্মচারীকে মূল্যায়ন করবেন?
কর্মীদের মূল্যায়ন থেকে সর্বাধিক পেতে এই সহজ নিয়মগুলি অনুসরণ করুন:
- প্রস্তুত হও.
- সঠিক পরিবেশ তৈরি করুন।
- একটি পরিষ্কার কাঠামোতে কাজ করুন।
- ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করুন.
- কর্মচারীকে কথা বলতে দিন।
- স্ব-মূল্যায়ন আমন্ত্রণ.
- পারফরম্যান্স, ব্যক্তিত্ব নয়।
- কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণ উত্সাহিত করুন.
একটি কার্যকর কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের 3টি মৌলিক কাজ কি কি?
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আছে তিনটি মৌলিক ফাংশন : (1) প্রত্যেক ব্যক্তিকে তার বা তার বিষয়ে পর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়া প্রদান করা কর্মক্ষমতা ; (2) আরও প্রতি আচরণ পরিবর্তন বা পরিবর্তন করার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে পরিবেশন করা কার্যকর কাজের অভ্যাস; এবং ( 3 ) পরিচালকদের ডেটা সরবরাহ করতে যা দিয়ে তারা ভবিষ্যতের কাজের নিয়োগের বিচার করতে পারে এবং
প্রস্তাবিত:
আপনি কিভাবে কর্মীদের কাজ মনে রাখতে সাহায্য করবেন?
কর্মীদের কাজগুলি মনে রাখতে সাহায্য করা হল সমস্ত কর্মীদের জড়িত একটি দলীয় প্রচেষ্টা এবং নির্দিষ্ট চ্যালেঞ্জে লোকেদের সহায়তা করার ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করে। লিখিত রেফারেন্স উপাদান. স্বতন্ত্র কার্য বরাদ্দ করুন। সরবরাহ এবং সরঞ্জাম. প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ। নিয়মিত বিরতি। পোস্টিং শিডিউল এবং স্বয়ংক্রিয় সতর্কতা. ডেস্কটপ অ্যালার্ম
কিভাবে আমরা অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করব?
ঐতিহ্যগতভাবে, সামষ্টিক অর্থনীতিতে অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতার মূল পরিমাপগুলির মধ্যে রয়েছে: অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি - প্রকৃত জিডিপি বৃদ্ধি। মুদ্রাস্ফীতি - যেমন লক্ষ্য সিপিআই মুদ্রাস্ফীতি 2% বেকারত্ব – পূর্ণ কর্মসংস্থানের লক্ষ্য। কারেন্ট অ্যাকাউন্ট - সন্তোষজনক চলতি অ্যাকাউন্ট, যেমন কম ঘাটতি
বাজার গবেষণা কিভাবে একজন উদ্যোক্তাকে বাজারের সুযোগ সনাক্ত করতে সাহায্য করতে পারে?
বাজার গবেষণা বাজারের প্রবণতা, জনসংখ্যা, অর্থনৈতিক পরিবর্তন, গ্রাহকের কেনার অভ্যাস এবং প্রতিযোগিতার গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সনাক্ত করতে পারে। আপনি আপনার লক্ষ্য বাজার সংজ্ঞায়িত করতে এবং বাজারে একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা স্থাপন করতে এই তথ্যটি ব্যবহার করবেন
কিভাবে বিশ্বায়ন কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের প্রভাবিত করতে পারে?
বিশ্বায়ন স্পষ্টভাবে শ্রম বাজারের একীকরণ বৃদ্ধিতে অবদান রাখছে এবং উন্নত ও উন্নয়নশীল অর্থনীতির শ্রমিকদের মধ্যে মজুরি ব্যবধান বন্ধ করে দিচ্ছে, বিশেষ করে প্রযুক্তির প্রসারের মাধ্যমে। এটি দেশীয় আয়ের বৈষম্য বৃদ্ধিতেও ভূমিকা রাখে
সম্ভাব্য কর্মীদের মূল্যায়ন করার সময় কী কী বিষয় বিবেচনা করতে হবে?
স্মার্ট ব্যবসার মালিকরা শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেয়। সর্বোপরি, একটি কোম্পানির উত্পাদনশীলতা এবং লাভজনকতা তার কর্মীদের মানের উপর নির্ভর করে। প্রার্থীদের পর্যালোচনা করার সময়, শংসাপত্র, কাজের অভিজ্ঞতা, ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা সহ বিভিন্ন কারণের মিশ্রণ বিবেচনা করুন