- লেখক Stanley Ellington [email protected].
- Public 2023-12-16 00:14.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-22 15:52.
এখানে আমরা দেখছি কিভাবে আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে সম্মতি এবং সুশাসন আপনার ফার্মের সংস্কৃতির মধ্যে এমবেড করা হয়েছে।
- তৈরি করুন সম্মতি বিল্ট-ইন, বোল্ট-অন নয়।
- নিশ্চিত করা সম্মতি এবং সৃজনশীলতাকে পারস্পরিক একচেটিয়া হিসাবে দেখা হয় না।
- সবাইকে জবাবদিহি করতে হবে সম্মতি .
- উন্মুক্ততা এবং সততা উত্সাহিত করুন.
একইভাবে, লোকেরা জিজ্ঞাসা করে, মেনে চলার সংস্কৃতি কী?
কোম্পানির ওয়েবসাইটে উপলব্ধ, এটি বলে যে: "ক সম্মতির সংস্কৃতি বছরে একবার বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণের বাইরে যায়, এটি এম্বেড করে সম্মতি দৈনন্দিন কর্মপ্রবাহের মধ্যে এবং একটি প্রতিষ্ঠান জুড়ে স্বতন্ত্র আচরণের ভিত্তি এবং প্রত্যাশা সেট করে"
পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, আপনি কীভাবে নৈতিকতা এবং সম্মতির সংস্কৃতি তৈরি করবেন? নৈতিকতা এবং সম্মতির একটি কোড কীভাবে প্রয়োগ করবেন
- ইট মাস্ট বি রিটেন ডাউন। এই প্রথম পয়েন্টটিকে অফিস এথিক্স কোডের "সুবর্ণ নিয়ম" হিসাবে নিন।
- এটি তত্ত্বাবধানের জন্য দায়ী একজন ব্যক্তিকে মনোনীত করুন।
- মনিটর করুন এবং দ্রুত যেকোনো সমস্যা সমাধান করুন।
- একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং পরিষ্কার যোগাযোগ পদ্ধতি আছে.
এইভাবে, আপনি কীভাবে কমপ্লায়েন্স সংস্কৃতি প্রচার করবেন?
কর্মক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক সম্মতি সংস্কৃতি প্রচারের জন্য এখানে 3টি কার্যকর টিপস রয়েছে৷
- একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং নিরাপদ কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি প্রচার করুন। একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষা অনুসারে, 5 জনের মধ্যে 1 কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে নির্যাতনের সম্মুখীন হয়েছেন।
- স্পষ্টভাবে কোম্পানির নীতিগুলি সংজ্ঞায়িত করুন।
- দৃষ্টিকোণ মধ্যে অগ্রাধিকার রাখুন.
সংস্কৃতিতে সম্মতি কেন গুরুত্বপূর্ণ?
শক্তিশালী কমপ্লায়েন্স কালচার , প্রয়োজনীয় সাফল্যের জন্য যতটা সম্ভব বেশি কর্মচারীর কাছে আবেদন করার জন্য, নিয়োগকর্তাদের বিবেচনা করা উচিত তাদের কর্মীরা কী চায়, কী তাদের ভূমিকায় সন্তুষ্ট করে এবং কী তাদের ভাল কাজ করতে অনুপ্রাণিত করে। এই একটি নির্মাণ করতে সাহায্য করে সংস্কৃতি এর সম্মতি.
প্রস্তাবিত:
আপনি কিভাবে একটি সম্মতি পরিকল্পনা লিখবেন?
সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন একটি কার্যকর কমপ্লায়েন্স প্রোগ্রামের সাতটি মূল উপাদানের রূপরেখা দেয়। লিখিত নীতি, পদ্ধতি এবং আচরণের মান স্থাপন এবং গ্রহণ করুন। প্রোগ্রাম তদারকি তৈরি করুন. কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা প্রদান করুন। সকল স্তরে দ্বিমুখী যোগাযোগ স্থাপন করুন। একটি মনিটরিং এবং অডিটিং সিস্টেম বাস্তবায়ন
আপনি কিভাবে একটি নার্সিং ইউনিটের সংস্কৃতি পরিবর্তন করবেন?
আমি কিভাবে আমার ইউনিটে নার্সিং সংস্কৃতি উন্নত করতে পারি? ধাপ I: আপনার বর্তমান নার্সিং সংস্কৃতি সংজ্ঞায়িত করুন (ইতিবাচক এবং নেতিবাচক।) ধাপ II: পেশাদার সংস্কৃতি বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি চিহ্নিত করুন। ধাপ III: একটি নার্সিং ভিশন এবং মিশন তৈরি করুন এবং তারপর এটি নার্সিং কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করুন। চতুর্থ ধাপ: আপনি যে পরিবর্তন করতে পারেন তা বাস্তবায়ন করুন
আপনি কিভাবে একটি কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি তৈরি করবেন?
কিভাবে একটি উচ্চ-কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি তৈরি করা যায় মূল্যবোধ পরিষ্কার করুন এবং প্রতিদিন তাদের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার ক্রিয়াকলাপে যোগ করা মূল্য একটি কোম্পানিকে কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা এবং আরও লাভজনক করে তোলে। ইতিবাচক আচরণকে শক্তিশালী করুন। খোলা যোগাযোগ উত্সাহিত করুন. কর্মচারী ক্ষমতায়ন. মতামত সংগ্রহ করুন। যা গুরুত্বপূর্ণ তা ফোকাস করুন
আপনি কিভাবে সাংগঠনিক সংস্কৃতি পরিবর্তন করবেন?
কিভাবে আপনার সাংগঠনিক সংস্কৃতি পরিবর্তন করবেন পছন্দসই মান এবং আচরণ সংজ্ঞায়িত করুন। লোকেরা কি তাদের বোঝে এবং কীভাবে তারা প্রতিদিনের আচরণের সাথে সম্পর্কিত? কৌশল এবং প্রক্রিয়ার সাথে সংস্কৃতি সারিবদ্ধ করুন। সংস্কৃতি এবং দায়বদ্ধতা সংযুক্ত করুন। দৃশ্যমান প্রবক্তা আছে. অ-আলোচনাযোগ্য সংজ্ঞায়িত করুন। আপনার ব্র্যান্ডের সাথে আপনার সংস্কৃতি সারিবদ্ধ করুন। আপনার প্রচেষ্টা পরিমাপ. তাড়াহুড়ো করবেন না
আপনি কিভাবে একটি উচ্চ কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি তৈরি করবেন?
কিভাবে একটি উচ্চ-কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি তৈরি করা যায় মূল্যবোধ পরিষ্কার করুন এবং প্রতিদিন তাদের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার ক্রিয়াকলাপে যোগ করা মূল্য একটি কোম্পানিকে কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা এবং আরও লাভজনক করে তোলে। ইতিবাচক আচরণকে শক্তিশালী করুন। খোলা যোগাযোগ উত্সাহিত করুন. কর্মচারী ক্ষমতায়ন. মতামত সংগ্রহ করুন। যা গুরুত্বপূর্ণ তা ফোকাস করুন