আপনি কিভাবে একটি উচ্চ কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি তৈরি করবেন?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

কিভাবে একটি উচ্চ-কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি তৈরি করা যায়

1. মানগুলি স্পষ্ট করুন এবং প্রতিদিন তাদের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার ক্রিয়াকলাপে যোগ করা মূল্য একটি কোম্পানিকে কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা এবং আরও লাভজনক করে তোলে।
2. ইতিবাচক আচরণকে শক্তিশালী করুন।
3. খোলা যোগাযোগ উত্সাহিত করুন.
4. কর্মচারী ক্ষমতায়ন.
5. মতামত সংগ্রহ করুন।
6. যা গুরুত্বপূর্ণ তা ফোকাস করুন।

এছাড়া উচ্চ কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি কি?

উচ্চ - কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি এমন ব্যক্তিদের নিয়ে গঠিত যারা মূল সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা রাখে এবং সেই সিদ্ধান্তগুলির মালিক হয়, যার ফলে ব্যস্ততা বৃদ্ধি পায়।

একইভাবে, একটি উচ্চ পারফরম্যান্স সংস্কৃতি বজায় রাখার জন্য আপনি কোন ব্যক্তিগত গুণাবলী নিয়ে আসবেন? উচ্চ কর্মক্ষমতা সংস্কৃতির 10 গুণাবলী

• একটি পরিবর্তন মানসিকতা আলিঙ্গন.
• শক্তিশালী নেতা গড়ে তুলুন।
• মানুষকে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দিন।
• ক্রমাগত উন্নতির একটি কৌশল গ্রহণ করুন।
• অর্থপূর্ণ মূল মান স্থাপন করুন।
• একটি কোচিং মানসিকতা বিকাশ.
• প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন বাড়ান।
• তথ্য ভাগাভাগি.

এর পাশাপাশি, কেন উচ্চ কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি গুরুত্বপূর্ণ?

এটি শুধুমাত্র একটি প্রতিষ্ঠান জুড়ে আনুগত্য এবং জবাবদিহিতা তৈরি করে না, তবে এটি কর্মীদের তারা হতে পারে এমন সেরা হতে অনুপ্রাণিত করে। সৃষ্টি a সংস্কৃতি জবাবদিহিতা, স্বচ্ছতা, এবং শক্তিশালী সাংস্কৃতিক মূল্যবোধের উপর নির্মিত কোম্পানিগুলিকে প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত দিতে পারে এবং একটি বিকাশ করতে পারে উচ্চ - কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি.

একটি উচ্চ কর্মক্ষমতা সংস্কৃতির বৈশিষ্ট্য কি কি?

একটি উচ্চ কর্মক্ষমতা সংস্কৃতির 4 বৈশিষ্ট্য

• অভিযোজনযোগ্যতার ছত্রছায়ায় আমরা যে শর্তগুলি রাখব তার মধ্যে রয়েছে তত্পরতা, নমনীয়তা এবং প্রতিক্রিয়াশীলতা।
• আজকের ব্যবসায়িক পরিবেশে, যে কোম্পানিগুলো জয়ী তারাই যারা কাজ করে- যারা অবিরাম কৌশলে নিমজ্জিত নয়।
• বিজয়ী সংস্থাগুলির ধারাবাহিকতা এবং সাংগঠনিক সততা রয়েছে।