আপনি কিভাবে একটি কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি তৈরি করবেন?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

কিভাবে একটি উচ্চ-কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি তৈরি করা যায়

1. মানগুলি স্পষ্ট করুন এবং প্রতিদিন তাদের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার ক্রিয়াকলাপে যোগ করা মূল্য একটি কোম্পানিকে কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা এবং আরও লাভজনক করে তোলে।
2. ইতিবাচক আচরণকে শক্তিশালী করুন।
3. খোলা যোগাযোগ উত্সাহিত করুন.
4. কর্মচারী ক্ষমতায়ন.
5. মতামত সংগ্রহ করুন।
6. যা গুরুত্বপূর্ণ তা ফোকাস করুন।

একইভাবে, কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি কি?

সৃষ্টি ক কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি . সংস্কৃতি মানুষ তাদের দৈনন্দিন আচরণের উপর ভিত্তি করে শেখা অনুমান, "…যেভাবে আমরা এখানে কাজ করি।" সংস্কৃতি সংগঠন, তার কর্ম এবং ফলাফল চালিত করে। এটি কর্মীরা কীভাবে চিন্তা করে, কাজ করে এবং অনুভব করে তা নির্দেশ করে। এটি কোম্পানির "অপারেটিং সিস্টেম", সাংগঠনিক ডিএনএ।

উপরন্তু, কেন উচ্চ কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি গুরুত্বপূর্ণ? একটি সঙ্গে সংগঠন উচ্চ - কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি তারা কর্মীদের ক্ষমতায়িত করতে চান বলার চেয়ে বেশি কিছু করুন; তারা নিশ্চিত যে কর্মীদের আছে প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় ভাল বিচার ব্যবহার করার দক্ষতা এবং জ্ঞান।

শুধু তাই, উচ্চ কর্মক্ষমতা কর্ম সংস্কৃতি কি?

অন্য কথায়, এটি একটি সংস্কৃতি যে চালায় a উচ্চ - কর্মক্ষমতা সংস্থা, যা কর্নেল ILR স্কুল অনুসারে, এমন একটি কোম্পানি যেটি দীর্ঘ সময়ের মধ্যে তার সমবয়সীদের তুলনায় ভাল আর্থিক এবং অ-আর্থিক ফলাফল (যেমন গ্রাহক সন্তুষ্টি, কর্মচারী ধরে রাখা ইত্যাদি) অর্জন করে।

একটি উচ্চ পারফরম্যান্স সংস্কৃতি বজায় রাখার জন্য আপনি কোন ব্যক্তিগত গুণাবলী আনবেন?

উচ্চ কর্মক্ষমতা সংস্কৃতির 10 গুণাবলী

• একটি পরিবর্তন মানসিকতা আলিঙ্গন.
• শক্তিশালী নেতা গড়ে তুলুন।
• মানুষকে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দিন।
• ক্রমাগত উন্নতির একটি কৌশল গ্রহণ করুন।
• অর্থপূর্ণ মূল মান স্থাপন করুন।
• একটি কোচিং মানসিকতা বিকাশ.
• প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন বাড়ান।
• তথ্য ভাগাভাগি.