আপনি কিভাবে সাংগঠনিক সংস্কৃতি পরিবর্তন করবেন?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

কীভাবে আপনার সাংগঠনিক সংস্কৃতি পরিবর্তন করবেন

1. পছন্দসই মান এবং আচরণ সংজ্ঞায়িত করুন। লোকেরা কি তাদের বোঝে এবং কীভাবে তারা প্রতিদিনের আচরণের সাথে সম্পর্কিত?
2. সারিবদ্ধ সংস্কৃতি কৌশল এবং প্রক্রিয়া সহ।
3. সংযোগ করুন সংস্কৃতি এবং জবাবদিহিতা।
4. দৃশ্যমান প্রবক্তা আছে.
5. অ-আলোচনাযোগ্য সংজ্ঞায়িত করুন।
6. আপনার সারিবদ্ধ সংস্কৃতি আপনার ব্র্যান্ডের সাথে।
7. আপনার প্রচেষ্টা পরিমাপ.
8. তাড়াহুড়ো করবেন না।

তদুপরি, সাংগঠনিক সংস্কৃতি পরিবর্তন করা কঠিন কেন?

দ্য সংস্কৃতি একটি সংগঠন কার্যত এর DNA An সংগঠনের সংস্কৃতি সিস্টেমের মধ্যে গভীরভাবে এম্বেড করা হয়েছে এবং তাই অত্যন্ত পরিবর্তন করা কঠিন . যে কারণ একটি সংগঠনের সংস্কৃতি লক্ষ্য, ভূমিকা, প্রক্রিয়া, মূল্যবোধ, যোগাযোগের অনুশীলন, মনোভাব এবং অনুমানগুলির একটি আন্তঃলক সেট রয়েছে।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, সাংগঠনিক সংস্কৃতি পরিবর্তন করতে কত সময় লাগে? প্রমিত বিশ্বাস হল যে সংস্কৃতি পরিবর্তন লাগে ঘটতে 2-3 বছর। একটি সময়সীমা যা আমাদের দ্রুত বিশ্বে ক্রমশ অপ্রস্তুত হয়ে উঠছে পরিবর্তন ? ক কোম্পানির সেই সময়ের মধ্যে ব্যবসার মডেল দুবার পরিবর্তিত হতে পারে, আপনার একটি নতুন নির্বাহী দল থাকতে পারে, সম্ভবত একজন নতুন সিইও।

এছাড়া সংস্কৃতি কীভাবে সাংগঠনিক পরিবর্তনকে প্রভাবিত করে?

সংস্কৃতি মূলত 'আমরা এখানে কীভাবে কাজ করি'। অতএব, সংস্কৃতি ইচ্ছাশক্তি প্রভাব কিভাবে নেতারা পরিচালনা এবং বাস্তবায়ন পরিবর্তন . এটাও হবে প্রভাব কিভাবে কর্মীরা উপলব্ধি এবং অভিজ্ঞতা হবে পরিবর্তন . বোঝা সংস্কৃতি নেতৃত্ব দেওয়ার সবচেয়ে কার্যকর উপায় নির্ধারণ করবে পরিবর্তন.

আপনি কিভাবে একটি সংস্কৃতি পরিবর্তন প্রদান?

সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের জন্য সাতটি ধাপ

1. অনেক ব্যবসায়ী নেতা বোঝেন যে তাদের ব্যবসার বৃদ্ধি সংস্কৃতি পরিবর্তনের সাথে জড়িত হতে পারে, কিন্তু কীভাবে এটি করা যায় তা নিশ্চিত নন।
2. আমরা যদি পরিবর্তন না করি তাহলে কি হবে তা সৎভাবে যোগাযোগ করুন।
3. অনুসরণ করার জন্য একটি বিশ্বাসযোগ্য মডেল স্থাপন করুন।
4. সিদ্ধান্তমূলকভাবে কাজ করতে দেখা যাবে।
5. পরিবর্তনকে মূর্ত করুন সেইসাথে একটি যোগাযোগের ধারণা।