ভিডিও: চীন কি ওভারটাইম দেয়?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
কর্মচারীর কাজ করার নিয়ম অতিরিক্ত সময় ভিতরে চীন সাধারণত জটিল বলে মনে করা হয়। যাইহোক, পিআরসি শ্রম আইন এবং প্রবিধানের অধীনে, অতিরিক্ত কাজের বেতন স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে: যে কোন কাজ 8 এর বেশি ঘন্টার স্বাভাবিক কাজের দিন হতে হবে পরিশোধ কর্মচারীর 1.5 গুণ প্রতি ঘন্টায় চুক্তিবদ্ধভাবে সম্মত হন বেতন.
উপরন্তু, চীনা ওভারটাইম বেতন কি?
“ চীনা ওভারটাইম , ওঠানামা করা কর্ম সপ্তাহ, দিনের হার, বা টুকরো হার হিসাবেও পরিচিত বেতন সূত্র, একটি ব্যবস্থা বোঝায় যেখানে একজন কর্মচারী তাদের নিয়মিত অর্ধেক পায় বেতন , দেড়-দেড়-এর পরিবর্তে, একক ওয়ার্কউইকে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করে।
পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, চীনা ওভারটাইম শব্দটি কোথা থেকে এসেছে? " চীনা ওভারটাইম ”একটি অপবাদ বাক্যাংশ যা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের ওঠানামা করা ওয়ার্কসপ্তাহ প্রবিধানকে বোঝায়। মূলত, এই প্রবিধানগুলি বলে যে একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে 40 বছরের বেশি সময় কাজ করার জন্য "সময় এবং অর্ধ" এর পরিবর্তে "অর্ধেক সময়" দিতে পারেন। এটি অবশ্যই নিয়োগকারীদের জন্য একটি বিশাল সঞ্চয়ের ফলে।
উপরন্তু, তারা চীনে কত ঘন্টা কাজ করে?
ব্যবসা ঘন্টার ভিতরে চীন . দ্য চীনা সরকার পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহ এবং ব্যবসা নির্ধারণ করে ঘন্টা 8 এর বেশি নয় হিসাবে নিয়ন্ত্রিত হয় ঘন্টার একটি দিন এবং 44 এর বেশি নয় ঘন্টার গণপ্রজাতন্ত্রের শ্রম আইনে এক সপ্তাহ চীন . নিয়মিত কাজ সময় সাধারণত সোমবার থেকে শুক্রবার, শনিবার এবং রবিবার বন্ধ থাকে।
চীনে কারখানার শ্রমিকরা কত বেতন পান?
দ্য কারখানার শ্রমিক মাসে 1, 879 এবং 2, 088 ইউয়ান, বা মোটামুটি $ 255 থেকে $ 283 এর মধ্যে তৈরি করা হয়, যা হবে এর কিছু অংশে ন্যূনতম মজুরির নিচে থাকুন চীন . শহরে গড় উৎপাদন কর্মী চীন হিসাবে দ্বিগুণ তৈরি অনেক হিসাবে টাকা কারখানার শ্রমিক , বা মোটামুটিভাবে 4, 280 ইউয়ান মাসে, 2014 থেকে জাতীয় তথ্য অনুসারে।
প্রস্তাবিত:
ওভারটাইম কিভাবে কাজ করে যদি আপনি প্রতি সপ্তাহে বেতন পান?
দ্বি-সাপ্তাহিক বেতন সময়সীমা একজন কর্মচারী একটি বেতনের সময়কালে মাত্র hours০ ঘন্টা কাজ করতে পারে কিন্তু তারপরেও অতিরিক্ত সময় থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী এক সপ্তাহে hours৫ ঘন্টা কাজ করে কিন্তু পরের সপ্তাহে মাত্র 35৫ (বেতনের মেয়াদে মোট )০), তারা এখনও 5 ঘন্টা ওভারটাইমের অধিকারী হবে (প্রথম সপ্তাহে hours০ ঘণ্টার বেশি কাজ করে)
কিভাবে FLSA ওভারটাইম বেতন গণনা করে?
FLSA-এর অধীনে, ওভারটাইম বেতন নির্ধারিত হয় কর্মচারীর 'সরাসরি বেতনের হার'কে সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টার দ্বারা গুণ করে PLUS কর্মচারীর 'ঘণ্টায় নিয়মিত বেতনের হার' সময়ের অর্ধেক
ওভারটাইম বেতন সবসময় সময় এবং একটি অর্ধ?
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাকে তাদের অন্তত কিছু কর্মচারীকে ওভারটাইম দিতে হবে। এর মানে হল আপনি 'সময় এবং দেড়' - আপনার স্বাভাবিক ঘন্টার হার এবং 50% ওভারটাইম প্রিমিয়াম - আপনি প্রতিটি ওভারটাইম ঘন্টার জন্য প্রাপ্য। তবে সব কর্মচারী ওভারটাইম উপার্জন করতে পারে না
দৈনিক ওভারটাইম কি সাপ্তাহিক ওভারটাইমের সাথে গণনা করে?
দৈনিক এবং সাপ্তাহিক ওভারটাইম ঘন্টা উভয়ই কি প্রয়োগ করা যেতে পারে? উত্তর হল: না। এইভাবে আপনার ওভারটাইম ঘন্টা "দ্বিগুণ করা" "পিরামিডিং" নামে পরিচিত এবং এটি ভুল। একজন কর্মচারী দুটি ভিন্ন ওভারটাইম সীমার বিপরীতে একই ঘন্টা গণনা করতে পারে না
আপনি কিভাবে পরিবর্তনশীল হার ওভারটাইম গণনা করবেন?
যদি আপনাকে একটি পিস রেট দেওয়া হয় যে কোনো প্রদত্ত সপ্তাহের জন্য হার খুঁজে বের করতে, মোট অর্জিত পরিমাণকে কাজের ঘন্টার সংখ্যা দিয়ে ভাগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী 50 ঘন্টা কাজ করেন এবং 600টি কিট একত্রিত করেন, তাহলে কর্মচারী সপ্তাহের জন্য $1,200 উপার্জন করেন। কর্মচারীর প্রতি ঘন্টার হার হল 1,200 ভাগ 50 ঘন্টা বা $24 প্রতি ঘন্টা