ওভারটাইম কিভাবে কাজ করে যদি আপনি প্রতি সপ্তাহে বেতন পান?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

দ্বি-সাপ্তাহিক বেতন পিরিয়ড

একজন কর্মচারী হতে পারে কাজ মাত্র 80 ঘন্টার একটি মধ্যে বেতন পিরিয়ড কিন্তু এখনও বকেয়া হবে অতিরিক্ত সময় . উদাহরণ স্বরূপ, যদি চাকুরীজীবি কাজ করে 45 ঘন্টার এক সপ্তাহে কিন্তু পরের সপ্তাহে মাত্র 35টি (মোট 80টি বেতন সময়কাল), তারা করবে এখনও 5 এর অধিকারী হন ঘন্টার এর অতিরিক্ত সময় (40 এর বেশি কাজ করা ঘন্টার প্রথম সপ্তাহ).

এর পাশাপাশি, প্রতি সপ্তাহে অতিরিক্ত বেতন বা প্রতি বেতনের সময়কাল?

ওভারটাইম এক সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি কাজ করা হয়। একটি ওয়ার্কউইক হল পরপর সাত দিন। আপনার নিয়োগকর্তা যেকোন দিন বেছে নিতে পারেন সপ্তাহের শুরু হিসাবে এর কাজ সপ্তাহ , কিন্তু এটা থেকে ওঠানামা করতে পারে না সপ্তাহ প্রতি সপ্তাহ . ওভারটাইম a এর উপর গণনা করা হয় সাপ্তাহিক ভিত্তিতে, অগত্যা দ্বারা নয় বেতনের সময়কাল.

একইভাবে, যখন আপনি টেক্সাসে দ্বি-সাপ্তাহিক অর্থ প্রদান করেন তখন ওভারটাইম কীভাবে কাজ করে? এর অভ্যাস ওভারটাইম প্রদান শুধুমাত্র 80 এর পরে ঘন্টার একটি মধ্যে দ্বি-সাপ্তাহিক বেতন পিরিয়ড বেআইনি যেহেতু প্রতিটি কাজের সপ্তাহে একা থাকতে হবে। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য, আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই আবশ্যক বেতন ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি এবং সময় এবং নিয়মিত হারের অর্ধেক বেতন সময়ের জন্য 40 এর বেশি কাজ করেছে ঘন্টার কাজের সপ্তাহে।

লোকেরা আরও জিজ্ঞাসা করে, মাসে দুইবার অর্থ প্রদানের সময় কীভাবে অতিরিক্ত সময় গণনা করা হয়?

ফেডারেল আইন (ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট) প্রয়োজন অতিরিক্ত সময় সাত দিনের কর্মসপ্তাহে 40-এর উপরে প্রতি ঘন্টার জন্য সময় প্রদান এবং এক অর্ধেক কর্মচারীর নিয়মিত হার। সুতরাং এর মানে হল না অতিরিক্ত সময় দুই সপ্তাহে 80 ঘণ্টার বেশি, বা সেমি-তে 88 ঘণ্টা বা 86.67 ঘণ্টা মাসিক সময়কাল

আপনি সপ্তাহান্তে ওভারটাইম কিভাবে গণনা করবেন?

ওভারটাইম বেতন হয় গণনা করা : প্রতি ঘন্টায় বেতন হার x 1.5 x অতিরিক্ত সময় ঘন্টা কাজ করেছে। এখানে একটি কর্মচারীর জন্য মোট বেতনের একটি উদাহরণ দেওয়া হয়েছে যিনি একটি ওয়ার্কওয়েকে 42 ঘন্টা কাজ করেছেন: নিয়মিত বেতন হার x 40 ঘন্টা = নিয়মিত বেতন, প্লাস। নিয়মিত বেতন হার x 1.5 x 2 ঘন্টা = ওভারটাইম বেতন, সমান।