ভিডিও: কিভাবে FLSA ওভারটাইম বেতন গণনা করে?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
অধীনে FLSA , অতিরিক্ত কাজের বেতন কর্মচারীর "সরাসরি সময়ের হারকে গুণ করে নির্ধারণ করা হয় বেতন " সবার দ্বারা অতিরিক্ত সময় কর্মঘণ্টা কাজ করেছে প্লাস এক-অর্ধেক কর্মচারীর "ঘন্টা প্রতি নিয়মিত হার বেতন "সব বার অতিরিক্ত সময় ঘন্টা কাজ করেছে।
একইভাবে কেউ প্রশ্ন করতে পারে, কিভাবে FLSA ওভারটাইম গণনা করা হয়?
উদ্দেশ্যে অতিরিক্ত সময় অর্থপ্রদান, প্রতিটি কর্মসপ্তাহ একা থাকে; আপনি দুই বা তার বেশি কাজের সপ্তাহ গড়তে পারবেন না। একজন কর্মচারীর নিয়মিত হার হল তার প্রতি ঘন্টা হারের ওজনযুক্ত গড়। এই গণনা করা যে কোনো কর্মসপ্তাহে কর্মসংস্থানের মোট বেতনকে প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ঘন্টার মোট সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে।
উপরের পাশাপাশি, আপনি কীভাবে ওজনযুক্ত ওভারটাইম গণনা করবেন? ওভারটাইম গণনা পদ্ধতি
- প্রতিটি বেতনের হার দ্বারা কাজ করা ঘন্টা গুণ করে শুরু করুন। মোট ক্ষতিপূরণ পেতে যোগফল যোগ করুন এবং নিয়মিত হার পেতে কাজ করা ঘন্টা দ্বারা এই সংখ্যাটি ভাগ করুন।
- এর পরে, ওজনযুক্ত গড়কে 1.5 দ্বারা গুণ করুন। এটি ওভারটাইম হার।
- ওজনযুক্ত গড়কে 40 ঘন্টা দ্বারা গুণ করুন।
একইভাবে, আপনি কীভাবে ওভারটাইম সহগ গণনা করবেন?
প্রতি ওভারটাইম সহগ গণনা করুন আপনি প্রদত্ত কাজের সপ্তাহে ঘন্টার প্রকৃত সংখ্যা দ্বারা সাপ্তাহিক বেতনের পরিমাণ ভাগ করেন। তারপরে আপনি একটি কার্যকর প্রতি ঘন্টা হার এবং অর্থ প্রদান করুন অতিরিক্ত সময় প্রতি সপ্তাহে সেই পরিবর্তনশীল হারের উপর ভিত্তি করে।
নতুন FLSA ওভারটাইম নিয়ম কি?
24 সেপ্টেম্বর, 2019-এ, মার্কিন শ্রম বিভাগ একটি চূড়ান্ত ঘোষণা করেছে নিয়ম 1.3 মিলিয়ন আমেরিকান শ্রমিকদের জন্য যোগ্য করে তুলতে অতিরিক্ত সময় বেতন দ্য FLSA সাধারণত প্রয়োজন হয় অতিরিক্ত সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ করা ঘন্টার বেতনের নিয়মিত হারের কমপক্ষে দেড়গুণ বেতন।
প্রস্তাবিত:
ওভারটাইম কিভাবে কাজ করে যদি আপনি প্রতি সপ্তাহে বেতন পান?
দ্বি-সাপ্তাহিক বেতন সময়সীমা একজন কর্মচারী একটি বেতনের সময়কালে মাত্র hours০ ঘন্টা কাজ করতে পারে কিন্তু তারপরেও অতিরিক্ত সময় থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী এক সপ্তাহে hours৫ ঘন্টা কাজ করে কিন্তু পরের সপ্তাহে মাত্র 35৫ (বেতনের মেয়াদে মোট )০), তারা এখনও 5 ঘন্টা ওভারটাইমের অধিকারী হবে (প্রথম সপ্তাহে hours০ ঘণ্টার বেশি কাজ করে)
ওভারটাইম বেতন সবসময় সময় এবং একটি অর্ধ?
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাকে তাদের অন্তত কিছু কর্মচারীকে ওভারটাইম দিতে হবে। এর মানে হল আপনি 'সময় এবং দেড়' - আপনার স্বাভাবিক ঘন্টার হার এবং 50% ওভারটাইম প্রিমিয়াম - আপনি প্রতিটি ওভারটাইম ঘন্টার জন্য প্রাপ্য। তবে সব কর্মচারী ওভারটাইম উপার্জন করতে পারে না
দৈনিক ওভারটাইম কি সাপ্তাহিক ওভারটাইমের সাথে গণনা করে?
দৈনিক এবং সাপ্তাহিক ওভারটাইম ঘন্টা উভয়ই কি প্রয়োগ করা যেতে পারে? উত্তর হল: না। এইভাবে আপনার ওভারটাইম ঘন্টা "দ্বিগুণ করা" "পিরামিডিং" নামে পরিচিত এবং এটি ভুল। একজন কর্মচারী দুটি ভিন্ন ওভারটাইম সীমার বিপরীতে একই ঘন্টা গণনা করতে পারে না
আপনি কিভাবে CPI ব্যবহার করে বেতন বৃদ্ধি গণনা করবেন?
মুদ্রাস্ফীতির উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধি কীভাবে গণনা করবেন ধাপ #1: কনজিউমার প্রাইস ইনডেক্স (CPI) থেকে 12 মাসের মূল্যস্ফীতির হার পান। ধাপ #2: হারকে 100 দ্বারা ভাগ করে শতাংশকে দশমিকে রূপান্তর করুন (2% = 2 ÷ 100 = 0.02)। ধাপ #3: ধাপ #2 থেকে ফলাফলে একটি যোগ করুন (1 + 0.02 = 1.02)
আপনি কিভাবে পরিবর্তনশীল হার ওভারটাইম গণনা করবেন?
যদি আপনাকে একটি পিস রেট দেওয়া হয় যে কোনো প্রদত্ত সপ্তাহের জন্য হার খুঁজে বের করতে, মোট অর্জিত পরিমাণকে কাজের ঘন্টার সংখ্যা দিয়ে ভাগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী 50 ঘন্টা কাজ করেন এবং 600টি কিট একত্রিত করেন, তাহলে কর্মচারী সপ্তাহের জন্য $1,200 উপার্জন করেন। কর্মচারীর প্রতি ঘন্টার হার হল 1,200 ভাগ 50 ঘন্টা বা $24 প্রতি ঘন্টা