কর্মক্ষমতা জন্য বেতন উদ্দেশ্য কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

পারফরম্যান্সের জন্য অর্থ প্রদান কর্মচারীদের পুরস্কৃত হওয়ার আকাঙ্ক্ষার কারণে কর্মীদের পেশাগতভাবে বৃদ্ধি পেতে সাহায্য করতে পারে। ঘন ঘন পুরষ্কার কর্মচারী ধারণক্ষমতা বাড়িয়ে তুলতে পারে, কারণ অর্থের প্রেরণা কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী রাখতে সাহায্য করে।

একইভাবে কেউ প্রশ্ন করতে পারে, পারফরম্যান্সের জন্য বেতন কেন গুরুত্বপূর্ণ?

সফল পারফরম্যান্সের জন্য বেতন পরিকল্পনাগুলি সেগুলি যা স্পষ্টভাবে এটিকে আবদ্ধ করে কর্মক্ষমতা এবং বৃহত্তর কোম্পানির লক্ষ্য এবং অগ্রাধিকারের জন্য ক্ষতিপূরণ। যখন প্রণোদনাগুলি আরও ভাল গ্রাহক সম্পর্ক, বর্ধিত মুনাফা বা আরও ধরে রাখা ব্যবসার সাথে সংযুক্ত থাকে, তখন কোম্পানিগুলি কম প্রতিযোগিতামূলক এবং নিম্ন মনোবলের ঝুঁকিতে থাকে।

কেউ এটাও জিজ্ঞাসা করতে পারে, পারফরম্যান্সের জন্য বেতনের মূল উদ্দেশ্য কি? পারফরম্যান্সের জন্য অর্থ প্রদানের 5 টি প্রয়োজনীয়তা

• কর্মক্ষমতা উদ্দেশ্য জন্য অর্থ প্রদান.
• দর্শন রেখা।
• অপরিহার্য #1 - এটি অবশ্যই শেয়ারহোল্ডার উদ্দেশ্যগুলির সাথে পারফরম্যান্স পুরষ্কারগুলিকে সারিবদ্ধ করতে হবে৷
• অপরিহার্য #2 - এটি অবশ্যই ক্ষতিপূরণ উপাদানগুলির যথাযথ মিশ্রণ নিয়োগ করবে।
• অপরিহার্য #3 - এটি অর্থপূর্ণ ডলারে ফলাফল করতে হবে।
• অপরিহার্য #4 - এটি অবশ্যই কর্মচারীদের পুরস্কৃত করতে পারে যা প্রভাবিত করতে পারে।

দ্বিতীয়ত, পারফরম্যান্স সিস্টেমের জন্য বেতন কী?

শব্দটি কর্মক্ষমতা জন্য অর্থ প্রদান ” একটি বোঝায় বেতন কৌশল যেখানে ব্যক্তি এবং/অথবা সাংগঠনিক মূল্যায়ন কর্মক্ষমতা পরিমাণে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে বেতন প্রতিটি কর্মচারীকে দেওয়া বা বাড়ানো বোনাস। যখন একটি পারফরম্যান্স সিস্টেমের জন্য অর্থ প্রদান করুন সঠিকভাবে কাজ করে: 1।

কর্মক্ষমতা জন্য বেতন ভাল না খারাপ?

পারফরম্যান্সের জন্য বেতন বিশেষ করে একটি লোভনীয় মডেল কারণ এটি সর্বাধিক প্রতিশ্রুতি দেয় বেতন ন্যূনতম বিনিয়োগের জন্য। আপনি চাই বেতন জন্য ভাল কাজ, এবং না বেতন জন্য খারাপ কাজ পারফরম্যান্সের জন্য অর্থ প্রদান কর্মীদের তাদের দক্ষতার সেটের শীর্ষে সঞ্চালনের জন্য অনুপ্রাণিত করতে পারে। পারফরম্যান্সের জন্য বেতন কোম্পানির সাথে থাকার জন্য কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে পারে।