মেধা বেতন এবং কর্মক্ষমতা বেতন মধ্যে পার্থক্য কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

মেধা বৃত্তি সাধারণত তাদের উপর ভিত্তি করে পৃথক কর্মীদের প্রদান করা হয় কর্মক্ষমতা । যখন মেধা বৃত্তি এবং প্রণোদনা বেতন উভয় পুরস্কার পৃথক কর্মক্ষমতা , মেধা বৃত্তি শুধুমাত্র ব্যক্তি পুরস্কার দিতে ব্যবহৃত হয় কর্মক্ষমতা ; প্রণোদনা বেতন প্রায়ই ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক উভয় পুরস্কার আছে.

তাছাড়া মেধা ভিত্তিক বেতন কি?

মেধা বৃত্তি , এই নামেও পরিচিত বেতন -কর্মক্ষমতার জন্য, একটি বৃদ্ধি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় বেতন ভিত্তিক নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত মানদণ্ডের একটি সেটের উপর। এটি সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মচারীর কাজের পারফরম্যান্স নিয়ে আলোচনা করার জন্য নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে একটি পর্যালোচনা সভা পরিচালনা করে।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, ব্যক্তিগত প্রণোদনাগুলি কী কী সেগুলি মেধা বেতন থেকে কীভাবে আলাদা? পার্থক্য । প্রধান এক পার্থক্য মধ্যে মেধা বেতন প্রণোদনা এবং বেতন কর্মক্ষমতা জন্য যে মেধা বেতন প্রণোদনা এর উপর ভিত্তি করে স্বতন্ত্র কর্মক্ষমতা সময় বেতন কর্মক্ষমতা জন্য উপর ভিত্তি করে হতে পারে স্বতন্ত্র , দল বা এমনকি সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা.

দ্বিতীয়ত, মেধা বেতন একটি ভাল ধারণা?

মেধা বৃত্তি ইহা একটি ভাল পথ কর্মীদের আপনার কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনে অনুপ্রাণিত করা কারণ এটি সরাসরি তাদের ব্যক্তিগত প্রচেষ্টা এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে একটি পুরস্কারের সাথে সংযুক্ত করে। এটি কর্মীদের কোম্পানির লক্ষ্য পূরণ এবং অতিক্রম করতে উত্সাহিত করে, যা কোম্পানির নীচের লাইনকে বাড়িয়ে তোলে।

কর্মক্ষমতা জন্য বেতন সুবিধা কি কি?

পারফরম্যান্সের জন্য অর্থপ্রদানের পরিকল্পনাগুলি সেল্ফ-স্টার্টারদের জন্য আদর্শ যারা গাড়ি চালানোর জন্য আরও কিছু করার সুযোগ দ্বারা অনুপ্রাণিত হন আয় স্তর আরও বেশি অনুপ্রাণিত কর্মচারীরা কঠোর পরিশ্রম করে, কোম্পানিও উপকৃত হয়। নমনীয়তা । কিছু কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা ভোগ নমনীয়তা যে কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা প্রদান.