ভিডিও: বেতন জরিপের উদ্দেশ্য কী?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
ক বেতন জরিপ একটি ন্যায্য এবং প্রতিযোগিতামূলক সংজ্ঞায়িত করার জন্য বিশেষভাবে পারিশ্রমিক বিশেষজ্ঞ এবং পরিচালকদের জন্য একটি সরঞ্জাম বেতন একটি কোম্পানির কর্মীদের জন্য। দ্য জরিপ আউটপুট হল গড় বা মধ্যক ডেটা বেতন একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য, অঞ্চল, শিল্প, কোম্পানির আকার ইত্যাদি বিবেচনা করে।
এখানে, বেতন জরিপের গুরুত্ব কী?
অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ যে কারণে আপনি একটি পরিচালনা বিবেচনা করা উচিত বেতন জরিপ ন্যায্যভাবে আপনার কর্মীদের বেতন দিতে সক্ষম হতে হবে. কেন অনেক কর্মচারী একটি প্রতিষ্ঠান ছেড়ে চলে যাওয়ার প্রধান কারণগুলি হল যে তারা আরও ভাল পেতে পারে বেতন , বোনাস, অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ, বা অন্য প্রতিষ্ঠানে অন্যান্য সুবিধা।
একইভাবে, আপনি কিভাবে একটি বেতন জরিপ পরিচালনা করবেন? বেতনের পরিসর কিভাবে স্থাপন করবেন
- ধাপ 1: সংস্থার ক্ষতিপূরণ দর্শন নির্ধারণ করুন।
- ধাপ 2: একটি কাজের বিশ্লেষণ পরিচালনা করুন।
- ধাপ 3: চাকরির পরিবারগুলিতে গ্রুপ করুন।
- ধাপ 4: একটি কাজের মূল্যায়ন পদ্ধতি ব্যবহার করে অবস্থানগুলি র্যাঙ্ক করুন।
- ধাপ 5: বাজার গবেষণা পরিচালনা করুন।
- ধাপ 6: কাজের গ্রেড তৈরি করুন।
- ধাপ 7: গবেষণার উপর ভিত্তি করে একটি বেতন সীমা তৈরি করুন।
এই পদ্ধতিতে, বেতনের উদ্দেশ্য কী?
ক বেতন একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একজন কর্মচারীকে অর্থপ্রদানের একটি পদ্ধতি, যা একটি নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখ করা যেতে পারে। এটি টুকরো মজুরির সাথে বৈপরীত্য, যেখানে প্রতিটি কাজ, ঘন্টা বা অন্যান্য ইউনিটকে পর্যায়ক্রমিক ভিত্তিতে না করে আলাদাভাবে অর্থ প্রদান করা হয়।
একটি বেতন জরিপ বিশ্লেষক কি?
বেতন সমীক্ষা মধ্যমা বা গড় নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত সরঞ্জাম ক্ষতিপূরণ এক বা একাধিক চাকরিতে কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করা হয়। ক্ষতিপূরণ ডেটা , বিভিন্ন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সংগৃহীত, এর পরিমাণ বোঝার জন্য বিশ্লেষণ করা হয় ক্ষতিপূরণ পরিশোধ করা
প্রস্তাবিত:
কর্মক্ষমতা জন্য বেতন উদ্দেশ্য কি?
পারফরম্যান্সের জন্য বেতন-পরিকল্পনা কর্মীদের পুরস্কৃত করার ইচ্ছার কারণে পেশাদারভাবে বৃদ্ধি পেতে সহায়তা করতে পারে। ঘন ঘন পুরষ্কার কর্মচারী ধারণক্ষমতা বাড়িয়ে তুলতে পারে, কারণ অর্থের প্রেরণা কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী রাখতে সাহায্য করে
বাজার জরিপের উদ্দেশ্য কী?
বাজার সমীক্ষার উদ্দেশ্য সমালোচনামূলক গ্রাহক প্রতিক্রিয়া লাভ: বাজার সমীক্ষার মূল উদ্দেশ্য হল বিপণন এবং ব্যবসায় পরিচালকদের তাদের ভোক্তাদের সম্পর্কে সমালোচনামূলক তথ্য পাওয়ার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম অফার করা যাতে বিদ্যমান গ্রাহকদের ধরে রাখা যায় এবং নতুনদের অনবোর্ডে আনা যায়
বেতন জরিপ উদ্দেশ্য কি?
বেতন সমীক্ষা হল এক বা একাধিক চাকরিতে কর্মচারীদের প্রদত্ত মধ্যম বা গড় ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত সরঞ্জাম। বিভিন্ন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সংগৃহীত ক্ষতিপূরণের তথ্য বিশ্লেষণ করা হয় যাতে প্রদত্ত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ বোঝা যায়
মেধা বেতন এবং কর্মক্ষমতা বেতন মধ্যে পার্থক্য কি?
মেধা বেতন সাধারণত তাদের কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে পৃথক কর্মীদের প্রদান করা হয়. যদিও মেধা বেতন এবং প্রণোদনা বেতন উভয়ই ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতাকে পুরস্কৃত করে, মেধা বেতন শুধুমাত্র ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়; ইনসেনটিভ বেতনে প্রায়ই ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক উভয় পুরস্কার থাকে
চেইন জরিপের মূল নীতিগুলি কী কী?
চেইন সার্ভেইং হল জরিপের ধরন যেখানে ক্ষেত্রে শুধুমাত্র রৈখিক পরিমাপ করা হয়। চেইন জরিপ বা চেইন ত্রিভুজকরণের প্রধান নীতি হল একটি কাঠামো প্রদান করা যাতে একটি সুসংহত ত্রিভুজ বা প্রায় সমবাহু ত্রিভুজ থাকে। এটি ক্ষেত্রের এলাকা খুঁজে বের করতে ব্যবহৃত হয়