বেতন জরিপ উদ্দেশ্য কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

বেতন সমীক্ষা মধ্যমা বা গড় নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত সরঞ্জাম ক্ষতিপূরণ এক বা একাধিক চাকরিতে কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করা হয়। ক্ষতিপূরণ বিভিন্ন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সংগৃহীত ডেটা, এর পরিমাণ বোঝার জন্য বিশ্লেষণ করা হয় ক্ষতিপূরণ পরিশোধ করা

এটা বিবেচনা করে ক্ষতিপূরণ জরিপের উদ্দেশ্য কী?

দ্য লক্ষ্য এর ক্ষতিপূরণ জরিপ পরিচালকদের তথ্য প্রদান করা ক্ষতিপূরণ শ্রম বাজারে কত, কাকে এবং কিভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে তা সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে। অপর্যাপ্ত প্রকাশ করা ক্ষতিপূরণ কর্মীদের - শ্রম বাজারের তুলনায় উচ্চতর বা নিম্ন।

দ্বিতীয়ত, আপনি কিভাবে বেতন জরিপ পরিচালনা করবেন? বেতনের পরিসর কিভাবে স্থাপন করবেন

1. ধাপ 1: সংস্থার ক্ষতিপূরণ দর্শন নির্ধারণ করুন।
2. ধাপ 2: একটি কাজের বিশ্লেষণ পরিচালনা করুন।
3. ধাপ 3: চাকরির পরিবারগুলিতে গ্রুপ করুন।
4. ধাপ 4: একটি কাজের মূল্যায়ন পদ্ধতি ব্যবহার করে অবস্থানগুলি র‌্যাঙ্ক করুন।
5. ধাপ 5: বাজার গবেষণা পরিচালনা করুন।
6. ধাপ 6: কাজের গ্রেড তৈরি করুন।
7. ধাপ 7: গবেষণার উপর ভিত্তি করে একটি বেতন সীমা তৈরি করুন।

এছাড়া বেতনের উদ্দেশ্য কী?

ক বেতন একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একজন কর্মচারীকে অর্থপ্রদানের একটি পদ্ধতি, যা একটি নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখ করা যেতে পারে। এটি টুকরো মজুরির সাথে বৈপরীত্য, যেখানে প্রতিটি কাজ, ঘন্টা বা অন্যান্য ইউনিটকে পর্যায়ক্রমিক ভিত্তিতে না করে আলাদাভাবে অর্থ প্রদান করা হয়।

আমরা কেন বেতন প্রয়োজন?

প্রভাবের কারণে এই সিদ্ধান্তগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বেতন কর্মচারী অভিজ্ঞতা আছে. এই অর্থ তাদের ব্যক্তিগত জীবন টিকিয়ে রাখতে সাহায্য করে এবং তাদের অনেক পছন্দকে কাজের বাইরে চালায়। যৌক্তিকভাবে, অতএব, আপনি পরিশোধ করা উচিত আপনার কর্মীরা শিল্প-গড়ের উপরে বেতন.