চুক্তিতে নিয়োগের অর্থ কী?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

একটি নিয়োগ এর চুক্তি ঘটে যখন একটি পক্ষ একটি বিদ্যমান চুক্তি ("অর্পণকারী") হাত বন্ধ চুক্তির অন্য পক্ষের প্রতি দায়বদ্ধতা এবং সুবিধা ("নিয়োগকারী")। আদর্শভাবে, অ্যাসাইনকারী চায় যে অ্যাসাইননি তার জুতাগুলিতে পা রাখুক এবং তার সমস্তটাই ধরে নেবে চুক্তিভিত্তিক বাধ্যবাধকতা এবং অধিকার।

এছাড়াও প্রশ্ন হল, আপনি কিভাবে একটি অ্যাসাইনমেন্ট চুক্তি করবেন?

1. একটি অনুপ্রাণিত বিক্রেতা খুঁজুন. প্রথমে একটি প্রেরিত বিক্রেতা কি দিয়ে শুরু করা যাক।
2. চুক্তি পান।
3. শিরোনামে চুক্তি জমা দিন।
4. আপনার ক্রেতা খুঁজুন এবং চুক্তি নিয়োগ দিন।
5. অর্থ প্রদান করা!

উপরন্তু, একটি চুক্তির সুবিধা কি নিয়োগের মাধ্যমে স্থানান্তর করা যায়? অ্যাসাইনমেন্ট জড়িত স্থানান্তর একটি স্বার্থ বা উপকার এক ব্যক্তি থেকে অন্য ব্যক্তি। তবে 'বোঝা', বা বাধ্যবাধকতা, ক চুক্তি হতে পারে না স্থানান্তরিত . শুধুমাত্র উপরে উল্লিখিত হিসাবে একটি চুক্তির সুবিধা হতে পারে বরাদ্দ করা - বোঝা নয়।

একইভাবে কেউ প্রশ্ন করতে পারে, চুক্তি অধিকারের একটি নিয়োগ কী?

ক চুক্তি অ্যাসাইনমেন্ট একটি দল তাদের বরাদ্দ যখন ঘটে চুক্তিভিত্তিক অধিকার তৃতীয় পক্ষের কাছে। ইস্যুকারী পক্ষের কাছ থেকে যে সুবিধা পেত চুক্তি এখন তৃতীয় পক্ষকে বরাদ্দ করা হয়েছে। দল তাদের নিয়োগ দিচ্ছে অধিকার অ্যাসাইনর হিসাবে উল্লেখ করা হয়, যখন পার্টি প্রাপ্ত হয় অধিকার নিয়োগকর্তা।

অ্যাসাইনমেন্ট এবং চুক্তির নতুনত্বের মধ্যে পার্থক্য কী?

একটি নিয়োগ এবং নতুনত্ব বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ উপায়ে ভিন্ন। অ্যাসাইনমেন্ট তৃতীয় পক্ষকে কিছু অধিকার দেয়, যেখানে ক নতুনত্ব তৃতীয় পক্ষের কাছে অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা উভয়ই স্থানান্তর করে। নতুনত্ব প্রায়শই কর্পোরেট টেকওভার বা ব্যবসা বিক্রিতে ব্যবহৃত হয়।