একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে চলে যাওয়া থেকে বিরত রাখতে পারেন?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

দ্য নিয়োগকর্তা পারেন দিন তুমি যাও পরে আপনি ঘড়ি আউট; অথবা এটা তোমাকে রাখতে পারে ঘড়িতে যতক্ষণ না এটি দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হয় তুমি যাও --কিন্তু এটা করতে পারা বানাই না আপনি কাজে থাকুন, যদি আপনি প্রতি ঘণ্টায়, অর্থ প্রদান ছাড়াই আপনি.

এছাড়াও জানুন, একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে চাকরি ছেড়ে দিতে পারবেন?

যতক্ষন পর্যন্ত না আপনি আমি এখানে- ইচ্ছাশক্তি কর্মচারী, আপনি নোটিশ বা কারণ দেওয়ার দরকার নেই প্রস্থান । যাইহোক, যদি আপনি একটি ভয়ানক কর্মপরিস্থিতি সম্মুখীন হয় না, এটা একটি ভাল ধারণা দিতে আপনার নিয়োগকর্তা কিছু সতর্কবাণী, এমনকি যদি আপনি আইনত বাধ্য নই।

এছাড়াও, চাকরি ছেড়ে দেওয়া কি আপনার রেকর্ডে যায়? আপনার কর্মসংস্থান রেকর্ড এ তোমার পুরানো কোম্পানি প্রতিফলিত করা উচিত যে আপনি প্রস্থান এবং এমন নয় যে আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে। যাইহোক, বরখাস্ত বা চাকুরিচ্যুত এবং স্বেচ্ছায় বরখাস্ত হওয়ার মধ্যে পার্থক্য প্রস্থান এটি বিভিন্ন উপায়ে তাৎপর্যপূর্ণ। পদত্যাগ করা বা বরখাস্ত করা একটি কৌশলের বিষয় এবং ঘটনাগুলির উপর নির্ভর করে তোমার পরিস্থিতি.

এছাড়াও জানতে, একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে বিনা নোটিশে দেরীতে থাকতে দিতে পারেন?

আপনার স্বাভাবিক সময়সূচী নির্বিশেষে, যখন আপনি 100% পর্যন্ত কাজ করে নিয়োগকর্তা । দ্য নিয়োগকর্তা পারেন প্রয়োজন আপনি তাড়াতাড়ি আসা, to দেরীতে থাকুন , অথবা আপনার ছুটির দিন হতে অনুমিত হয় কি কাজ. যদি আপনি কাজ করবেন না যখন আপনার নিয়োগকর্তা বলেন আপনি অবশ্যই, আপনি পরিবর্তিত হতে পারে।

আপনাকে কি আইনত 2 সপ্তাহের নোটিশ দিতে হবে?

এমন কোন ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় আইন নেই যার জন্য কর্মচারী প্রদান করতে হবে দুই সপ্তাহ ' নোটিশ প্রস্থান করার আগে তার বা এখানে নিয়োগকর্তার কাছে। না থাকা সত্ত্বেও ক আইনি প্রয়োজন, কিছু নিয়োগকর্তা হতে পারে আছে কোম্পানির নীতি তাদের কর্মীদের প্রয়োজন দুই সপ্তাহ সময় দিন ' নোটিশ.