একজন নিয়োগকর্তা কি চুরির জন্য একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

আপনি মোকাবেলা করার জন্য আপনার প্রচেষ্টা চান না চুরি আপনার বিরুদ্ধে একটি মামলা শেষ করতে. আপনি যদি সহজ orpetty সম্পর্কে কথা বলছেন চুরি নগদ বা পণ্যদ্রব্য, আপনি সক্ষম হতে পারে মামলা দ্য কর্মচারী রূপান্তরের জন্য। অতএব, আপনি পারেন মামলা দ্য কর্মচারী আপনার ব্যবসার সম্পত্তি থেকে বঞ্চিত করার জন্য।

এটি বিবেচনা করে, একটি কোম্পানি কি চুরির জন্য একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে?

একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা করা অবহেলার জন্য কর্মচারীরা সাধারণ অবহেলার জন্য মামলা করা যাবে না, কিন্তু একটি কর্মচারী পারেন তৃতীয় পক্ষকে দেওয়া ক্ষতির জন্য মামলা করা হবে যদি সে চরম অবহেলার সাথে কাজ করে। একজন নিয়োগকর্তাও সক্ষম হতে পারেন মামলা সীমিত ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচারী ছিল a1)। "দক্ষ কর্মী" যারা 2)।

উপরের দিকে, কর্মচারী চুরির শাস্তি কি? আপনি যদি দোষী সাব্যস্ত হন কর্মচারী চুরি অর্থ আত্মসাৎ অপরাধ, জরিমানা যা চুরি হয়েছে তার মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হবে। চুরি $1000 বা তার কম পরিমাণে সাধারণত "তুচ্ছ" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় চুরি ,” বিনয়ী দ্বারা শাস্তিযোগ্য একটি অপকর্ম৷ জরিমানা এবং এক বছর বা তার কম জেলের সময়।

উপরের পাশাপাশি, নিয়োগকর্তা কি কর্মচারীর কাছ থেকে ক্ষতি পুনরুদ্ধার করতে পারেন?

এর মানে হল যে একটি নিয়োগকর্তা হবে প্রায় কখনই ডক করতে সক্ষম হবে না কর্মচারীর বেতন ক্ষতি পুনরুদ্ধার বা ক্ষতি কোনটি কর্মচারী কারণ নিয়োগকর্তা । এছাড়াও নিয়োগকর্তা হবে সহজে ধরে রাখতে পারবেন না কর্মচারী অবহেলা বা অনিচ্ছাকৃত কর্মের জন্য দায়ী যা ক্ষতির কারণ বা ক্ষতি.

একজন নিয়োগকর্তা কি চাকরি ছাড়ার জন্য একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন?

সাধারণত, যদি একটি নিয়োগকর্তা বরখাস্ত করতে চায় কর্মচারী এবং শেষ করুন কর্মসংস্থান সম্পর্ক, তারা তা করতে স্বাধীন যতক্ষণ না তারা যথেষ্ট নোটিশ প্রদান করে, অথবা নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদান করে।