আজকের ম্যানেজাররা কীভাবে আচরণগত পদ্ধতি ব্যবহার করেন?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

ম্যানেজাররা আজ ব্যবহার করে বিভিন্ন পদ্ধতি প্রতি প্রযোজ্য আচরণ পদ্ধতি । তাদের দরকার প্রতি তাদের কর্মীদের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করার কারণগুলি চিহ্নিত করুন। তারা করতে পারা কর্মচারীর কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ এবং সনাক্ত করা এবং আচরণ ইন্টারনেট অ্যাক্সেস সহ বা প্লেব্যাকের মাধ্যমে এটি দেখুন।

এই বিষয়ে, ব্যবস্থাপনার আচরণগত পদ্ধতি কি?

দ্য ব্যবস্থাপনার আচরণগত পদ্ধতি মানব সম্পর্ক এবং কর্মচারী মঙ্গল উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। কেবলমাত্র কাজগুলি নির্ধারণ এবং সেগুলি সম্পন্ন করার দাবি করার পরিবর্তে, আচরণগত -স্টাইল ম্যানেজার এমন পরিস্থিতি তৈরি করতে সাহায্য করে যা কর্মীদের সন্তুষ্ট এবং অনুপ্রাণিত রাখে।

উপরন্তু, আচরণগত নেতৃত্বের পন্থা কি? পথ-লক্ষ্য তত্ত্ব পন্থা কর্মীদের অনুপ্রেরণা বাড়ানো এবং একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশের উপর ভিত্তি করে তাদের সেরা কাজ করার জন্য কর্মীদের ক্ষমতায়নের উপর ফোকাস করা হয়। সেখানে চার নেতৃত্ব এই অধীনে শৈলী পন্থা : নির্দেশনামূলক, অর্জন-ভিত্তিক, অংশগ্রহণমূলক এবং সহায়ক।

এই পদ্ধতিতে, আচরণগত পদ্ধতির একটি উদাহরণ কি?

ক" আচরণগত পদ্ধতি "পরিবেশকে এমনভাবে ম্যানিপুলেট করা যে লক্ষ্য আচরণের সম্ভাব্যতা পছন্দসইভাবে সামঞ্জস্য করা হয়। পরিবেশের পরিবর্তনটি ছিল নতুন নীতি। শক্তিবৃদ্ধি ছিল তিনগুণ মজুরি। এটি একটি উদাহরণ সাংগঠনিক আচরণ ব্যবস্থাপনা।

কেন আচরণগত পদ্ধতি গুরুত্বপূর্ণ?

আশার কথা হলো আমরা যদি কাজে লাগাতে পারি আচরণগত মনোবিজ্ঞান আমাদের ভবিষ্যদ্বাণী করতে সাহায্য করে যে মানুষ কীভাবে আচরণ করবে, আমরা ব্যক্তি হিসাবে আরও ভাল অভ্যাস গড়ে তুলতে পারি, কোম্পানি হিসাবে আরও ভাল পণ্য তৈরি করতে পারি এবং সম্প্রদায় হিসাবে আরও ভাল থাকার জায়গাগুলি বিকাশ করতে পারি। এছাড়াও, পুরস্কার এবং শাস্তি কীভাবে আমাদের আচরণ নির্ধারণ করে।