2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
দ্য কোকা কোলা কোম্পানির মিশন
আমাদের লক্ষ্য হল: মন, শরীর এবং আত্মায় বিশ্বকে সতেজ করা। প্রতি আশাবাদ এবং সুখের মুহূর্তগুলিকে অনুপ্রাণিত করে আমাদের ব্র্যান্ড এবং কর্মের মাধ্যমে। মান তৈরি করতে এবং একটি পার্থক্য করতে।
লোকেরা আরও জিজ্ঞাসা করে, কোকা কোলা কী কৌশল ব্যবহার করে?
কোকা কোলা ব্যবহার করে প্রতিযোগিতামূলক অবস্থান কৌশল নন-অ্যালকোহলযুক্ত পানীয় বাজারে তার প্রতিযোগীদের থেকে এগিয়ে থাকা।
কোকা কোলার মান কি? কোকা কোলার মূল মানগুলির মধ্যে রয়েছে “ নেতৃত্ব , সহযোগিতা, অখণ্ডতা , জবাবদিহিতা, আবেগ, বৈচিত্র্য এবং গুণমান। একটি কোম্পানিকে শুধুমাত্র টিকে থাকার জন্য নয় বরং বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিকভাবে শীর্ষে থাকার জন্য, এটির একটি অভ্যন্তরীণ শক্তিশালী সংস্কৃতি থাকতে হবে।
কেউ প্রশ্ন করতে পারে, কোকা কোলার বর্তমান স্লোগান কী?
কোকের নতুন স্লোগান : 'অনুভূতির স্বাদ নিন' হ'ল "অনুভূতির স্বাদ" কুকুরের সমস্যাগুলির সমাধান কোক ? কোকা - কোলা একটি নতুন বিজ্ঞাপন আশা করছি স্লোগান এটি বিক্রি হ্রাস এবং এর স্বাক্ষর পণ্য সম্পর্কে স্বাস্থ্য উদ্বেগকে কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করবে। মঙ্গলবার সংস্থাটি একটি নতুন বিজ্ঞাপন প্রচার শুরু করেছে, "অনুভূতির স্বাদ নিন।"
কোকা কোলার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য কি?
প্রধান উদ্দেশ্য জন্য কোকা - কোলা কোম্পানিকে বিশ্বব্যাপী এমন একটি ব্যবসা হিসেবে পরিচিত করতে হবে যা ব্যবসায়িক দায়িত্ব এবং নৈতিকভাবে পরিচালনা করে এবং আগামীকালের বিশ্বে কাজ করার জন্য টেকসই প্রবৃদ্ধি ত্বরান্বিত করে। এগুলো থাকার মাধ্যমে উদ্দেশ্য , এটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়ায় কোম্পানিগুলির জন্য ভিত্তি তৈরি করে।
প্রস্তাবিত:
কিভাবে একটি ভাল কাজের পরিবেশ কর্মীদের অনুপ্রাণিত করে?
একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ কর্মীদের ব্যস্ততা এবং অনুপ্রেরণার উন্নতি করতে সাহায্য করতে পারে, আরও ভাল ফলাফল তৈরি করতে এবং কাজ করার জন্য একটি স্বাস্থ্যকর পরিবেশ তৈরি করতে পারে৷ শারীরিক পারিপার্শ্বিকতা, সেইসাথে যেভাবে কর্মীদের পরিচালনা করা হয়, উভয়ই আপনার ব্যবসার যে ধরনের কর্মক্ষেত্রের পরিবেশে অবদান রাখবে৷
একটি বিশুদ্ধ বাজার অর্থনীতিতে উৎপাদক ও ভোক্তাদের কী অনুপ্রাণিত করে?
প্রযোজকরা তাদের অফার করা পণ্য বা পরিষেবা থেকে লাভের আশা করে মুনাফা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। উৎপাদনের জন্য তাদের প্রণোদনা - যে জিনিসটি তাদের অনুপ্রাণিত করে - তা হল ধারণা যে ভোক্তারা তারা যা দিচ্ছেন তা চান বা প্রয়োজন। এর ফলে প্রতিযোগিতা হয়-প্রযোজকরা কে সবচেয়ে বেশি লাভ করতে পারে তা নিয়ে লড়াই করছে
কিভাবে কাজের বৃদ্ধি কর্মীদের অনুপ্রাণিত করে?
কাজের বৃদ্ধির উদ্দেশ্য হল একজন কর্মচারীকে কাজের জন্য নির্ধারিত সাংগঠনিক উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের জন্য তার প্রচেষ্টা এবং এক্সপোজার বৃদ্ধি করে অনুপ্রাণিত করা। চাকরি বৃদ্ধির কিছু সুবিধা হল বিভিন্ন ধরনের দক্ষতা, আয়ের ক্ষমতা উন্নত করে এবং বিস্তৃত ক্রিয়াকলাপ
আপনি কীভাবে মানুষকে অনুপ্রাণিত করবেন এবং প্রভাবিত করবেন?
আপনার লোকেদের অনুপ্রাণিত করার জন্য এখানে 4টি পদক্ষেপ রয়েছে: লোকেদের বলুন আপনি তাদের ঠিক কী করতে চান৷ আপনি যে সময় বা প্রচেষ্টার জন্য জিজ্ঞাসা করছেন তা সীমিত করুন। কুরবানীতে শরীক হও। তাদের আবেগের প্রতি আবেদন। আপনি তাদের যা করতে চান তা করার জন্য লোকেদের একাধিক কারণ দিন। আপনি অনুপ্রাণিত করতে চান পরিবর্তন হতে. একটি গল্প বল
মূল্যায়নে কি নিযুক্ত মূল্যায়ন পদ্ধতি এবং কৌশল এবং বিশ্লেষণের মতামত এবং উপসংহারকে সমর্থন করে এমন যুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা দরকার?
USPAP স্ট্যান্ডার্ডস বিধি 2-2(b)(viii) মূল্যায়নকারীকে প্রতিবেদনে মূল্যায়ন পদ্ধতি এবং নিযুক্ত কৌশলগুলি এবং বিশ্লেষণ, মতামত এবং সিদ্ধান্তকে সমর্থন করে এমন যুক্তি উল্লেখ করতে হবে; বিক্রয় তুলনা পদ্ধতির বর্জন, খরচ পদ্ধতি বা আয় পদ্ধতির ব্যাখ্যা করা আবশ্যক