ভিডিও: কিভাবে কাজের বৃদ্ধি কর্মীদের অনুপ্রাণিত করে?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
এর উদ্দেশ্য চাকরির পরিধি বৃদ্ধি হয় প্রেরণা একটি কর্মচারী সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য তার প্রচেষ্টা এবং এক্সপোজার বৃদ্ধি করে কাজ । এর কিছু সুবিধা চাকরির পরিধি বৃদ্ধি বিভিন্ন ধরনের দক্ষতা, উপার্জন ক্ষমতা উন্নত করে, এবং বিস্তৃত ক্রিয়াকলাপ।
একইভাবে, লোকেরা জিজ্ঞাসা করে, কীভাবে কাজের সমৃদ্ধি কর্মীদের অনুপ্রাণিত করে?
কাজ সমৃদ্ধি একটি ম্যানেজমেন্ট কনসেপ্ট যাতে রিডিজাইন করা হয় চাকরি যাতে তারা আরো চ্যালেঞ্জিং হয় কর্মচারী এবং কম পুনরাবৃত্তিমূলক কাজ আছে। উন্নতি করা কর্মচারী অনুপ্রেরণা এবং উত্পাদনশীলতা, চাকরি এর জন্য উপস্থিত প্রেরণা বাড়ানোর জন্য সংশোধন করা উচিত কর্মচারী.
ম্যানেজাররা কিভাবে কর্মচারীদের চাকরিকে সমৃদ্ধ বা বড় করতে পারে? কাজ সমৃদ্ধি ছোট ব্যবসা পরিচালকরা কাজ সমৃদ্ধ করতে পারেন ওয়ার্ক গ্রুপ বাস্তবায়নের মাধ্যমে প্রতি সাজসরঁজাম কি হবে সাধারণত পৃথক কাজ হতে হবে। কিছু প্রয়োজনীয় ফাংশন প্রশিক্ষণ প্রদান প্রতি আপনার বাড়ান কর্মচারী 'এর জ্ঞান কাজ এবং তাদের বিকল্প দৃষ্টিকোণ দিন কিভাবে কাজের কাছে যান।
অতিরিক্তভাবে, চাকরি বৃদ্ধির উদাহরণ কী?
সংজ্ঞা: চাকরির পরিধি বৃদ্ধি অনুভূমিক হয় সম্প্রসারণ এর একটি কাজ । এটি দক্ষতা এবং দায়িত্বের একই স্তরে কাজগুলি যুক্ত করে। উদাহরণ : ছোট কোম্পানীর কাছে প্রমোশনের এত সুযোগ নাও থাকতে পারে, তাই তারা কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার চেষ্টা করে চাকরির পরিধি বৃদ্ধি.
চাকরি বৃদ্ধি এবং চাকরি সমৃদ্ধির উদাহরণ কি?
কাজ সমৃদ্ধি মানে উন্নতি, বা আপগ্রেডিং এবং উন্নয়নের সাহায্যে বৃদ্ধি, যেখানে চাকরির পরিধি বৃদ্ধি আরো দায়িত্ব যোগ করার অর্থ, এবং একটি বর্ধিত কাজের চাপ। কাজের পরিবর্ধন এবং কাজের সমৃদ্ধি উভয়ই কর্মীদের উৎসাহের সাথে তাদের কাজ সম্পাদন করতে অনুপ্রাণিত করার জন্য দরকারী।
প্রস্তাবিত:
একটি মধ্য বৃদ্ধি এবং উচ্চ বৃদ্ধি বিল্ডিং মধ্যে পার্থক্য কি?
মধ্য-উত্থান এবং উচ্চ-উঁচু ভবনগুলির তুলনা সাধারণত, একটি মধ্য-ভবন চার থেকে পাঁচ তলার নিচে থাকে, এবং একটি উঁচু ভবন পাঁচ থেকে দশ তলা পর্যন্ত হয় এবং যদি একটি বিল্ডিং অনেক উঁচুতে যায়, তাহলে এটিকে গণ্য করা হবে না acondominium
গুগল কিভাবে তাদের কর্মীদের পরিচালনা করে?
অন্যান্য সেক্টরের বড় কোম্পানিগুলির জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতিতে, Google এর লোক ব্যবস্থাপনা তার নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে শুরু করে। OKR সিস্টেম, লিডার-ম্যানেজার এবং "ফ্রি টাইম" নীতি সবই নির্ভর করে উচ্চ মানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মী থাকার উপর যারা তাদের নিজস্ব সময় এবং দায়িত্ব কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে সক্ষম
কিভাবে একটি ভাল কাজের পরিবেশ কর্মীদের অনুপ্রাণিত করে?
একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ কর্মীদের ব্যস্ততা এবং অনুপ্রেরণার উন্নতি করতে সাহায্য করতে পারে, আরও ভাল ফলাফল তৈরি করতে এবং কাজ করার জন্য একটি স্বাস্থ্যকর পরিবেশ তৈরি করতে পারে৷ শারীরিক পারিপার্শ্বিকতা, সেইসাথে যেভাবে কর্মীদের পরিচালনা করা হয়, উভয়ই আপনার ব্যবসার যে ধরনের কর্মক্ষেত্রের পরিবেশে অবদান রাখবে৷
ভারসাম্যের দাম এবং পরিমাণে কী ঘটে যখন একই সাথে চাহিদা বৃদ্ধি এবং সরবরাহ বৃদ্ধি পায়?
চাহিদা বৃদ্ধি, অন্য সব জিনিস অপরিবর্তিত, ভারসাম্য মূল্য বৃদ্ধি ঘটাবে; সরবরাহের পরিমাণ বৃদ্ধি পাবে। চাহিদা হ্রাসের ফলে ভারসাম্যের দাম কমে যাবে; সরবরাহের পরিমাণ কমে যাবে। সরবরাহ হ্রাসের ফলে ভারসাম্যের মূল্য বৃদ্ধি পাবে; চাহিদার পরিমাণ কমে যাবে
আপনি কিভাবে কর্মীদের অভিজ্ঞ হতে অনুপ্রাণিত করবেন?
প্রযুক্তিগত কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার 5 টি উপায় একজন নেতা এবং একজন পরিচালকের মধ্যে পার্থক্য বুঝুন। পরিচালনা এবং নেতৃত্ব এক নয়। একটি পরিষ্কার দৃষ্টি প্রদান. নির্দেশনা প্রদান করুন, তারপর মানুষ যা করে তা করতে দিন। স্মার্ট মানুষ স্মার্ট হতে দিন. ইতিবাচক, জনসাধারণের প্রতিক্রিয়া বোনাসের চেয়ে অনেক বেশি মূল্যবান