মূল্যায়নে কি নিযুক্ত মূল্যায়ন পদ্ধতি এবং কৌশল এবং বিশ্লেষণের মতামত এবং উপসংহারকে সমর্থন করে এমন যুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা দরকার?
মূল্যায়নে কি নিযুক্ত মূল্যায়ন পদ্ধতি এবং কৌশল এবং বিশ্লেষণের মতামত এবং উপসংহারকে সমর্থন করে এমন যুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা দরকার?

ভিডিও: মূল্যায়নে কি নিযুক্ত মূল্যায়ন পদ্ধতি এবং কৌশল এবং বিশ্লেষণের মতামত এবং উপসংহারকে সমর্থন করে এমন যুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা দরকার?

ভিডিও: মূল্যায়নে কি নিযুক্ত মূল্যায়ন পদ্ধতি এবং কৌশল এবং বিশ্লেষণের মতামত এবং উপসংহারকে সমর্থন করে এমন যুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা দরকার?
ভিডিও: Lecture 29: Creativity at Workplace 2024, এপ্রিল
Anonim

USPAP মান নিয়ম 2-2(b)(viii) এর প্রয়োজন মূল্যায়নকারী প্রতিবেদনে বলা হয়েছে মূল্যায়ন পদ্ধতি এবং নিযুক্ত কৌশল, এবং বিশ্লেষণ সমর্থন করে যে যুক্তি , মতামত, এবং উপসংহার ; বিক্রয় তুলনা পদ্ধতির বর্জন, খরচ পদ্ধতি বা আয় পদ্ধতির ব্যাখ্যা করা আবশ্যক।

এটি বিবেচনায় রেখে, মূল্যায়নে এক্সপোজার সময় অন্তর্ভুক্ত করার দরকার আছে কি?

একটি বিশ্লেষণ এবং মতামত এক্সপোজার সময় হয় প্রয়োজনীয় জন্য মূল্যায়ন যেখানে মূল্য সংজ্ঞা একটি যুক্তিসঙ্গত বা নির্ধারিত সঙ্গে আবদ্ধ হয় এক্সপোজার সময় . এটি একটি ভিত্তি হিসাবেও কাজ করে যার উপর মূল্যায়নকারীরা বাজারের অবস্থা বর্ণনা করে, তুলনামূলক বিক্রয় বিশ্লেষণ করে এবং প্রকৃত বিক্রয় মূল্যের সাথে মূল্যের একটি মতামতের সমন্বয় সাধন করে।

এছাড়াও, 3 ধরনের মূল্যায়ন প্রতিবেদন কি কি? এ দুটি ছাড়াও ড মূল্যায়নের ধরন , সেখানে তিন প্রকার এর রিপোর্ট বিন্যাস: স্বয়ংসম্পূর্ণ, সারাংশ এবং সীমাবদ্ধ।

আরও জেনে নিন, মূল্যায়নে কাজের পরিধি কে নির্ধারণ করেন?

USPAP 2012-2013 সংজ্ঞায়িত করে কাজের সুযোগ যেমন: একটি অ্যাসাইনমেন্টে গবেষণা এবং বিশ্লেষণের ধরন এবং ব্যাপ্তি। সঠিক নির্বাচন কাজের সুযোগ সম্পত্তির ধরন এবং এর উদ্দেশ্যে ব্যবহারের একটি ফাংশন মূল্যায়ন নিয়োগ

মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় ধাপে কী নির্ধারণ করা হয়?

ধাপ ২ : নির্ধারণ করুন কাজের সুযোগ নির্ধারণ করুন বিশ্বাসযোগ্য নিয়োগের ফলাফল বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের সুযোগ। কাজের পরিধি হল সংজ্ঞায়িত USPAP দ্বারা গবেষণা করা তথ্যের পরিমাণ এবং প্রকার এবং একটি অ্যাসাইনমেন্টে প্রয়োগ করা বিশ্লেষণ।

প্রস্তাবিত: