প্রশিক্ষণ সাফল্য মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত পাঁচটি মানদণ্ড কি কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-18 08:15

শক্তিবৃদ্ধি মূল্যায়ন

• লেভেল 1: প্রতিক্রিয়া, সন্তুষ্টি এবং অভিপ্রায়।
• লেভেল 2: জ্ঞান ধারণ।
• স্তর 3: আবেদন এবং বাস্তবায়ন।
• লেভেল 4: ব্যবসায়িক প্রভাব।
• স্তর 5 : বিনিয়োগের রিটার্ন.
• মূল্যায়ন এর জন্য সমালোচনামূলক প্রশিক্ষণ সাফল্য .

এই পদ্ধতিতে, আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করবেন?

প্রশিক্ষণ কার্যকারিতা মূল্যায়ন কিভাবে

1. 1) প্রতিক্রিয়া - প্রশিক্ষণ নেওয়ার বিষয়ে শিক্ষার্থীরা কী মনে করে এবং অনুভব করে।
2. 2) শেখা - প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রদত্ত জ্ঞান কতটা ভালোভাবে শিক্ষার্থীরা ধরে রেখেছে।
3. 3) আচার-আচরণ - শিক্ষার্থী কতটা ভালোভাবে জ্ঞানকে অনুশীলনে রেখেছে।
4. 4) ফলাফল - প্রশিক্ষণের সামগ্রিক প্রভাব কী হয়েছে।

মূল্যায়নের 4 স্তর কি কি? দ্য চার স্তর প্রতিক্রিয়া, শিক্ষা, আচরণ এবং ফলাফল। আমরা প্রতিটি তাকান স্তর আরও বিস্তারিতভাবে, এবং নীচে কীভাবে এটি প্রয়োগ করতে হয় তা অন্বেষণ করুন।

শুধু তাই, প্রধান প্রশিক্ষণ মূল্যায়ন মানদণ্ড কি?

অপরিহার্য ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ মূল্যায়ন মানদণ্ড সংজ্ঞায়িত করা হয়: অর্জিত জ্ঞানের প্রযোজ্যতা, কাজের জন্য প্রাপ্ত দক্ষতার পরিচয় এবং কাজের ফলাফলের পরিবর্তন প্রশিক্ষণ.

প্রশিক্ষণ মেট্রিক্স কি?

উদাহরণস্বরূপ, ক প্রশিক্ষণ মেট্রিক বিভিন্ন কোর্সের জন্য কোর্স সমাপ্তির হার পরিমাপ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। মেট্রিক্স কিছুর বিস্তৃত পরিমাপ পড়ুন এবং একটি পরিমাপযোগ্য ফলাফলের জন্য লক্ষ্য করুন। অপরদিকে, কী পারফরম্যান্স ইন্ডিকেটর (KPI's) হল আপনার একটি নির্দিষ্ট দিকের গভীর পরিমাপ প্রশিক্ষণ.