বিপরীত কাজের আচরণের কারণ কী?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

পিছনে চালিকা শক্তি বিপরীত কাজের আচরণ খুব বিস্তৃত হতে পারে এবং পরিবেশগত কারণ, প্রশিক্ষণের অভাব, কর্মচারী ব্যক্তিত্ব এবং জীবন পরিবর্তন এবং বাহ্যিক কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। শ্রমশক্তিতে CWB সনাক্ত করতে এবং শ্রেণীবদ্ধ করতে টাইপোলজি ব্যবহার করা হয়।

এটাকে সামনে রেখে প্রতিউৎপাদনশীল কাজের আচরণের উদাহরণ কোনটি?

সংজ্ঞা বিপরীত কাজের আচরণ (CWB): বিপরীত কাজের আচরণ অনেকগুলি বিভিন্ন আকারে আসে, তবে দেরি, চুরি, জালিয়াতি, যৌন হয়রানি, কর্মক্ষেত্র গুন্ডামি, অনুপস্থিতি, পদার্থের অপব্যবহার, কর্মক্ষেত্র আগ্রাসন, বা নাশকতা।

এছাড়াও জেনে নিন, একটি প্রতিষ্ঠানে উৎপাদনশীল আচরণ কী? একটি প্রতিষ্ঠানে উত্পাদনশীল আচরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় আচরণ কর্মীদের দ্বারা প্রদর্শিত, যা অর্জনে ইতিবাচক অবদান রাখে সাংগঠনিক লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য (ব্রিট এবং জেক্স, 2008)। উত্পাদনশীলতা আচরণ তাই সাধারণ বাড়ায় যা প্রমোদ মধ্যে সংগঠন.

সহজভাবে, আপনি কীভাবে প্রতিকূল আচরণের সাথে মোকাবিলা করবেন?

সমীক্ষাটি বেশ কয়েকটি অসভ্য আচরণের পরামর্শ দেয় যা আপনাকে এড়াতে হবে:

1. কর্মক্ষেত্রে কাউকে উপেক্ষা করা।
2. একজন ক্লায়েন্ট বা সহকর্মীর প্রতি কদর্য বা অভদ্র হওয়া।
3. আপনার করা ভুলের জন্য সহকর্মী কর্মীদের দোষারোপ করা।
4. তাদের কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে অন্যদের অপমান.
5. কাজে সাহায্য করতে অস্বীকার করা।
6. কাজের লোকেদের নিয়ে মজা করা।

আবেগকেন্দ্রিক মোকাবিলা করার জন্য বিপরীত কাজের আচরণ কি উৎপাদনশীল CWB হতে পারে?

মোকাবিলা করা এবং CWB একটি প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্মচারী আচরণ মোকাবেলা করতে পারেন থাকা উত্পাদনশীল বা বিপরীত (স্পেক্টর, 1998)। যে, কিছু ফর্ম CWB চেষ্টা প্রতিফলিত হতে পারে আবেগ - নিবদ্ধ মোকাবিলা প্রতিরোধ বা হ্রাস করতে আবেগপূর্ণ ক্লান্তি