ভিডিও: একটি প্রতিষ্ঠানকে কার্যকর করার জন্য সাংগঠনিক আচরণের অধ্যয়ন কীভাবে উপকারী?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
প্রাতিষ্ঠানিক আচরণ পদ্ধতিগত অধ্যয়ন মানুষের এবং তাদের কাজের মধ্যে একটি সংগঠন . এটি অকার্যকরতা কমাতেও সাহায্য করে আচরণ কর্মস্থলে যেমন অনুপস্থিতি, অসন্তুষ্টি এবং বিলম্ব ইত্যাদি প্রাতিষ্ঠানিক আচরণ পরিচালনার দক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করে; এটা সাহায্য করে তৈরি করা নেতাদের
একইভাবে, কেন সাংগঠনিক আচরণ অধ্যয়ন গুরুত্বপূর্ণ?
ব্যবসার জগতে আজ, প্রাতিষ্ঠানিক আচরণ কার্যকর দল পরিচালনার জন্য এটি একটি অপরিহার্য হাতিয়ার এবং এটি মানুষকে বুঝতে এবং ভবিষ্যদ্বাণী করতে সাহায্য করে আচরণ একটি সংগঠন . এটি কীভাবে অধ্যয়ন করে যে সংস্থাগুলি আরও সঠিকভাবে কাঠামো হতে পারে এবং কীভাবে তাদের বাইরের পরিস্থিতিতে বেশ কয়েকটি ঘটনা সংস্থাগুলিকে প্রভাবিত করে।
উপরন্তু, আপনি কিভাবে মনে করেন সাংগঠনিক আচরণ সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করবে? সংগঠনের কর্মক্ষমতা উন্নত করার 6 টি পদক্ষেপ!
- আপনার মানুষকে নিযুক্ত করুন।
- উচ্চ-প্রভাবিত নেতৃত্ব অনুশীলনগুলি ব্যবহার করুন।
- চিহ্নিত করুন এবং অভ্যন্তরীণ বাধাগুলি সরান।
- আপনার মেট্রিক্স সারিবদ্ধ.
- কৌশলগতভাবে প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন ব্যবহার করুন।
- আপনার ব্যবসা কৌশল উপর ফোকাস; আপনি প্রতিটি বাজারকে খুশি করতে পারবেন না।
এছাড়াও জানতে, সাংগঠনিক আচরণ অধ্যয়নের ব্যবস্থাপনাগত সুবিধাগুলি কী কী?
ওবি কার্যকারিতা উন্নত করতে সাহায্য করে আচরণ মধ্যে সংগঠন . এটি উচ্চ উত্পাদনশীলতা, কার্যকারিতা, দক্ষতা অর্জন করতে সাহায্য করে, সাংগঠনিক নাগরিকত্ব এটি কর্মহীনতা কমাতে কার্যকরভাবে কাজ করে আচরণ কর্মস্থলে যেমন অনুপস্থিতি, কর্মচারী টার্নওভার, অসন্তুষ্টি, বিলম্ব ইত্যাদি
সাংগঠনিক কার্যকারিতা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
একটি কোম্পানির স্তর বোঝা সাংগঠনিক কার্যকারিতা হয় গুরুত্বপূর্ণ বিভিন্ন কারণে: এটি একটি চেক-ইন হিসাবে কাজ করে যে অভ্যন্তরীণ পদ্ধতিগুলি প্রাথমিক দৃষ্টিভঙ্গি কতটা ভালভাবে পূরণ করছে, এটি বিনিয়োগকারীদের, দাতা বা কর্মচারীদের কোম্পানির শক্তি সম্পর্কে ধারণা দেয় এবং এটি অকার্যকরতার ক্ষেত্রগুলিকে তুলে ধরে
প্রস্তাবিত:
সাংগঠনিক আচরণের প্রয়োজন কি?
সাংগঠনিক আচরণের অধ্যয়ন কর্মক্ষেত্রে কর্মীরা কীভাবে আচরণ করে এবং কার্য সম্পাদন করে তার অন্তর্দৃষ্টি দেয়। এটি আমাদের কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে, তাদের কর্মক্ষমতা বাড়াতে এবং সংস্থাগুলিকে তাদের কর্মীদের সাথে একটি শক্তিশালী এবং বিশ্বস্ত সম্পর্ক স্থাপনে সহায়তা করতে পারে এমন দিকগুলির একটি বোঝার বিকাশ করতে সহায়তা করে
একটি ট্রেসেবিলিটি ম্যাট্রিক্স কী এবং এটি পরীক্ষকদের জন্য কীভাবে কার্যকর হতে পারে?
রিকোয়ারমেন্ট ট্রেসেবিলিটি ম্যাট্রিক্স (RTM) হল একটি টেবিল (বেশিরভাগই একটি স্প্রেডশীট) যা দেখায় যে প্রতিটি প্রয়োজনীয়তার একটি স্বতন্ত্র টেস্ট কেস/কেস আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয়তা পরীক্ষার জন্য কভার করা হয়েছে কিনা। এটি মূলত সমস্ত প্রয়োজনীয়তা এবং পরিবর্তনের অনুরোধগুলি পরীক্ষা করা হয়েছে বা হবে তা নিশ্চিত করতে ব্যবহৃত হয়
পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় কার্যকর হওয়ার জন্য আপনি কীভাবে একটি সংস্থাকে পরিবর্তন করবেন?
কার্যকরী সাংগঠনিক পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা কি? পরিবর্তনটিকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করুন এবং এটিকে ব্যবসায়িক লক্ষ্যের সাথে সারিবদ্ধ করুন। প্রভাব এবং প্রভাবিত যারা নির্ধারণ. একটি যোগাযোগ কৌশল বিকাশ করুন। কার্যকর প্রশিক্ষণ প্রদান। একটি সমর্থন কাঠামো বাস্তবায়ন করুন। পরিবর্তন প্রক্রিয়া পরিমাপ
একটি পাবলিক কোম্পানির ব্যবস্থাপনার অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ প্রতিবেদনের গবেষণা এবং ধারা 40-এর প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য ম্যানেজমেন্ট কীভাবে অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের প্রতিবেদন করে তা ব্যাখ্যা করার জন্য ধারা 404-এর কী প্রয়োজন?
Sarbanes-Oxley আইনের প্রয়োজন যে পাবলিক কোম্পানির ব্যবস্থাপনা আর্থিক প্রতিবেদনের জন্য ইস্যুকারীদের অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করে। ধারা 404(b) এর জন্য একটি পাবলিক-হোল্ড কোম্পানির অডিটরকে তার অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থাপনার মূল্যায়নের সত্যায়ন এবং রিপোর্ট করতে হবে
কর্মক্ষমতা এবং সাংগঠনিক নাগরিকত্ব আচরণের মধ্যে পার্থক্য কি?
যদিও চাকরির কর্মক্ষমতা একজনের কাজের বিবরণে তালিকাভুক্ত দায়িত্বগুলির কার্য সম্পাদনকে বোঝায়, সাংগঠনিক নাগরিকত্বের আচরণগুলি এমন আচরণগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যা আরও বিবেচনামূলক। সাংগঠনিক নাগরিকত্ব আচরণ (OCB) হল স্বেচ্ছাসেবী আচরণ যা কর্মীরা অন্যদের সাহায্য করার জন্য এবং সংস্থার উপকার করার জন্য করে থাকে