
2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52
আমরা উপরে উল্লেখ করেছি, সংক্ষেপে উত্তরটি না। নির্মাণ আইন 1996 (যেমন প্রণীত), ধারা 111(1) এর অধীনে একজন অর্থদাতাকে একত্রিত করার অনুমতি দেয় পেমেন্ট বিজ্ঞপ্তি এবং একটি আটকে রাখা নোটিশ একটার ভিতরে নোটিশ (যতক্ষণ এটি উভয়ের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় বিবরণ সেট করে নোটিশ ).
এছাড়াও প্রশ্ন হল, কখন বেতন কম নোটিশ জারি করা উচিত?
দ্য কম নোটিশ দিতে হবে থাকা জারি করা না কম চূড়ান্ত তারিখের 7 দিন আগে পেমেন্ট.
পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, একটি বৈধ বেতন কম নোটিশ কি? হওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করেছেন আদালত বৈধ , ক লক্ষ্য করুন একটি অন্তর্বর্তী হতে purporting পেমেন্ট নোটিশ এর উদ্দেশ্য হিসাবে যথেষ্ট পরিষ্কার (বস্তুগতভাবে দেখা) হতে হবে। ক কম নোটিশ প্রদান করুন হতে পারে বৈধ শব্দ ধারণ না করে ' কম নোটিশ প্রদান করুন ' এবং প্রাসঙ্গিক চুক্তির ধারা উল্লেখ না করেই।
তাছাড়া, আপনি কি পেমেন্ট নোটিশ ছাড়া পে-লেস নোটিশ জারি করতে পারেন?
একটি অন্তর্বর্তী শংসাপত্রের অনুপস্থিতিতে ( পেমেন্ট বিজ্ঞপ্তি ) বা একটি বৈধ কম নোটিশ প্রদান করুন , চাকুরিজীবি ইচ্ছাশক্তি করা ছাড়া কোন বিকল্প নেই পেমেন্ট ঠিকাদারের আবেদনে পরিমাণের ঠিকাদারকে এবং পরবর্তী হ্রাস করে কোনো অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের প্রতিকার করতে চাই পেমেন্ট , যদি যে বিকল্প এখনও উপলব্ধ.
একটি পেমেন্ট বিজ্ঞপ্তি কি?
ক পেমেন্ট বিজ্ঞপ্তি একটি নথি যা প্রত্যেকের জন্য জারি করা আবশ্যক পেমেন্ট প্রশ্নে চুক্তির অধীনে সরবরাহ করা হয়েছে।
প্রস্তাবিত:
একজন সহ-স্বাক্ষরকারী কি আপনার গাড়ির পেমেন্ট কমাতে পারে?

যদিও একজন সহ-স্বাক্ষরকারী আপনার গাড়ির ঋণে কম সুদের হারের নিশ্চয়তা দেয় না, এটি সাহায্য করতে পারে। এই কারণে, যখন ঋণদাতা আপনার ক্রেডিট রেটিং এর উপর ভিত্তি করে কার্লোনের সুদের হার গণনা করবে, তখন একজন সহ-স্বাক্ষরকারীকে কিছু প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে
একজন নিয়োগকর্তা ক্যালিফোর্নিয়া নোটিশ ছাড়াই আপনার বেতন পরিবর্তন করতে পারেন?

কখন বা কীভাবে একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর মজুরি কমাতে পারেন বা একজন নিয়োগকর্তাকে মজুরি হ্রাস করার আগে কর্মীদের নোটিশ প্রদান করতে হবে কিনা সে বিষয়ে ক্যালিফোর্নিয়ার কোনো আইন নেই। তদুপরি, একটি মজুরি হ্রাস শুধুমাত্র পরিবর্তনের পরে কাজ করা ঘন্টাগুলিতে প্রয়োগ করা যেতে পারে এবং ইতিমধ্যে কাজ করা ঘন্টাগুলিতে প্রয়োগ করা যাবে না
মেধা বেতন এবং কর্মক্ষমতা বেতন মধ্যে পার্থক্য কি?

মেধা বেতন সাধারণত তাদের কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে পৃথক কর্মীদের প্রদান করা হয়. যদিও মেধা বেতন এবং প্রণোদনা বেতন উভয়ই ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতাকে পুরস্কৃত করে, মেধা বেতন শুধুমাত্র ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়; ইনসেনটিভ বেতনে প্রায়ই ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক উভয় পুরস্কার থাকে
একটি শুষ্ক পাথর প্রাচীর একটি ধরে রাখা প্রাচীর হতে পারে?

প্রায় 3-ফুট উঁচুতে নির্মিত দেয়ালগুলি তৈরি করা মোটামুটি সহজ কারণ তাদের বিরুদ্ধে মাধ্যাকর্ষণ শক্তি খুব বেশি নয়। ভেজা মর্টার (সিমেন্ট) ব্যবহার না করেই পাথর স্তুপ করে একটি শুকনো পাথরের প্রাচীর তৈরি করা হয়। শুষ্ক-পাথরের দেয়াল শক্তিশালী এবং আকর্ষণীয় এবং শত শত বছর স্থায়ী হতে পারে
একটি বৈধ বেতন কম নোটিশ গঠন কি?

আদালত নিশ্চিত করেছে যে বৈধ হওয়ার জন্য, একটি অন্তর্বর্তীকালীন অর্থপ্রদানের নোটিশ হতে পারে এমন একটি নোটিশ অবশ্যই তার উদ্দেশ্য সম্পর্কে যথেষ্ট পরিষ্কার (উদ্দেশ্যমূলকভাবে দেখা) হতে হবে। একটি কম বেতনের নোটিশ 'পে কম নোটিশ' শব্দগুলি ধারণ না করে এবং প্রাসঙ্গিক চুক্তির ধারার উল্লেখ না করে বৈধ হতে পারে