কেন নিয়োগ এবং নির্বাচন মানব সম্পদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

নিয়োগ ও নির্বাচন একটি গুরুত্বপূর্ণ এইচআরএম-এ অপারেশন, নিয়োগকর্তার কৌশলগত লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য পূরণের জন্য কর্মীদের শক্তি সর্বাধিক করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এটি সোর্সিং, স্ক্রীনিং, শর্টলিস্টিং এবং একটি প্রক্রিয়া নির্বাচন প্রয়োজনীয় শূন্য পদের জন্য সঠিক প্রার্থী।

তাহলে কেন নিয়োগ ও নির্বাচন গুরুত্বপূর্ণ?

নিয়োগ ও নির্বাচন একটি প্রতিষ্ঠানে প্রক্রিয়া হয় গুরুত্বপূর্ণ যাতে একটি কার্যকর কর্মী আকৃষ্ট করা যায়। এটি সঠিক কাজের জন্য সঠিক আবেদনকারীকে নির্বাচন করার জন্য পরিচালনার জন্য সংস্থার জন্য সম্ভাব্য কর্মীদের একটি পুল তৈরি করতে সহায়তা করে।

একইভাবে, নিয়োগের ক্ষেত্রে এইচআর ভূমিকা কী? মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের জন্য দায়ী নিয়োগের , স্ক্রীনিং, ইন্টারভিউ এবং কর্মীদের স্থাপন করা। তারা কর্মচারী সম্পর্ক, বেতন, সুবিধা এবং প্রশিক্ষণ পরিচালনা করতে পারে। মানব সম্পদ ম্যানেজাররা একটি সংস্থার প্রশাসনিক কার্যের পরিকল্পনা, নির্দেশ এবং সমন্বয় করে।

সহজভাবে, কেন নিয়োগ এত গুরুত্বপূর্ণ?

অনেক উপায়ে, নিয়োগের এই ফাংশনগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত কারণ নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং প্রার্থীদের প্রথম স্থানে আবেদন করতে চায়। নিয়োগের এমন একটি ফাংশন যা ভবিষ্যতের নেতাদের আকর্ষণ করে এবং নির্বাচন করে, সাংগঠনিক প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ করে এবং সর্বনিম্ন খরচে সর্বাধিক কর্মক্ষমতা পায়।

নিয়োগের ধরন কি কি?

নিম্নলিখিত নিয়োগের সাধারণ প্রকার।

• নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং. একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার খ্যাতি এবং ব্র্যান্ড স্বীকৃতিতে কাজ করে প্রতিভা আকর্ষণ করা।
• প্রকাশনা।
• ডাটাবেস।
• অভ্যন্তরীণ নিয়োগ।
• কর্মচারী রেফারেল.
• পদোন্নতি.
• ঘটনা।
• ইন্টার্নশিপ।