সুচিপত্র:

মানব সম্পদের বিভিন্ন শাখা কি কি?
মানব সম্পদের বিভিন্ন শাখা কি কি?

ভিডিও: মানব সম্পদের বিভিন্ন শাখা কি কি?

ভিডিও: মানব সম্পদের বিভিন্ন শাখা কি কি?
ভিডিও: ব্যবস্থাপনা বিভাগ অনার্স ২য় বর্ষ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা 2024, মে
Anonim

পাঁচটি ক্রমবর্ধমান মানব সম্পদ বিশেষত্ব

  • ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট ম্যানেজার।
  • প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ.
  • কর্মসংস্থান, নিয়োগ এবং প্লেসমেন্ট বিশেষজ্ঞ।
  • মানব সম্পদ তথ্য সিস্টেম (HRIS) বিশ্লেষক।
  • কর্মচারী সহায়তা পরিকল্পনা ব্যবস্থাপক।

উপরন্তু, HR এর 5 টি প্রধান ক্ষেত্র কি কি?

সংক্ষেপে, মানবসম্পদ কার্যক্রম নিম্নলিখিত পাঁচটির আওতায় পড়ে মূল কার্যাবলী: স্টাফিং, উন্নয়ন, ক্ষতিপূরণ, নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য, এবং কর্মচারী এবং শ্রম সম্পর্ক। এই প্রতিটি মধ্যে মূল ফাংশন, এইচআর বিভিন্ন ধরণের কার্যক্রম পরিচালনা করে।

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, HR ডোমেইন কি? এর কার্যকরী এলাকা মানব সম্পদ । আপনারা যারা কার্যকরী ক্ষেত্রগুলির সাথে পরিচিত নন তাদের জন্য তাদের অন্তর্ভুক্ত: নিয়োগ এবং কর্মী নিয়োগ, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ, কর্মচারী সম্পর্ক, এইচআর সম্মতি, সাংগঠনিক নকশা, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন, মানব সম্পদ তথ্য ব্যবস্থা (H. R. I. S.) এবং বেতন।

তেমনি HR কত প্রকার?

ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বাইরে, সেখানে সত্যিই মাত্র তিনজন HR ধরনের পেশাদার: পার্টি পরিকল্পনাকারী, অ্যাটর্নি এবং ব্যবসায়ীরা।

HR সারাদিন কি করে?

মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা নিয়োগ, স্ক্রীনিং, সাক্ষাত্কার এবং কর্মীদের নিয়োগের জন্য দায়ী। তারা কর্মচারী সম্পর্ক, বেতন, সুবিধা এবং প্রশিক্ষণ পরিচালনা করতে পারে। মানব সম্পদ ম্যানেজাররা একটি সংস্থার প্রশাসনিক কার্যের পরিকল্পনা, নির্দেশ এবং সমন্বয় করে।

প্রস্তাবিত: