সুচিপত্র:
ভিডিও: কেন অভ্যন্তরীণ নিয়োগ গুরুত্বপূর্ণ?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
অভ্যন্তরীণ নিয়োগ আনুগত্য প্রচার করে এবং এমনকি কর্মচারীদের মনোবল উন্নত করতে পারে কারণ এটি বিদ্যমান কর্মীদের জন্য একটি পুরস্কার হিসাবে কাজ করে। এছাড়াও, এটি হিসাবে প্রশিক্ষণের সময় এবং অর্থ সাশ্রয় করে অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীর প্রতিষ্ঠান এবং সংস্কৃতি সম্পর্কে আরও জ্ঞান থাকবে। এটি কর্মচারী টার্নওভার কমাতেও অবদান রাখে।
একইভাবে, কেন অভ্যন্তরীণ নিয়োগ গুরুত্বপূর্ণ?
যখন কর্মচারীরা জানে যে তারা পদের জন্য আবেদন করতে পারে এবং তাদের কর্মজীবনের অগ্রগতির নিয়ন্ত্রণ নিতে পারে, তখন এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বর্তমান চাকরিতে আরও ভাল পারফর্ম করার ইচ্ছা দ্বারা উৎপাদনশীলতা উন্নত করে। এটি তাদের অনুপ্রাণিত করে এবং কর্মচারীদের মনোবল বাড়ায়। অভ্যন্তরীণ নিয়োগ এছাড়াও কর্মচারী উত্পাদনশীলতা উন্নত.
এছাড়াও জেনে নিন, কেন অভ্যন্তরীণভাবে নিয়োগ দেওয়া ভালো? অভ্যন্তরীণ প্রার্থী: এখানে সম্ভাব্য সুবিধার কিছু আছে নিয়োগ একটি অভ্যন্তরীণ প্রার্থী: খরচ এবং গতি। নিয়োগ একটি অভ্যন্তরীণ প্রার্থী সাধারণত দ্রুত এবং কম ব্যয়বহুল কারণ আপনাকে একটি চাকরির বিজ্ঞাপন পোস্ট করতে বা উত্স প্রার্থীদের নিয়োগকারীকে অর্থ প্রদান করতে হবে না। সাক্ষাৎকারের সময়সূচী করাও সহজ।
এছাড়া অভ্যন্তরীণ নিয়োগ বলতে কী বোঝায়?
অভ্যন্তরীণ নিয়োগ হচ্ছে যখন ব্যবসাটি তার বিদ্যমান কর্মশক্তির মধ্যে থেকে শূন্যপদ পূরণ করতে চায়। বাহ্যিক নিয়োগ হয় যখন ব্যবসাটি ব্যবসার বাইরে কোনো উপযুক্ত আবেদনকারীর কাছ থেকে শূন্যপদ পূরণ করতে চায়।
অভ্যন্তরীণ নিয়োগের একটি অসুবিধা কি?
অভ্যন্তরীণভাবে নিয়োগের অসুবিধা
- এটি সহকর্মীদের মধ্যে বিরোধ সৃষ্টি করতে পারে।
- আপনি আপনার পছন্দ সীমিত হতে পারে.
- যেভাবেই হোক আপনাকে অন্য কাউকে নিয়োগ করতে হবে।
- নিয়োগের খরচ কম।
- আপনি জানেন আপনি কি পাচ্ছেন.
- এটি আপনাকে আরও আকর্ষণীয় নিয়োগকর্তা করে তুলতে পারে।
প্রস্তাবিত:
অ্যাকাউন্টিংয়ে অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ গুরুত্বপূর্ণ কেন?
অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ আর্থিক বিবৃতিগুলির ত্রুটি এবং ভুল বিবৃতি প্রতিরোধ করতে সাহায্য করে। উদাহরণস্বরূপ, পুনর্মিলন হল অ্যাকাউন্টিংয়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতি এবং আর্থিক বিবৃতিগুলির ভুল বিবৃতি রোধ করতে ব্যালেন্স শীটে অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্স সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে পারে।
অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ কি এবং কেন তারা গুরুত্বপূর্ণ?
কার্যকরী অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ সম্পদের ক্ষতির ঝুঁকি কমায়, এবং পরিকল্পনার তথ্য সম্পূর্ণ এবং নির্ভুল, আর্থিক বিবৃতি নির্ভরযোগ্য এবং প্রযোজ্য আইন ও প্রবিধানের বিধান অনুযায়ী পরিকল্পনার কার্যক্রম পরিচালিত হয় তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করে। কেন অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ আপনার পরিকল্পনা গুরুত্বপূর্ণ
কেন নিয়োগ এবং নির্বাচন মানব সম্পদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ?
নিয়োগ এবং বাছাই এইচআরএম-এর একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্রিয়াকলাপ, যা নিয়োগকর্তার কৌশলগত লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য পূরণের জন্য কর্মীদের শক্তিকে সর্বাধিক করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এটি সোর্সিং, স্ক্রীনিং, শর্টলিস্টিং এবং প্রয়োজনীয় শূন্য পদের জন্য সঠিক প্রার্থীদের নির্বাচন করার একটি প্রক্রিয়া।
বেতনের জন্য অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ কেন গুরুত্বপূর্ণ?
বেতনের অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ হল আপনার ব্যবসার বেতন সংক্রান্ত তথ্য রক্ষা করার জন্য যে পদ্ধতি অনুসরণ করে। বেতন-নিয়ন্ত্রণ এবং পদ্ধতি কর্মীদের গোপন তথ্য অ্যাক্সেস করতে বাধা দেয়। অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণগুলি অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং মিথ্যা সময় রেকর্ডের মাধ্যমে কর্মীদের আপনার ব্যবসা থেকে অর্থ চুরি করা থেকেও বাধা দেয়
একটি পাবলিক কোম্পানির ব্যবস্থাপনার অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ প্রতিবেদনের গবেষণা এবং ধারা 40-এর প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য ম্যানেজমেন্ট কীভাবে অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের প্রতিবেদন করে তা ব্যাখ্যা করার জন্য ধারা 404-এর কী প্রয়োজন?
Sarbanes-Oxley আইনের প্রয়োজন যে পাবলিক কোম্পানির ব্যবস্থাপনা আর্থিক প্রতিবেদনের জন্য ইস্যুকারীদের অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করে। ধারা 404(b) এর জন্য একটি পাবলিক-হোল্ড কোম্পানির অডিটরকে তার অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থাপনার মূল্যায়নের সত্যায়ন এবং রিপোর্ট করতে হবে